まぐ｜AI好きの管理職
@magu_lifegame
初めてチームを持つ人へ｜ベンチャー企業部長｜社内外AI活用推進中｜マネージャー賞をとるもチームを壊して人を動かす難しさを知った｜管理職1年目の実践と失敗の記録
参加 July 2018
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怒りや不満は、決して悪い感情ではない。塞ぎ込む必要なんて全くない。
その捌け口をうまくコントロールしたら最強の強みになる。
居酒屋で会社の愚痴を言っても、人生は1ミリも進まない。
評価がおかしい、上司が無能だ。
氷河期世代の俺も散々こぼしてきた。
でも感情で終わらせるな。
「構造」を見ろ。
どこがボトルネックか？どう仕組み化すれば楽になるか？
怒りは、システム改善のエネルギーに変えろ。
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