这篇文章挺有趣的 宁德时代如何成为中国大陆最好的制造业企业？ 作为两家有些相似的企业，宁德时代想成为台积电，还有哪些困难？ 全文https://t.co/sihb6BpyPZ

中国会开放加密货币吗？ 传闻了一百次，我判断未来十年内还是不会，稍有常识就知道，目前整体的决策导向，是坚定扶持制造业、硬科技、卡脖子产业、芯片，非常厌恶金融创新，金融发展的目的是支持实体经济。 因此，怎么可能放开加密货币呢？编造传闻的人无非就是开了多单。 比较可能的几个擦边球是: 第一，香港作为试验田，随便你探索。 第二，民事刑事上有一些进步，例如民事上也承认加密货币是财产，不再一刀切违反公序良俗。 第三，挖矿睁只眼闭只眼，不再严打。 别的感觉也没了，税务感觉也不太可能。离岸所都走了，也不会像之前那么积极合作。

方洪波的这个采访信息量太大了，推荐！ 中国企业里的异数。创始人没传儿女，传给职业经理人。美的被认为是中国内部管理体制最完善、接班最成功的公司。 这老哥要求 6 点以后所有人不准加班，自己也绝不加班，自己 20 年 6 点以后周末从不加班开会。美的现在账上 3200 亿人民币现金。 全文 https://t.co/EKvOf10QE9 分享一些我觉得最有价值的点: 方洪波：内核就是效率最重要。对企业来说，效率就是 “减少一分钱的占用”。什么意思？任何企业的成本最终体现为对资金的占用，一个产品、库存放那不动、卖不掉，一个人的多余，这都是资金的占用。把每一个多余的一分钱都纳入战略框架，这就是效率。 微软、苹果、英伟达是在收割全世界，全世界都得给它们交服务费、各种软件费，因为他们实现了引领式的创新，它改变了一个范式，但中国现在还很少有这样的企业。 我有两条自己非常信奉的理论，一是韦尔奇的做企业要做到数一数二，你做不到数一数二的地位，确实没有竞争力；第二是巴菲特的护城河理论，他的原话是他梦想投资一个企业，像一个城堡一样，周围有一条护城河，有一个忠诚的守门人，即职业经理人、企业家，把这个城堡看好。但现在我们还找不到这条护城河。 任何管理者在岗位上都有 “继任者计划”，包括我自己。每个人一定有 3 个继任者，谁第一、第二、第三排得很清楚，管理者自己也清楚，我会让他们参与面试，选自己的 “后备”。 李嘉诚当时回答我，他说公司 100 人的时候你一定要冲到最前；公司 1000 人的时候，你要回到这个队伍中来；公司 10000 人的时候，你要在最看不见你的地方。 虽然这个社会充满着英雄的故事，但我认为历史不是由英雄推动的。真正的失败者才造就了历史，就是因为他有失败，人类才能更进一步。 我个人最欣赏的还是托尔斯泰，在生病的时候依然离家出走，病死路途，我觉得这样子才是英雄。托尔斯泰那会儿已经是文豪，他知道自己在生病，80 多岁了，他能够离开他的家门，这个家门是一个符号，可能是他家的一个门，可能是他的巨大的文豪的声誉、无数人的拥戴，他能够选择这样一条不归之路。我觉得这是英雄，最起码可以超脱一切现实吧。

早上七点醒来，迷迷糊糊刷手机，随手点了杯霸王茶姬，16 元，配送费 3.2 元减免后 0.2 元。我备注别打电话放门口。 然后又睡了过去，8 点半被手机吵醒，我接过来说放门口挂掉，暗骂了句怎么不看备注。 电话又打了过来，我有点气急败坏。外卖员说他虽然送到，但超时了，能不能送我一瓶水，让我改个地址，否则一周他无法送外卖了。哎，我说不用了，默默帮他把地址改了。

突然有一个离奇的想法，未来所有以记忆力为核心的考试都应该取消了，已经有了 AI，人脑做这种重复性的工作有什么意义？所有考试都应该允许使用 AI 辅助，考试核心是解决现实问题和创新新的事情，最后的评分也应该有 AI 参与和打分。

最近听好几个朋友说起一个现象 深圳很多年轻人自己用 AI 看病，然后去找医生根据 AI 的要求执行，医生也听从并服从。反过来，听说有些医生在患者面前也直接用 GPT 查阅信息。 我有个朋友是英国的医生、博士后，我有次试探性问他说 GPT 看病如何，担心冒犯了他，结果他坦言 GPT 已经超过 99% 的医生了，让我大吃一惊。 感觉除了外科手术等领域，医疗行业可能会因为 AI 迎来一场剧变，更高效、更公平惠及所有人，也减轻医疗体系的压力以及医保负担。 很多国家的医生已经成为高薪利益群体，比如韩国政府希望多招学生弥补医疗资源不足，全国医生竟然集体罢工。很多国家的医生负担过重。中国可能会成为 AI 医疗革命的试验田。

