ひつじんじ｜JTCで働く若手の味方
@ryo_ryo_1008
人事13年の現役サラリーマン｜若手キャリア面談1,200名超｜年収1,000万｜異動・評価・昇進の裏側を全部見てきた｜上司が絶対に教えない会社の本音を暴露し、JTCで評価される処世術を発信｜詳しく知りたい方は公式LINEへ↓
参加 September 2021
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人事13年やっていますが、評価会議で一番厄介なのは「全員に良い評価をつける管理職」です。マジで差をつけられない。誰も傷つけたくない。結果、本当に成果を出した部下とそうでない部下が同じ評価になります。そして優秀な部下から先に辞めていく。退職面談で「頑張っても意味がなかった」と言われる人はだいたいこれです。全員を守ろうとした優しさが一番守るべき人を失います。優しさは組織では加害です。
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