松岡@神戸のIT企業経営者
@toshityaa
コード書く経営者｜神戸ソフト代表。AI・IoT・ウェブ・スマホアプリ、なんでも作ります。メンバー募集中。
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採用において「余計な特徴・差別化」っていらないんだよな。
結局みんな職場で地雷を踏みたくなくて「普通」が一番いい。アットホームとかいらない。
あとは、めちゃくちゃ挑戦できたり、面白かったり、給料がよかったりとか、もしそういうのがないなら、無理せず「普通」が一番いい。
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