怎么判断一个人靠谱可信否？ 纳瓦尔说，可以参考“五只黑猩猩理论”，即通过观察最常与一只黑猩猩一起玩耍的五只黑猩猩，你就能准确预测这只黑猩猩的行为方式。这一理论也适用于人类。 如果这个人和你非常厌恶或者觉得不靠谱的人混在一起，恐怕需要小心。

关于中国内地炒美股交税问题，财新这篇最新文章说得很明白了，结论如下：确实在追查；主要查 100 万美金以上账户；2021 年之前的不管；被查的基本都用富途老虎。 摘录了一些核心内容如下： 香港服务高净值客户的客户经理确认，不少客户已经收到税务部门自查通知，要求申报从 2022 年到 2024 年境外银行或者券商账户上的收入和盈利，大部分被要求申报的客户拥有的资金量超过百万美元，这些客户来自北京、山西以及厦门等地。 5 月 9 日，一位武汉市民刘陌收到一条短信：“提醒您自查自 2021 年至今的个人所得税汇算清缴记录，是否包括您全球所得，如有遗漏，建议您通过‘自然人电子税务局’网页进行申报或更正申报，如果未按规定进行纳税申报，将会对您的征信产生负面影响。”随后在 5 月 13 日，刘陌在个人所得税 App 收到类似的自查提醒，两天之后，武汉税务部门再次电话提醒他去个人所得税办公室面谈。 刘陌告诉财新，他从 2021 年开始频繁交易美股，截至 2024 年，仅仅在老虎证券上的交易额就有大约 1500 万美元，另外他在富途证券等其他券商平台上同样也会“炒美股”，刘陌自认为不算高净值人群，“我的账户资产总额一直没有超过 100 万美元，现在也只剩下几千美元了。” 事实上，地方税务机关针对境外收入追缴税款的行动已经持续一年时间，金杜律师事务所税务业务合伙人叶永青告诉财新，从 2024 年中至今，该所收到关于境外收入缴税的查询和案件数量持续上升，“被追缴的项目主要集中在境外的投资收益，比如利息、股息。” 税务部门目前的追缴大部分是基于中国已经收到的 CRS 账户信息，CRS 信息交换的第一步是 100 万美金以上的账户。他认为，后续 CRS 信息交换的门槛会进一步下降。这个体系未来将成为常态化的管理工具。 参与 CRS 的地区的税务部门之间会交换信息。2017 年 1 月 1 日起，中国开始正式参与 CRS，2018 年 9 月起首次对外交换信息，已有超过 100 个国家参与 CRS，包括新加坡、加拿大、澳大利亚、新西兰、英国、日本等热门移民国家。中国香港亦已参与 CRS，因此香港地区的券商均需要遵守 CRS 要求，按香港税务局要求收集相关数据并申报。以内地开户者较多的富途证券为例，其官网的账户信息中明确表示，为了履行 CRS 及香港的法律责任，富途证券（香港）必须报告客户的税务信息。具体来说，这些税务信息除了客户自己填写的声明表格中的数据以外，所持富途香港账户的年末帐户结余或总价值；账户的股息、利息、卖出金额入账项目等信息都将通过 CRS 传给客户所属税务国家的相关部门。 自 2010 年 1 月 1 日起，对个人转让限售股取得的所得，按照“财产转让所得”，适用 20% 的比例税率征收个人所得税，具体的公式是：以每次限售股转让收入，减除股票原值和合理税费后的余额，即为应纳税所得额。 “有人一天交易了五次股票，两次盈利、三次亏损，当天亏损，那么是按单次还是一天抑或一年的盈利所得来计算纳税额，这要看不同地区税务部门的理解。“叶永青坦言，在他所经手的个案中，纳税人可以根据实际盈利情况与税务部门沟通，“如果说投资者上半年盈利，但下半年把盈利都亏进去了，但征税却只考虑盈利的部分而无视亏本，甚至让投资者把本金都赔进去，那就不符合公平合理的征税逻辑了。” 另一香港金融机构人士透露，他有一位来自南方沿海城市的客户账户内大约存有 1000 万港元，大约有 3 万港元的股息，税务部门要求自查后，该客户按要求缴纳了 6000 港元的股息税。另一位客户多次买入大蓝筹的股票，也收到了税务部门自查的要求，但是该客户在股票交易中实际上并没有获得投资收益，与地方税务局沟通之后也无需补缴税款。 至于追缴年限，叶永青表示，他所经手的案例中大多数追缴的是 2022 年至 2024 年的所得，暂未看到追征期超过五年的个案。根据《中华人民共和国税收征收管理法》规定，因纳税人、扣缴义务人计算错误等失误，未缴或者少缴税款的，税务机关在三年内可以追征税款、滞纳金；有特殊情况的，追征期可以延长到五年。 近日市场流传一种说法，国内居民如果不想就海外投资收益缴税，就到在美国这些不受 CRS 协议约束地注册的券商去开户。因为这类券商不参与 CRS 数据申报，有关收益就可以向中国税务当局隐瞒。叶永青强调称，就算是在不参与 CRS 的国家或地区开立的证券账户，纳税人被要求自查时，也不应该在申报时隐瞒。“那不属于‘合理避税’行为，而属于‘逃税’！”逃税行为一旦最终被发现，不仅面临追溯处罚，情节严重还需承担刑事责任。 全文： https://t.co/3y7ETG1qw4

