🚀 Hash Global 招聘｜社区运营与投后赋能经理（九命公社） 九命公社聚集 Web3 创业者与投资人，致力于打造真正“高密度连接”的华语社区，并为项目提供实质性的赋能支持。 现面向市场招募一名 社区运营与投后赋能经理 我们希望你具备： • 2–3 年社区运营 / 内容或活动策划经验 • 熟练使用 AI 工具提升工作效率 • 优秀的组织能力与资源整合能力 • 能独立策划并落地线上线下活动 📩 详情请参考 JD 欢迎转发推荐或私信联系。

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🚀 《创业者必看攻略：香港政府创业补贴百万港币》 很多人创业，都不知道港府提供很多补贴。而且如果规划得当，一家初创公司完全可以同时申请创业资金、研发人才补贴和人才签证等多个政府计划，累计获得数百万港币支持。 👇 小编在下面为大家整理了目前科技初创公司最值得关注的四个计划： 1️⃣ 数码港培育计划 Cyberport Incubation Programme 💡 简介：为期24个月的数码科技初创培育计划，帮助把解决方案转化为市场产品并扩展业务。 🎯 定位：AI、Web3等创业公司的首选孵化计划。 💰 补贴金额：港币50万元现金资助 + 最高20万元市场补贴，以及办公空间、导师辅导、投资者资源及商业网络等支持。 ✅ 优点：补贴可观，目前公开信息来看不签safe。 ⚠️ 缺点：50W不是一次性发放，培育期间需完成多个Milestone，并提交阶段性报告。 📌 门槛要求： ·香港注册（或正在注册）的科技有限公司，申请截止时成立少于7年 ·创始团队持股超过51%或拥有控制权 ·有可行商业计划，产品/服务可于12-18个月内开始营销 ·培育期间至少1名本地授权代表实际在港工作（亲测第一个milestone之内达成也可以） 👉推荐指数：5星⭐⭐⭐⭐⭐ 📅 申请时间：全年接受申请，分批审批（例如2026年6月招募截止2026年4月1日；10月招募截止2026年8月3日）。 🔗 申请链接： （通过数码港创业管理系统提交） 2️⃣ 香港科技园创科培育计划 HKSTP Incubation Programme 💡 简介：为期3年（生物医药可达4年）的深度科技初创培育计划。 🎯 定位：有一定规模的具有研发能力的硬核科技企业。 💰 补贴金额：最高提供约港币129万元资助（一般业务：现金约84万 + 租金津贴约45万）。 ✅ 优点：资助金额高；研发实验室/设备支持强；毕业后仍可接入园区生态。 ⚠️ 缺点：门槛高，部分轨道需通过评估及签署SAFE。 📌 门槛要求： - 香港注册股份有限公司 - 至少2名全职员工，且一半从事科研工作 - 公司估值上限约500万美元 - 有颠覆性技术/MVP或原型，已通过一定市场验证 - 创始团队通常需持股控制权 👉推荐指数：4星⭐⭐⭐⭐ 📅 申请时间：全年接受申请。 🔗 申请链接： （网上递交商业计划书） 3️⃣ Research Talent Hub, RTH（研究人才库） 💡 简介：资助合资格公司/机构聘用STEM研究人才进行研发工作的人才补贴。 💰 补贴金额：每月最高薪酬津贴：学士2万、硕士2.3万、博士3.5万；博士另加每月1万生活津贴。一般每公司/项目最多同时4名，每人最长36个月。 ✅ 优点：纯资金补贴，满员4名硕士每月净拿近10万补贴比什么都香。 ⚠️ 缺点：流程非常长，申请要九个月左右，拿到钱还要再六个月，期间工资MPF都要正常缴纳。 📌 门槛要求： - 申请公司需要满足要求； - 人才需要是香港永久居民或获准在港合法工作； - 持有本地或认可非本地大学STEM相关学士/硕士/博士学位。 👉推荐指数：5星⭐⭐⭐⭐⭐ 📅 申请时间：全年接受申请。 🔗 申请链接： （通过创新科技署基金管理系统提交，不同版本有对应页面） 4️⃣ TechTAS（科技人才入境计划 Technology Talent Admission Scheme） 💡 简介：快速通道计划，让合资格公司输入海外及内地科技人才来港全职从事研发工作。公司先申请配额，再赞助人才申请工作签证/进入许可。该计划属于人才引进政策，并非资金补贴。 ✅ 优点：流程简化（无需逐案证明本地人才短缺）；处理较快；科学园/数码港等租户有专属渠道；可同步申请配额与签证。 ⚠️ 缺点：仅限特定科技研发岗位（如AI、生物科技、金融科技、机器人等）；人才需符合严格学历/经验要求；配额有限且需公司先获批；薪酬须达市场水平。 📌 门槛要求： - 公司：在港有实质业务及有效商业登记，从事科技相关研发。数码港或者科创园孵化项目或者租户。 - 人才：STEM学位（特定全球排名前100大学）；硕士/博士无需经验，学士需至少1年相关经验；全职从事指定研发工作；薪酬不低于市场水平（特例可按专业能力考虑）。 👉推荐指数：3星⭐⭐⭐ 📅 申请时间：全年接受（配额申请 + 签证申请）。 🔗 申请链接： 计划介绍与配额： 签证申请： （科学园/数码港租户可经园区转交） 💡 Biteye建议： 🥇 数码港培育计划：大部分AI、Web3和软件创业公司的首选。 🥈 Research Talent Hub（RTH）：一旦符合条件，建议尽早申请，可持续降低研发团队成本。 🥉 香港科技园创科培育计划（HKSTP）：更适合研发实力较强、硬科技方向的创业团队。CIP结束还可以继续申请科创园，一鱼两吃。 🏅 TechTAS：当团队开始国际化招聘时，再重点关注即可。 有在香港创业的宝子吗！欢迎在评论区讨论创业or申请补贴的idea，别忘了一键三连哦！👇🔥

