津禰鹿貴将(つねか)｜行動変容を起こす伴走屋
@tsune_blanknote
自律人材を育てる1年伴走型プログラム「InsideSpark」運営｜社長が休んでも自ら動き続ける人材開発を実現します｜あなたの部下が”作業者”から”頼れるビジネスパートナー”に変わります｜株式会社Blanknote代表｜年商10億共同代表→再起業｜自律人材を日本のスタンダードへ｜お問い合わせはDMから
参加 May 2026
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実績は変わらないのに内定数が変わる。
外側を化粧するのではなく、既に持っている実績や実力を他者でも転用できる様に、見せる順番や見せ方を変える。
求職者側もこれまでの自身の結果を棚卸ししてもらい、強みを見て採用してもらえる分、入社後も活躍がしやすい。
田原さんの様なエージェントがホントに増えて欲しい。
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