三石原士@組織開発ファシリテーター(@m_mitsuishi):拙著「かくれた「強み」をみつけよう。」は、20代、30代向けに書いた本でいて、実は40代以上の方にも読んでいただける内容になっています。・40代以上の方ほど、自分の強みを理解していない。一方で周囲の方がその強みを理解していることが多い。・強みは、スキルや経験の資源よりも「活かし方」に着目すべき。40代以上ほど、この付加価値がつきやすい。・40代以上は出世だけでないキャリア展望を描く必要あり。50代以上の役職定年など、柔軟性を見越したキャリアを描く必要あり。といった観点でも、強みをみつけ、活かすこと。そして、他人に頼るキャリア論という自己責任化したキャリア論に一石を投じる内容なので、ぜひご覧いただきたい。

三石原士@組織開発ファシリテーター

@m_mitsuishi

組織開発ファシリテーター／システムコーチ | 「タニモク」開発者。テーマはキャリアオーナーシップ × 組織開発 | システムコーチング | 生成AI | LSP 等。『かくれた「強み」をみつけよう。』日経BP 日本経済新聞出版から刊行 ※発言は個人的な意見で所属組織とは関係ありません

参加 August 2009

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三石原士@組織開発ファシリテーター@m_mitsuishi

2026.06.21 03:04

拙著「かくれた「強み」をみつけよう。」は、20代、30代向けに書いた本でいて、実は40代以上の方にも読んでいただける内容になっています。・40代以上の方ほど、自分の強みを理解していない。一方で周囲の方がその強みを理解していることが多い。・強みは、スキルや経験の資源よりも「活かし方」に着目すべき。40代以上ほど、この付加価値がつきやすい。・40代以上は出世だけでないキャリア展望を描く必要あり。50代以上の役職定年など、柔軟性を見越したキャリアを描く必要あり。といった観点でも、強みをみつけ、活かすこと。そして、他人に頼るキャリア論という自己責任化したキャリア論に一石を投じる内容なので、ぜひご覧いただきたい。