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まぐ|AI好きの管理職
@magu_lifegame
初めてチームを持つ人へ|ベンチャー企業部長|社内外AI活用推進中|マネージャー賞をとるもチームを壊して人を動かす難しさを知った|管理職1年目の実践と失敗の記録
参加 July 2018
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怒りや不満は、決して悪い感情ではない。塞ぎ込む必要なんて全くない。 その捌け口をうまくコントロールしたら最強の強みになる。
居酒屋で会社の愚痴を言っても、人生は1ミリも進まない。 評価がおかしい、上司が無能だ。 氷河期世代の俺も散々こぼしてきた。 でも感情で終わらせるな。 「構造」を見ろ。 どこがボトルネックか?どう仕組み化すれば楽になるか? 怒りは、システム改善のエネルギーに変えろ。
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