くましょう| 組織の停滞を「在り方」から変える
@kumasho_coach
組織の停滞は「行動＝Do」ではなくリーダーの「在り方＝Be」から変わる。理学療法士10年以上の現場感×認知科学でリーダーの在り方を伴走支援。組織の抽象的な理念を「動ける指標」へ構造化。組織と個人の在り方を探求する泥臭いプロセスをリアルタイムで発信。note→
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人が本当に求めているのは「私の話を理解してほしい」以上に、「私の心を分かってほしい」という切実な願い。
優秀な頭脳で"内容"を捌く人より、温かい心で"気持ち"を抱きしめてくれる人。
そういう人に、人は心を開きますよね。
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良いことだけを言う人は、自分を守っている。
悪いことだけを言う人は、自分を満たしている。
良いことも悪いことも伝えてくれる人は、あなたを守ろうとしている。
その言葉の裏にある「震え」に気づける自分でいたい。
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言葉が変われば、脳の認識が変わる。
行動を無理に動かそうとする前に、まずは選んだ言葉で自分の「在り方」を定義する。自分が発する言葉こそが、最強のセルフコーチングですね。
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