青シャチ | IT人事責任者 | AI-Native組織・マネジメント変革挑戦中
@tetchu25
IT企業 人事責任者｜JTC→コンサル→事業会社人事10年
現場解像度の高さとBPR/チェンマネの専門性を生かしAI-Native組織への変革に挑戦中
人事とAIが交差する最前線を、泥臭くリアルに発信
世界のCEOのAI関連発信も解説・日本語訳をお届け
参加 August 2020
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トリファさんの組織戦略とても共感します！
✅採用は妥協しない
✅コア人材を先にとり、きちんと向き合う：「見定める」のではなく「絶対に活躍させる」という意思で向き合う
ミスマッチな採用のインパクトは想定している何百倍も大きい。
短期コストも去ることながら（ここも定量化し辛く見逃されがちですが）、中長期目線でのインパクトは広範囲に亘り、実は一度のミスマッチ採用が取り戻せない組織崩壊の引き金になることも。。
スタートアップで圧倒的な成長を目指す組織にとってはなおさら致命的になってしまうこともあるのだと思います。
ただし、
妥協せず、「採らない」という選択をする事も、言うは易く行うは難しの世界で非常に難しい。
現場では泥臭い葛藤も多々あったのだとは思いますが、それでもやり切っておられる覚悟が素晴らしいなと感じます。
妥協せず採った上で、徹底的に「向き合う」という思想も素敵です・・！
個人的に今年行った海外旅行でeSIM使わせてもらいお世話になったトリファさん（一瞬で設定できてすぐ使えて、めっちゃ体験良かったです！）
考え方も素敵な組織で、ぜひ頑張ってほしいです！
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