柳澤大介(@socialselling84):会社員時代、優秀なのに元気のない部下がいた。残業も少なく、ハラスメントもない。それでも彼は消耗していた。理由は単純で、自分の仕事が誰の役に立っているのか、一度も伝えられていなかったからだ。承認は評価制度ではなく、日々の声かけで届く。「見ているよ」と伝えるのに、予算も制度もいらない。上司が最も安く提供できる報酬は、関心である。

柳澤大介

@socialselling84

株式会社マイノリティと株式会社ブランドファーマーズ・インク、社長ラジオ株式会社の代表です。裏の顔は「40’s Biz talk」と「稼ぐ社長の脳内見学ツアー」でお喋りしているポッドキャスター。

参加 November 2009

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柳澤大介@socialselling84

2026.07.31 23:42

会社員時代、優秀なのに元気のない部下がいた。残業も少なく、ハラスメントもない。それでも彼は消耗していた。理由は単純で、自分の仕事が誰の役に立っているのか、一度も伝えられていなかったからだ。承認は評価制度ではなく、日々の声かけで届く。「見ているよ」と伝えるのに、予算も制度もいらない。上司が最も安く提供できる報酬は、関心である。