津禰鹿貴将(つねか)｜行動変容を起こす伴走屋
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自律人材を育てる1年伴走型プログラム「InsideSpark」運営｜社長が休んでも自ら動き続ける人材開発を実現します｜あなたの部下が”作業者”から”頼れるビジネスパートナー”に変わります｜株式会社Blanknote代表｜年商10億共同代表→再起業｜自律人材を日本のスタンダードへ｜お問い合わせはDMから
参加 May 2026
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「心理的安全性が高い職場」をGoogleが発表してから、勘違いが一気に広がった気がする。ぬるま湯と本物の安全性は、ここが違う。
・ぬるま湯＝対立を避ける
・安全性＝安心して対立できる
・ぬるま湯＝要求が下がる
・安全性＝要求は高いまま
→ 違いは「優しさ」より「敬意」
仲良しは目的じゃない。成果のために本音をぶつけ合える関係が本物です。
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