中原淳：Voicyで「ナカハラジオ」オンエア中！(@nakaharajun):竹内利英さん（立教大学大学院LDCコース・修了生）らの取り組み、アワード入賞！素晴らしい！サッポロビール株式会社経営陣が決意した「自分たちから変わる」-【忖度なき360度フィードバック】×【変革セッション】耳の痛いフィードバックに触れていなかった役員も、課題を直視し変革を起こす習慣を獲得。経営人財育成プログラム立ち上げ等のアクションが加速し、新たな取組であるエグゼクティブコーチングとの相乗効果で、キーパーソンの対話が活性化。議論の密度向上、健全なリスクテイクの姿勢も高まり、2025年飛躍的な収益性/資本効率向上に寄与した。

中原淳：Voicyで「ナカハラジオ」オンエア中！

@nakaharajun

立教大学経営学部教授。企業・組織における人材開発・組織開発を研究している。博士（人間科学）。経営学習研究所理事、NPO法人カタリバ理事など。Voicyにてナカハラジオ・オンエア中！ :

参加 August 2009

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中原淳：Voicyで「ナカハラジオ」オンエア中！@nakaharajun

2026.07.13 06:56

竹内利英さん（立教大学大学院LDCコース・修了生）らの取り組み、アワード入賞！素晴らしい！サッポロビール株式会社経営陣が決意した「自分たちから変わる」-【忖度なき360度フィードバック】×【変革セッション】耳の痛いフィードバックに触れていなかった役員も、課題を直視し変革を起こす習慣を獲得。経営人財育成プログラム立ち上げ等のアクションが加速し、新たな取組であるエグゼクティブコーチングとの相乗効果で、キーパーソンの対話が活性化。議論の密度向上、健全なリスクテイクの姿勢も高まり、2025年飛躍的な収益性/資本効率向上に寄与した。