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《猎头解读：Web3 需要什么样的人才？目前有哪些变化？》（作者 曼昆品牌部）James 曾在币安从事招聘工作，他表示人才培养中有个普适的原则：一定要从自己的兴趣和天赋出发，去选择一个能长期积累的行业；随着 Web3 多样性和市场规模扩大，年龄因素会比以前更友好；如果能把原有背景结合区块链在业务上的应用，嫁接过去的能力或资源，转行会比较顺利；最重要的是你的能力和经验是否是对方最需要且无可替代的；遇见过的成功者的特点包括主动性、成长性思维以及强烈好奇心。https://t.co/mTk7mOVLhx
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