中原淳：Voicyで「ナカハラジオ」放送中！(@nakaharajun):■人事のＡＩ活用人事部門での活用状況をみると、「採用」（25社）が一番多く、次いで「労務管理」（22社）、「エンゲージメントサーベイ」（21社）、「人材育成」（20社）。一方で「人材配置」「人事評価」「報酬」で活用している企業は、比較的少数だった。　「採用（25社）」で活用していると回答した企業の具体的な内容で多いのは、「応募者スクリーニング（15社）」と「面接サポート（13社）」。「人材配置（13社）」では「人事配置（6社）」と「ジョブディスクリプションの作成サポ―ト（5社）」。「人材育成（20社）」では「面談サポート（14社）」と「研修・学習のレコメンド（11社）」。「労務管理（22社）」では「労務相談の一次対応（19社）」が多い。

中原淳：Voicyで「ナカハラジオ」放送中！

@nakaharajun

立教大学経営学部教授。企業・組織における人材開発・組織開発を研究している。博士（人間科学）。経営学習研究所理事、NPO法人カタリバ理事など。Voicyにてナカハラジオ・オンエア中！ :

参加 August 2009

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中原淳：Voicyで「ナカハラジオ」放送中！@nakaharajun

2026.06.09 04:44

■人事のＡＩ活用人事部門での活用状況をみると、「採用」（25社）が一番多く、次いで「労務管理」（22社）、「エンゲージメントサーベイ」（21社）、「人材育成」（20社）。一方で「人材配置」「人事評価」「報酬」で活用している企業は、比較的少数だった。　「採用（25社）」で活用していると回答した企業の具体的な内容で多いのは、「応募者スクリーニング（15社）」と「面接サポート（13社）」。「人材配置（13社）」では「人事配置（6社）」と「ジョブディスクリプションの作成サポ―ト（5社）」。「人材育成（20社）」では「面談サポート（14社）」と「研修・学習のレコメンド（11社）」。「労務管理（22社）」では「労務相談の一次対応（19社）」が多い。