宮沢光平｜働く未来と人生の可能性を広げる経営者
@KoheiM_UMJ
株式会社ユナイテッドマインドジャパン代表｜転職・採用・組織・AI活用を現場から発信｜業界求人2500件・支援3000名｜住宅・不動産の転職支援「住まキャリ」運営｜企業・採用・人生の想いを歌で届ける「ONE SONG」｜働く未来と人生の可能性を広げる｜転職・採用・ONE SONGのご相談はお気軽にDMへ
가입 September 2025
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紹介って、報酬を渡せば増えるほど単純じゃないんですよね…。紹介した相手が雑に扱われたら、その人との関係まで気まずくなる。だから制度より先に、選考体験を整えるべきです。
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採用側として何百人もの候補者を見てきましたが、
「毎日30名に声をかけ、3か月継続して店舗目標を達成しました」
ここまで具体的に話せても、強みとして評価しきれないことがあります。
採用担当が次に確認したくなるのは、別のことです。↓
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