曽和利光＠人材研究所「人と組織の可能性の最大化」
@toshimitsu_sowa
人材研究所代表。人事コンサルタント。日本採用力検定協会、日本ビジネス心理学会理事。iU客員教授。キャリコン。灘→京大教育→リクルート採用責任者→ライフネット等で人事責任者→起業。30年で採用面接2万人以上。人事や採用や就職についてコンサルティングや執筆や講演をしています。どうぞよろしくお願いいたします。
参加 July 2010
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上司や顧客の依頼へのアウトプットイメージを聞く際、単に「どんなイメージ」は悪手。「それが分からないので考えて」なら特に。いろいろ不明でも妄想膨らませ「こんなのですか」とたたき台見せれば、相手の無意識にある理想が働き「そういうのじゃなくて」「そうそうそれ」という発言を引き出せる。
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