にゃんすけ
@nyansukestudy
日々の仕事の中で感じた気持ちや違和感を140字で届けます | 地方中小→JTC | 万バズ62回（1,000いいね以上の投稿はハイライトへ）
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ワーママ（時短勤務）の人が働きやすさを求めて在宅勤務が出来るベンチャー転職して失敗する例があまりに多すぎる。ベンチャーは基本利益至上主義だから、仮にワーママだとしてもガンガンにタスク振ってきて、気付けば残業、土日出勤とか普通にあり得る。ワーママはJTC一択。これは揺るぎ無い結論。
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DeNAの南場社長が語る、「正しい選択肢」について。何かを選択する時ってすごく悩むけど、実はどっちを選ぶかってそんなに大事なことではないんだよね。大事なのは「選んだ選択肢を自ら正解にしていく」こと。
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令和の時代にこんな昼休憩も満足に取れない働き方で誰が先生になりたがるんだろうな。その癖モンスターペアレントの対応や甘やかされまくって育ったクソ生意気な子供の指導までさせられて本当に割りに合わないよね。
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ハッキリ言って殆どの人は年収1,000万円になれずに定年を迎えるよ。なぜなら年収1,000万円の人の割合はたったの「5%」だから。
年収1,000万円目指すのは良いことだけど、そもそもなぜ1,000万円必要なのか、例えば800万じゃダメなのか？世帯年収1,000万は？など、どこかで自分と折り合いを付けようね。
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これが管理職にしてはいけない社員の特徴５つ。特に最後のやつは首もげるくらいうなづいた。
「いい？よく聞きなさい。ビジネスシーンでメールの一人称が『小職』の人に出会ったらとにかく逃げなさい。最悪死ぬわよ。」
部下に対してめちゃくちゃ気を遣っている別チームの管理職の方にその理由を聞いてみ時の回答が、「360°サーベイで部下から低評価付けられると昇進に響くから」と。部下や同僚から匿名で評価をつけられる360°サーベイって適切に機能しているんだなと心底感じたね。上司よ、震えて眠れ。
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世の中こんな教育ママって結構いるんだよろうな。んで、こんな親に限って自分は高卒とかなんだよな。子供は自分のコンプレックス解消の道具じゃない。
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シカゴ大学の研究にて、インドの工場で給与を先払いしたグループと後払いしたグループに分けて生産性を調査。
結果、先に給与を受け取ったグループの方が生産性が高くミスも少なかった。これが最初から給与を高く設定すべき最大の理由。中小のドケチ根性が染み付いた経営者は肝に銘じた方がいい。
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こんなスタンスのモラハラおっさんって日本には本当に多いんだろうな。絶対に自分の過ちを認めない。
これパワハラで休職に追い込まれた人も開示するの不平等じゃない？だってパワハラした人が悪いのであって、本人全く悪くないのに結局パワハラされた人だけがこうやぅてキャリアを積めなくなっていく。明らかにおかしいよ。
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