くましょう| 組織の停滞を「在り方」から変える
@kumasho_coach
組織の停滞は「行動＝Do」ではなくリーダーの「在り方＝Be」から変わる。理学療法士10年以上の現場感×認知科学でリーダーの在り方を伴走支援。組織の抽象的な理念を「動ける指標」へ構造化。組織と個人の在り方を探求する泥臭いプロセスをリアルタイムで発信。note→
参加 March 2026
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人が本当に求めているのは「私の話を理解してほしい」以上に、「私の心を分かってほしい」という切実な願い。
優秀な頭脳で"内容"を捌く人より、温かい心で"気持ち"を抱きしめてくれる人。
そういう人に、人は心を開きますよね。
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