刚回日本就收到在 @renaissxyz 线上提货的卡牌了 🤩 很开心参与了这次内测^_^我是不是这波第一个收到的？！ 总体来说整个线上提卡流程超级丝滑！ 物流速度也很顶，发货到签收只用了三天 📮 包裹严严实实的也完全不用担心卡牌运输受损 从一开始参与项目我就很关注这个卡牌提取功能 毕竟作为 RWA TCG，最核心的命脉永远是资产的可兑现性 这次实测体验下来，从数字资产到实物触感的无缝切换 让我对 @renaissxyz 更有信心啦！✌🏻❤️‍🔥

【三国志侵略版】 🔥高颜值国创卡牌王者手游， 再度开启魏蜀吴群英荟萃的将星时代！☀️ 铜雀春深，浮生一梦，万种风流， 美人后宮侍寝助力主公逐鹿九州。 你就是下一位侵略天下之主！😍 #三国志# #卡牌# #黄游#

因为明天要抽卡，顺便去看了一下我的卡 @renaissxyz @Renaiss_CN 没想到也是惊喜不断 1，我这套连号的裂空座 买的时候是 104u/张 现在 ebay 已经 300+u/张 而且流动性还不错 他的 PSA10 只有 3821 张 咱就有两张了～ 等裂空座的主题活动来了 还有空间～ 2，我的顶卡裂空座现在也到了 2000u 不过这张卡我在闲鱼/集换社看到的 10 分货不多 虽然有 4826 张 PSA10 的卡 但是钻石手居多 那这种卡起势的时候也不是没有可能 3-5x 的可能性呢 继续转一下。 原来对 TCG 赛道的行情没有概念 最近深刻体会到 OPCG 以后 感觉一切皆有可能了～ 如果对卡牌赛道感兴趣，可以从我链接加入： 有机会进入我的 tcg 社群，一起掘金

我昨天看到有老外KOL把 solana:CARDSccUMFKoPRZxt5vt3ksUbxEFEcnZ3H2pd3dKxYjp 的这次升级看成是“卡牌版HIP-3” 我自己看了下，感觉是有点意思，但也谈不上到Hyperliquid HIP-3这么牛逼的程度 有没有CARDS大户过来CX我一下😂

刚刚在跟 Codex 讨论做一款以全球股票市场为背景，类似游戏王的卡牌游戏，感觉给出的设定超级有意思，比如： NVIDIA 类型：AI / 半导体 / 平台型公司 攻击属性：算力供给 防御属性：CUDA 生态 弱点：HBM、CoWoS、出口管制、云厂商 CapEx 特殊效果：当场上存在“AI 超级周期”环境卡时，营收增长翻倍；但若触发“CapEx 放缓”，估值承压翻倍。 ASML 类型：光刻 / 垄断设备 攻击力不高，但战略权重极高 特殊效果：所有先进制程半导体卡的上限提高。 弱点：地缘政治、客户资本开支周期。 TSMC 类型：先进制造 / 代工平台 特殊效果：允许玩家召唤 5nm、3nm、2nm 相关高阶芯片卡。 弱点：台海风险、电力、水资源、周期性库存调整。

逃离币圈的高素质年轻人们：高薪伪装下的 “次要劳动力市场” 今天跟一个 Crypto 卡牌项目的员工聊，发现几周前他居然已经离职加入 AI 行业了。身边有不少相似的现象，这也是我最近观察到的一个很明显的趋势：不仅仅是那个 Multicoin 联创离开了，众多高素质、顶尖背景的同龄人才正在快速从 Crypto 行业流失 我并不认为这能简单归结为 “币价跌了”、“熊市难熬”，比起周期，我从我的视角来看，真正逼退这些聪明的同龄人的，是这个行业在职业生涯规划上极其致命的结构性缺陷，上升通道的彻底锁死 哪怕他们熬过了币圈的裁员，也不会留在币圈的原因可以用一句话概括：炒币自由不了，那日子总还要过吧 两个问题引出第三个问题： 1. 币圈的流动性来源于哪里？二级市场 2. 二级市场发生在哪里？交易所 3. 行业需要优质的年轻的人才加入吗？ 第三个问题，应该无需长篇大论论证。至少仅仅从 GitHub 数据来看，自 2025 年初以来，加密项目周度代码提交量约从 85 万降至 21 万，活跃开发者降至约 4600 人 所以可以很明显发现，在现阶段的币圈，除了头部交易所，几乎不存在真正意义上的职场阶梯。但即便是把青春奉献给交易所，能熬过 2-3 年的人也寥寥无几。在这个阶段入场，既拿不到早期员工那种具有爆发力的期权，也早就失去了靠行业红利直接 “买断青春”、实现财富自由的机会（当然，不考虑某些老鼠仓小编和某位现已离职的某链运营哈） 用经济学家 Doeringer 和 Piore 提出的二元劳动力市场理论来拆解，一切就变得无比清晰：Crypto 行业的就业基本盘，本质上就是一个被高薪粉饰的【次要劳动力市场】 在传统的主要劳动力市场（如顶尖金融机构、科技巨头或成熟的咨询公司）里，雇主和员工之间存在一份长期的隐含合同，提供的不只是体面的薪水和社会地位，最核心的是知识与技能的复利累积。在那种环境里，职业发展呈现出一种螺旋上升的态势：个人资本（能力、人脉、认知）随着时间不断增值。一个行业专家，可以凭借过去几年积淀的核心技能，横向跨界跳槽到咨询行业看特定赛道，或者进入大企业的战投部 但在 Crypto 这个次要劳动力市场里，哪怕工资未必低，你依然要面对工作极度不稳定、社会地位边缘化，以及晋升机制的极度匮乏 这就引出了那个最致命的问题：从币圈出去，你还能跨界到哪儿？答案是残酷的：无路可退。 在 Crypto 行业积累的所谓 “专业技能”，无论是找 KOL 进行 TGE 的宣发、写智能合约、还是推特运营，或者扫链炒 meme，在传统商业世界里几乎毫无复用价值。技能的不可迁移性让币圈的从业经历更像是一道职场履历上的断层 在传统就业市场尚未完全被 AI 吞噬的今天，顶级年轻人才必然会算一笔长远发展的账。当暴富预期被抹平，剩下的只有无法复用的屠龙技和随时归零的职业履历时，高素质人群的加速离场是一种极其理性的止损 在这个高波动的黑暗森林里，如果不能蜕变成一个自负盈亏、绝对理性的超级个体（独立交易员或投资人），仅仅想作为一个打工人来出卖时间，那这无疑是对自己青春最大的做空，这也是那些优秀的同龄人不愿继续在 Crypto 从业的核心原因 行业领导者更应该重视人才流失的问题，与其选择什么是对的，不如先排除错误答案

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本来是想随便玩一下的。 没想到 Codex 真的用一下午帮我开发了一个非常完整的类似《杀戮尖塔》的卡牌游戏。 代码和客户端都已经开源了，大家可以试试