ほったけんた
@mottajapan
株式会社HQ セールスイネーブルメント責任者・HRBP｜🇩🇪ドイツ生まれ京都育ち｜エンタープライズ営業・パートナーセールス・人事・採用・人材育成｜組織開発マガジン発信📖 日本HRBP協会コミュニティマネージャー
参加 December 2009
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「非金銭報酬の賃上げ」が、これからの人事に欠かせない視点だと改めて感じました。
雑誌『企業と人材 2026.8』を読みました。賃金を1.5倍、2倍にすることは簡単ではない一方で、働く意味・成長機会・良好な関係性といった非金銭報酬は、人事の工夫次第で大きく高められる。
給与は大切ですが、それだけでは人は長く力を発揮し続けられません。
「この仕事に意味を感じる」
「成長を実感できる」
「信頼できる仲間がいる」
そんな体験を設計することも、人事の重要な役割。事業に貢献する人事とは、給与だけでなく、働く価値そのものを高められる人事なのだと学びました。
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