津禰鹿貴将(つねか)｜行動変容を起こす伴走屋
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社歴が長くなるほど、質問の質も上がっていく。社内外含めた経験が増えれば、聞くべき所も分かってくるはずだという理屈。
ただ実現場を見ていると、案外そうでもない。
在籍が長くなるほど、質問そのものの数が減っていくことがある。理由は経験を積んだからではなく、過去に聞いた質問が通らなかった経験が積み重なって、聞くこと自体への期待が下がっていくから。
これは成長して質問が減ったのではなく、疑問を持つことをやめた状態に近い。質問が減ったことを成熟だと捉える前に、それがどちらの理由によるものかを見ておきたい。
経験年数で測れるのは在籍期間であって、疑問を持ち続ける力ではない。
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