「Webマーケの9割をClaude Codeで」は理想すぎる。ただ、うちも経営者のXやnoteを支援してる側として、めちゃくちゃわかる。せっかくなので乗っかって、僕が"仕込む側"でやってる中身を、コピペ指示つきで具体にまとめてみました。 ①トーンじゃなく「判断基準」ごと覚えさせる。 「# 社内ルールを記憶して→①読者は誰か②トーン③NGワード④過去に伸びた勝ちパターン⑤避ける表現。以降の出力は毎回この基準で自己採点してから出して」 トーンだけでなく“判断の型”を渡すと、担当や新人が変わっても初稿からブレない。 ②勝ってる型を「分解→上書き」 「伸びてる投稿やnote記事を5本渡す。共通してる構成と切り口を抽出→まだ誰も触れてない“抜け”を洗い出し→それを埋めた上回る構成を提案して」 ゼロから書かせず、勝ってる型の「穴」を突いて上書きする。 ③リサーチは並行処理で潰す。 「競合5アカウントを5体で同時に分析→発信頻度・伸びてる投稿の型・訴求・プロフ設計を比較表に。最後に“うちだけが取れてる空白”を1つ指摘して」 1人で5人分が同時に終わって、しかも勝ち筋まで出る。 ④数字は「分析」まで一気にやらせる。 Xアナリティクスやnoteのダッシュボードをエクスポートして貼り、「伸びた投稿と滑った投稿の共通点→次に伸ばす型を優先度つきで」 毎回エクスポートを眺める作業が消えて、次の一手だけが残る。 ⑤繰り返す作業は、全部コマンド化。 「このペルソナ設計手順を /ペルソナ に」 属人的な神業を、新人でも初日から使える「仕組み」に落とす。 ⑥“何を任せるか”は実働時給で決める。 これが一番大事かも。全部任せるんじゃなく、時間あたりの価値が低い作業から渡して、人は「指示する側」に回る。 作業量で殴る時代は終わって、仕込んだ人が勝つ。 忙しいからこそ立ち止まって、AIに渡す業務を週単位で決めて仕組み化する。僕も毎週AIに渡していってる最中です、、