👀 最近跟几个在币圈招助理的朋友聊天，
都提到一个共同点：
00后助理真好用。
脑子转得快，行动力强，干活利索，不拖泥带水。
最关键的是，对新事物的接受能力远超预期，
一点就通，不带偏见，也不自我设限。
有朋友说：“我以前给助理留一个任务，要写三天；
现在新来的00后，三小时就给我丢了Notion链接+排好结构图。”
你很难不被这种速度和适配力折服。
我当然也替他们高兴，但说实话——也有一点点落寞。
虽然我不想承认，但我已经不是00后了。
要是我现在去投一某一些币圈岗位，
面对一群00后候选人，我很可能连面试都进不了。
和Web2不一样，Web2的职场更讲阅历、稳定、体系适配。Web3讲的是反应力、拼劲，还有一种没被世界“打磨掉边角”的主动性。
所以在这个行业，如果你开始迟钝了、开始怕试错了、开始习惯于守成而不是摸索——你就会被年轻人“碾压”，哪怕你经验更足。
我不是要自怨自艾。但我越来越觉得，如果我们还想继续在这个行业“占一席之地”，就得承认一个现实：我们卷不过00后，但我们可以重新找到自己的优势位置。
比如：
不做工具人，做判断者；不拼体力，拼策略；不追热点，构建趋势；
用我们这几年踩过坑、翻过车、见过风浪的经验，去换一点他们还没意识到的“慢变量”。
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