blocktom(@realblocktom ):你的问题，不是开除这个助理的对错，而是你整个管理系统根本没有建立起来——缺少制度、流程、边界感，完全靠感情和善意在运营。善良没有错，但没有规则的善良，只会滋生背叛和内耗。一个人不建立规则，只靠感情管理员工，最后一定是：别人用你的善良来谋取利益，自己则日渐失控、情绪崩溃。给你点建议： ① 制度上墙哪怕只有三条，也必须白纸黑字写下来，公开给所有员工，包括但不限于： -禁止擅自替老板做决定，违者直接开除 -员工不能直接接触金钱交易环节，必须有两人以上交叉管理 -重要事项必须本人亲自拍板 ② 公私分明，不准再给员工买衣服、送红包 -友情是友情，工作是工作。员工关系只保留在”公平合理给工资，按规则办事”的层面。 -讲难听一点：员工是来卖劳动力的，不是来做朋友的。 ③ 遇到重大决策，自己也需要第三方复核（例如请律师审核合同、请专业财务记账，哪怕是兼职的）。 -不能靠自己“感觉对了”，一定要有制度兜底。 -自己没上过太多学没关系，可以买别人的知识来保护自己。

2025.04.27 11:05

你的问题，不是开除这个助理的对错，而是你整个管理系统根本没有建立起来——缺少制度、流程、边界感，完全靠感情和善意在运营。善良没有错，但没有规则的善良，只会滋生背叛和内耗。一个人不建立规则，只靠感情管理员工，最后一定是：别人用你的善良来谋取利益，自己则日渐失控、情绪崩溃。给你点建议： ① 制度上墙哪怕只有三条，也必须白纸黑字写下来，公开给所有员工，包括但不限于： -禁止擅自替老板做决定，违者直接开除 -员工不能直接接触金钱交易环节，必须有两人以上交叉管理 -重要事项必须本人亲自拍板 ② 公私分明，不准再给员工买衣服、送红包 -友情是友情，工作是工作。员工关系只保留在”公平合理给工资，按规则办事”的层面。 -讲难听一点：员工是来卖劳动力的，不是来做朋友的。 ③ 遇到重大决策，自己也需要第三方复核（例如请律师审核合同、请专业财务记账，哪怕是兼职的）。 -不能靠自己“感觉对了”，一定要有制度兜底。 -自己没上过太多学没关系，可以买别人的知识来保护自己。