ひつじんじ｜ぬくぬく1,000万の人事
@ryo_ryo_1008
消耗せずに年収を上げたい人へ
IT大手人事13年・同期1位で管理職｜年収1,000万｜毎年1,200名の評価を見る側から、賢くぬくぬく出世のテクニックを発信中｜フォローすると、頑張り損がなくなります
参加 September 2021
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人事13年やっていますが、評価会議で一番厄介なのは「全員に良い評価をつける管理職」です。マジで差をつけられない。誰も傷つけたくない。結果、本当に成果を出した部下とそうでない部下が同じ評価になります。そして優秀な部下から先に辞めていく。退職面談で「頑張っても意味がなかった」と言われる人はだいたいこれです。全員を守ろうとした優しさが一番守るべき人を失います。優しさは組織では加害です。
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