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人力资源中介
人力资源中介 贴吧
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人力资源中介
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空空道人
@Kongkongda5882
2026.06.26 08:03
外贸统计年年新高 年年增长 但是我朋友圈人力资源中介的招工工具远远不如19年 按照现在和19年的外贸 增长数据和统计局数据 现在临时工起码40一个小时 结果现在大厂也就22 中厂18到20 小厂16 腊鸡工厂还有14的。 离统计局的数据差了十万八千里。
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李小姐
@kf10292
2026.06.06 09:18
HR中介的隐藏福利:把刚离家找工作的小微哄骗回家,操逼+跪床深喉吸蛋蛋!她还天真地问这样就能上班了吗?兄弟们,想看完整骗操过程吗?#
HR中介好处
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小微上钩
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纯欲少女
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人力资源中介
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骚
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反差
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Yunxiao云霄
@Yunxiao85
2026.06.29 14:51
咸鱼真是人才济济啊!关键是还有7人想要!!! 这是什么商业鬼才,做人力资源中介的看到都要流泪,一个人盈利 12000 快。一千个人头就是一千多万,还有企业那边给的佣金,商业奇才啊
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骄骄
@jiao_newlife
2026.06.18 07:19
最近一直在翻那些市值不大、但资产底子扎实的美股,$TROO 是我觉得最特别的一个。 这家公司正在用 AI 走轻资产路线,人少、效率高,赚钱能力也稳得住。 ✅ 亮点一:全公司就 42 个正式员工,却撬动了 20 万注册用户、3000 多名顾问和 100 多家金融机构。搁以前,这种规模少说得几百人团队,现在全靠 AI 把核心流程自动化了,人力成本极低。 ✅ 亮点二:他们把 AI 风控和信贷匹配能力做成了可以对外卖的 API,专门给那些自己没技术实力的持牌放贷机构当“外挂大脑”,即插即用。这块业务毛利高、门槛深,竞争对手很难抄。 业务上,公司在香港有 4 处物业,包括荃湾一栋 19 层的办公楼,账面值 2940 万美元,实打实的房产兜底。审计师在新加坡,避开了 PCAOB 的审查麻烦;CSRC 境外上市备案 2024 年就批了,合规方面没障碍。手里有香港放债人牌照,经济不好、银行收紧房贷的时候,反而有人急着借钱,需求刚性。他们主动确认了 1344 万美元的不动产减值和应收账款减值冲回,财务数字很清爽,该认的损失都认了。法律方面也在积极应对,上诉、延期、开曼同意令都走了一遍,上诉聆讯排到 2027 年 2 月。已经公开的用户和机构资源都是实打实的,FinNet App 付费会员模式也落地了,说明 SaaS 转型不是画饼。 财务上,公司已经过了烧钱阶段,自己能有现金流。毛利率一直挺稳,不用靠降价也能增长,说明定价权在手里,人少出活多,利润弹性大。股价虽然上蹿下跳,但基本面其实很平滑,市场还没看懂它的新故事——一旦反应过来,业绩和估值可能一起往上走。 综上,这是一家以 AI 重构传统金融中介、资产扎实、合规透明、盈利稳健、且非常有潜力的科技公司。
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FinGraph财经图集
@fingraph66
2026.07.12 18:49
中国人力资源和社会保障部发布的2026-2030年五年规划中,自上世纪90年代以来首次未设定具体的城镇新增就业数量目标,仅表述为保持在“相当规模”,但维持了城镇调查失业率低于5.5%的目标。这一调整可能归因于人工智能等新技术对就业市场的冲击、产业转型以及劳动年龄人口自2015年以来持续萎缩带来的不确定性。未来年度就业目标将根据当年情况灵活设定,标志着政策重心从追求就业数量转向应对技术与人口结构变化下的就业稳定。 来源:Bloomberg
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你们
@justone_he
2026.06.10 10:19
@beardomination
@randnull
@gttnnn
@horsezhanbin
用《人力资源机》学习计算机科学,这个我可以发表比较靠谱的观点:这是很好的早期筛选手段,4-6年级小孩能自己把这个游戏通关,那就是算法竞赛圣体,甚至可以考虑all in
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中国民主转型研究所(ICDT)
@chinatransition
2026.07.26 23:47
中国拥有庞大的制造能力,物力和人力资源极为充裕。假设中国决定大规模生产无人机、火箭弹、廉价导弹和巡飞弹,以压制台湾的防空系统,并对美日舰队形成拒止,如果中国在这一能力上的投入速度超过美国、台湾和日本所能跟上的步伐,这是否会使力量平衡向中国一方倾斜? 原美国国防部外交事务专家、前美国副国家安全顾问助理扎克·库珀(Zack Cooper):这确实发挥了中国的一项真正优势,即能够快速、大批量地生产廉价产品——这并非美国所擅长之处。另一方面,美国、台湾、日本以及越来越多的伙伴国家都在推进这些技术。这一联盟内部的合作,或许能在一定程度上随时间抵消中国在产能上的优势。 但从军事史中可以汲取的更深层教训是,真正起决定作用的往往不是技术本身,而是这种技术如何被整合进作战部队之中。在这一维度上,我认为美国目前处于领先地位。原因有两点: 首先,美军当下正处于实战状态,已经积累了切实的作战经验——而不仅仅是理论上的理解——了解如何部署自主系统、如何在实际作战中运用人工智能,以及在实战条件下究竟什么真正有效。我们在当前与伊朗的冲突中所汲取的这些经验,确实具有真正的价值。 其次,美军是围绕“任务式指挥”这一原则构建起来的:即赋予各层级指挥官自主判断,让他们自行找出完成任务的最佳方式。中国的体制并非如此运作。它更趋于自上而下,对下级指挥官的信任程度也远低于美军。一个关键问题是,一个高度集中、自上而下的体制能否让一线指挥官大规模、有效地运用自主系统。我认为解放军需要相当长的时间才能形成这种适应能力。因此,即便中国能够更快地生产更多这类系统,我仍然希望美国、台湾、日本及其盟友在真正整合并有效运用这些系统方面,处于更有利的位置。 有关对扎克·库珀的专访全文《中美竞争、台海问题与印太地区不断演变的军力平衡》,请移步至: ------- 我们的季刊免费向公众开放,您的下载、传播和阅读就是对我们的最大支持和鼓励。感谢读者! 《中国民主季刊》2026年第3期(最新一期)下载: 《中国民主季刊》往期下载: 《中国民主季刊》Substack专栏:
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星野ふじ
@hoshinofujivy
2026.07.05 13:24
还是闲不住,出来打工兼职,跑一单网约车 48公里30.45cny,果然国内人力资源便宜
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🍭Mario🐈
@mario_2333
2026.06.23 21:15
好神奇,第一次见到学位是商业心理学硕士的HR,感觉一般都应该是人力资源管理或者企业管理的嘛qwq
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zerowq
@zerowq_eth
2026.06.17 14:19
裁员裁到大动脉了 要不说公司最会玩心眼的人都在 人力资源部嘛
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