高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A(@keyplayers):働いている人の7人に1人は、65歳以上だ。定年で人生が区切られるという前提を、私はもう使っていない。総務省の集計で、65歳以上の就業者は930万人になった。21年続けて増えている。就業者全体に占める割合は13.7%で、こちらも過去最高だ。年代別に見ると、65歳から69歳の就業率は53.6%。半分以上が働いている。70歳から74歳でも35.1%になる。産業別で目を引くのは医療と福祉で、115万人。10年前のおよそ2.3倍だ。この数字を、高齢者が働かされているという話として読むこともできる。ただ、キャリアの設計という観点では別の読み方になる。 40代の人が今から考えるべきなのは、60歳で終わる想定ではなく、あと25年働く想定だ。25年あれば、専門を作り直す時間がある。いま身につけているものが10年後に価値を失っても、次を作る余地がある。逆に、あと10年しかないと思って我慢を選ぶと、その後の15年が空白になる。長く働く時代の怖さは、体力ではない。同じことを40年やることのほうだ。あなたが働く年数は、いま何年残っていますか。

高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A

@keyplayers

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高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A@keyplayers

2026.08.26 08:00

働いている人の7人に1人は、65歳以上だ。定年で人生が区切られるという前提を、私はもう使っていない。総務省の集計で、65歳以上の就業者は930万人になった。21年続けて増えている。就業者全体に占める割合は13.7%で、こちらも過去最高だ。年代別に見ると、65歳から69歳の就業率は53.6%。半分以上が働いている。70歳から74歳でも35.1%になる。産業別で目を引くのは医療と福祉で、115万人。10年前のおよそ2.3倍だ。この数字を、高齢者が働かされているという話として読むこともできる。ただ、キャリアの設計という観点では別の読み方になる。 40代の人が今から考えるべきなのは、60歳で終わる想定ではなく、あと25年働く想定だ。25年あれば、専門を作り直す時間がある。いま身につけているものが10年後に価値を失っても、次を作る余地がある。逆に、あと10年しかないと思って我慢を選ぶと、その後の15年が空白になる。長く働く時代の怖さは、体力ではない。同じことを40年やることのほうだ。あなたが働く年数は、いま何年残っていますか。