渡邉 貴志｜部下のやる気は仕組み化できる
@kodo202006
株式会社VITAL DESIGN代表←伊藤忠商事←豊田通商｜米国公認会計士｜人事データサイエンティスト｜ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 研究員。著書:部下のやる気は仕組み化できる。
参加 January 2019
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そもそも、「リーダー」の本質的な意味は「移動」。リーダーは常に行き先を示すことが求められるんですよね。「今いる場所の管理」をしているリーダーが多すぎて、タスク管理に全集中しているケースも散見される。
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