看到财新这个文章蛮有趣的。 其实在币圈，贪腐只会严重 100 倍，最赚钱的交易所和矿机厂商是聚集地。 传统互联网都是挖经侦入职做监察。但加密货币转账的匿名性，使得传统监察办法变得非常之难。很多远程工作、顾问签约、离岸主体，根本无法追究，最多开掉完事。 https://t.co/xkP6hLHzlN https://t.co/FmqIks55zP

NBA 已经连续 7 年没有卫冕冠军了，和足球豪门常常连冠形成极大反差 NBA 博弈论的核心：总工资帽奢侈税+烂队优先选秀权 强队的球员打出成绩，要求更高薪资，受到总工资帽限制，不得不裁员，实力削弱；弱队获得更高顺位新秀，新秀四年的低价合同，剩余薪资空间可以买老将 动态博弈增加巨大不确定性

虽然巴菲特说比特币是老鼠药的平方，但好像他的思路对币圈的 holder 来说还是有很多可以借鉴的地方： 1、情绪管理：如果你不能控制自己的情绪，就不能控制自己的钱 2、长期主义：我们的持有期是永远 3、安全边际：投资的第一条规则是不要亏钱 4、逆向思维：在市场恐惧时贪婪，在贪婪时恐惧 5、能力圈：只投资于自己理解的行业或公司 6、护城河：选择具有持久竞争优势的企业 7、复利：享受时间带来的指数级增长

币安的 alpha+钱包+合约+现货的上币体系，基本把其他离岸所的上币体系给打碎了，大家似乎只能避其锋芒。 但交易所真正赚钱的还是大币合约。现货上新不赚钱，更多是赚用户和流量。别看 OKX 基本放弃了上币，但合约交易量去年依然仅次于币安，核心利润基本盘大家都守得滴水不漏。 核心业务外，OKX 搞链上，Bybit 向外汇黄金大宗拓展，Bitget 主力做 Payfi 和卡，Gate 做合规，MEXC 做中东，HTX 做俄语，还有一批小所偷偷做美国，各家也都在做一些差异化的竞争。