李博杰参加DeepSeek的招聘流程，认为自己受到了侮辱并当场结束面试，随后把整个面试经历发到了社交平台，意思就是DeepSeek面试流程混乱、面试官不专业、自己被无端怀疑作弊、呼吁大家避雷DeepSeek。 就在大家讨论DeepSeek的时候，杜均突然公开回应李博杰，大意是联系不上李博杰，一直以为李博杰失踪了，因为自己曾投资李博杰的创业项目，但是项目后来长期失联、不回复消息、不提供财务资料、投资人一直联系不上，并希望李博杰回应。 李博杰公开回应：投资协议约定是150万美元，但实际只收到50万美元、因为资金不到位公司经营受到影响、还回应了自己离开Metagent的原因是因为大陆Web3的不合规环境等。 吃完整个瓜我觉得李博杰认知有问题。面试不顺是DeepSeek的问题；投资纠纷是投资人的问题。也许别人确实有问题，但如果每件事都是别人的错，自己永远没问题，那才是真正的问题。真正有格局的人遇到争议先反思自己再讨论别人。 杜均当年MDX365质押割了我100万，事后MDX和他没关系，天道好轮回，苍天饶过谁。永远别想洗掉你镰刀的本质。

1994年的今天，杰夫·贝佐斯开始给亚马逊公开招聘第一个程序员，并亲自写了这张招聘启事。 当时亚马逊里只有几个人，都是朋友介绍来的，虽然他在招聘里强调这是一家资本雄厚的创业公司，但其实总共投资只有11万美元，其中1万美元是他自己出的，另外10万美元是他爸妈出的，后来他爸还动用了信托帐户又给了贝佐斯15万美元，这些钱是亚马逊当时用来经营的唯一资本，早期员工开会的时候都要去附近一家书店蹭空间。 当然了你们可能想知道亚马逊招来的这个员工后来怎么样了，是不是通过股权奖励发了大财，通过这个招聘成功入职亚马逊的程序员叫Paul Davis，在地下室里孤身写了最早的网站版本，但是待了不到两年就离职了，股权当然也悉数作废了，离职原因是他觉得这家网上书店太不专业了，觉得公司没有发展前景。

🥹🥹🥹🥹塔尖的 AI 人才都是超级年轻的 晚点LatePost报道，参与字节Seed招聘的人士透露，2024年topseed校招生年薪约150万，2025年涨到300-500万元，2026年核心岗位的校招生可以开到600万元， AI大时代，金字塔顶尖的学生毕业就能实现别人一辈子达不到的财富高度。干上两三年财务自由，出来创业估值分分钟几十亿上百亿的比比皆是。这就是AI时代红利。

7. Anthropic - Applied AI Architect（Startups 团队） - 角色: 帮助创业公司构建 Claude 应用的技术架构师 - 要求: 有 LLM 应用开发经验，能与创始人对话 - 中国讨论度: 低 - 🔗 8. Stripe - Staff Full Stack Engineer - 角色: 创业公司级别的早期员工，设定技术方向 - 薪资: 高端（未公开具体数字） - 中国讨论度: 低 - 🔗 --- 校招/实习信息差 9. Cloudflare - 2026 年招聘 1,111 名实习生 - 背景: 从原来 60 人项目暴增至 1,111 人 - 目标: "培养下一代技术领袖" - 中国讨论度: 低 - 🔗 10. - 2026 校招（New Grads） - 岗位: 计算机视觉 / 算法工程师 - 地点: San Jose, CA - 公司: 自动驾驶上市公司 - 中国讨论度: 低 - 🔗 11. Databricks - 2026 New Grad + 实习 - 岗位: 多个 AI/ML 研究、工程岗位 - 地点: SF / NYC / Mountain View / Berlin / Amsterdam / Bengaluru - 中国讨论度: 低 - 🔗 12. IBM - 2026 年校招扩招 3 倍 - 背景: IBM 人力资源官表示将"重写每一个岗位" - 原因: AI 能做入门级工作，但需要能驾驭 AI 的新人 - 中国讨论度: 极低 - 🔗 13. Google DeepMind - Student Researcher Program - 项目: 付费研究实习，覆盖 BS/MS/PhD - 团队: DeepMind / Google Research / 其他 AI 团队 - 中国讨论度: 低 - 🔗

杭州电子科技大学，互联网时代最大赢家学校，没有之一，全国排名进不了前一百，双非身份，可谓路边一条，但是吃到了互联网红利，而且吃的非常饱，为杭州各大科技公司输送大量人才，阿里早期创业经费不足，杭电人是阿里人才主力，跟随企业一起成长，做到了非常高的位置，阿里现CTO吴泽明，首席HR蒋芳，前CEO戴珊全是杭电毕业。华为杭研所已经成为杭电后花园，保底三分之一是杭电的，每年招聘300人。其他科技公司都不乏杭电毕业生，不再一一列举。杭州整体科技实力全国前五，互联网领域早已超过广州，并且在汽车、芯片等领域也在发力，杭电以双非身份能扎根杭州科技产业，拿高薪买房定居，夫复何求。