ジラフ🦒｜製造業の問題解決・改善・効率化
@giraffe2304
多品種少量生産に悩む製造業の方へ🔧｜在庫・納期遅れ・ムダを減らす改善のヒントを発信｜トヨタ生産方式・かんばん方式／IE／生産管理／ERP・MRP｜製造業35年の実践経験から「今日使える改善の気付き」をお届けします。
가입 January 2019
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リストラして高収入とかあるあるなので、これは半分同意なのですが、通常はまともな企業なら業績悪い時の役員報酬は大きく下げてるはずです
また、任期が数年とか短いのであるとき、突然役員解任とかあるからかなり不安定な立場です
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前から不思議なんだけど、会社って何で「社員の給料は成果に応じて決める」と言いながら、経営者の給料は業績が悪くても高いままなの？現場には売上目標や利益目標を課して、未達なら賞与を減らし、昇給も見送る。一方で、何年も業績を改善できず、株価も低迷させている経営幹部が、数千万円の報酬を受け取り続けていたりする。しかも、経営が苦しくなると「社員にも痛みを分かち合ってほしい」と言い出す。いや、その経営判断をしてきたのは誰なの？もちろん経営者には重い責任がある。でも、責任が重いから高い報酬をもらうなら、結果が出なかったときも相応の責任を負うべきじゃないの？もしかして日本企業の成果主義って、社員には厳しく適用するけど、経営者には都合のいいときだけ適用する制度なの？
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