Dragonfly 合伙人、Wintermute CEO 等详谈 Movement 事件，其中关于做市商披露制度的讨论很详细，推荐大家关注。 简而言之，目前交易所、项目方与普通投资者之间的信息差极大，是极不正常的，前者可以轻易通过市场操纵收割后者获利，这种情况不改变，行业根本无法正常地健康发展。 Haseeb： 在传统市场中，你需要披露你的做市商是谁，而在加密货币中，交易所知道你的做市商是谁。Binance 和 Coinbase 都知道。在你申请上市之前，你必须提供这些信息。但普通投资者和公众并不知道。在我看来，理想的披露制度是，交易所和普通投资者之间的信息差距基本为零。 也就是说，当你申请交易所上市时，公众知道的信息应该和交易所知道的信息一致。我认为未来我们应该朝这个方向发展，但目前我们离这个目标还很远。我甚至认为，做市协议的条款也应该被披露。这也是 Hester Pierce 在她的演讲中提到的，她详细描述了加密货币的披露制度，并建议市场做市协议的条款应向公众披露。 Evgeny： 我非常支持这个想法，因为我认为我们必须承认，尽管我们假装代币不是股票，但它们的行为非常类似于股票。股票需要披露大量关于做市商、投资者以及各种风险的信息。Hester 的演讲正是关于这个主题的。但我们必须讨论的不仅仅是交易所和散户之间的信息对等问题，而是平台投资者应该拥有尽可能多的信息，以便做出购买决定。实际上，我们并没有做到这一点。 我认为做市协议的基本内容，比如贷款规模和行权价格，都是至关重要的。作为普通投资者，你需要知道做市商的动机，比如他们在某个价格以上有卖出的激励。一旦价格超过这个水平，可能会有更多的抛压，或者他们可能会继续持有，但至少你是充分知情的。 实际上我们曾经有一个协议披露的项目，那就是去年半年前的 World Coin。我记得 World Coin 确实披露了贷款、做市商和行权价格，但他们却遭到了大量批评。人们开始质疑，为什么要创建这样的结构，就好像每个代币都没有类似的情况一样。他们因此受到了很多批评，我认为他们并不享受这种经历。更重要的是，所有创始人在那之后都变得更加谨慎。 Haseeb： 作为一个行业，我们有责任解决这个问题，不仅是为了未来可能被引入的监管制度，也是为了我们自身的利益。我们需要减少市场的波动，提升消费者对代币上市的信心。人们需要知道，上市的代币是否值得信任，不会被一些不可靠的做市商抛售。 https://t.co/30Hg8mqCbD

看这几天讨论，感觉社区普遍支持新人力量。 但有点矛盾的是，流行的一种新人玩法并不是锐气，而是“绝对忠诚”、唯上，乃至有些负面的舔跪。 对于一无所有的新人而言，好像不应该过分苛责，自信不求人可能只是二代才有的底气。 但如果这种风气成主流，新人不过是老人的木偶，又有什么新人力量可言？

充值下信仰： 研究了下，对于跨境支付而言，除了机构接受度之外，完全看不出 SWIFT 和传统跨境支付方案相比区块链/加密货币稳定币有任何优势，后者更快、更便宜、更去中心化、更安全、更透明、24 小时全天候运行。 Grok 的分析：https://t.co/6DyCXDAHfg

币安 Alpha 让我想起了各类腾讯口的游戏，比如金铲铲、王者荣耀之类，借助 AI 在脑暴下，纯属玩笑，无需当真： 赛季系统：赛季结束积分清零重开，赛季末排名发放奖励（NFT、平台币、稀有头衔） 头衔系统：交易新手 → 交易勇士 → 交易大师 → 交易金仙 → 交易尊者 → 加密王者；排行榜 Top 10 “全服唯一”光环；特殊头衔，闪电操盘手、HODL 守护者、抄底之神等 道具系统：积分加速火箭，持有 100 BNB，交易积分翻倍，持续 7 天；组队系统：组建交易小队，队友交易时全队积分+10%；任务系统：完成 5 笔交易、分享 1 次动态，奖励积分或道具 @heyibinance

肖风回到上海对区块链创业者做了个演讲，透露自己曾私下对 Vitalik 说： “我们十月在上海有第 11 届区块链大会，如果你来被抓了，我陪你一起坐牢。 这当然是玩笑话——事实上，中国的技术部门、政府机构、开发者群体，对以太坊的技术是尊重的。 你们基金会不应再远离中国。你们在欧洲设立的法律团队根本不了解中国，却在这乱出规定，这只会让你们越走越偏（暗示 EF 欧洲团队曾让以太坊不要来中国？）。” https://t.co/b7U1HRcYfI

昨天听 Bybit 的 space 说：之前找了很多来自如亚马逊等大厂的资深人士，结果他们第一无法解决问题，第二还需要公司帮助适应，双重费劲，最后 BEN 无法忍受，搞管培生计划直接招新人。 我感觉虽然被嘲讽的女生文风有点像另维，但换个视角，职业经理人别说周末和晚上加班，连休息时间回信息都不一定能做到。对年轻人来说，无限的体力、忠诚、冲劲、莽撞，可能也是自己的一种优势，这也是币圈能够破除阶层固化的一个好处吧。 不过归根结底，还是要靠业绩说话，达不到业绩，赚不来利润，一切都是没意义的。业务做不上去，甭管新人老人都得滚蛋，老板也不会有多久的耐心。

关于新人突然拿到巨高 title 这个事其实很好理解: 老板要平衡职业经理人群体，他们经验丰富，但没那么听话，甚至老奸巨猾，老板有些不满意，但又离不开这帮人，于是从一张白纸的毕业生中培养忠诚听话的死士，百分之百执行自己意志，还能监控职业经理人，最经典的就是刘强东了，各种管培生高管。