曽木達｜kaigo×kaigo ツナガル代表(@kuroyagi55):過去の部下で、いま管理者をやっている人たちから相談を受けることがある。みんな、メンバーをまとめるのに苦労している。すごく細かい行動を気にする人もいれば、それをうるさく感じる人もいる。そうやって揉めていることにうんざりする人もいる。共通しているのは、みんな手段を目的化してしまっている。正しいと思う行いの先に良い職場があるわけじゃないのよね。「みんなにとっての良い職場にしようね」というリーダーの強いメッセージこそが、みんなの目的になるんよ。もちろんそこには、「リーダー自身が本当にそうしているか」という約束を守るという重たい責任もあるんだけどね。

2026.07.07 12:40

過去の部下で、いま管理者をやっている人たちから相談を受けることがある。みんな、メンバーをまとめるのに苦労している。すごく細かい行動を気にする人もいれば、それをうるさく感じる人もいる。そうやって揉めていることにうんざりする人もいる。共通しているのは、みんな手段を目的化してしまっている。正しいと思う行いの先に良い職場があるわけじゃないのよね。「みんなにとっての良い職場にしようね」というリーダーの強いメッセージこそが、みんなの目的になるんよ。もちろんそこには、「リーダー自身が本当にそうしているか」という約束を守るという重たい責任もあるんだけどね。