给你黑心亲妈贡当然会早泄了，但凡不早泄，榨死你个废物 强制改造废物提款机，这辈子只配越来越没用的活在我脚下 #ATM奴# #吸金# #无脑贡# #报销奴# #人形提款机# #压榨奴# #工资奴# #贡奴# #金钱压榨# #账单奴# #贡畜# #无脑贡# #榨金# #大额奴# #喷金# #压榨# #上贡# #爆耍# #洗脑#

老板让我做一个"AI Agent"。 我说：好。 他说：要能自动订外卖。 我说：好。 他：要能自动订机票。 我说：好。 他：要能自动写周报。 我说：好。 他：要能自动回微信。 我说：好。 他：要能自动写代码。 我说：好。 他：要能自动做 PPT。 我说：好。 他：要能自动开会。 我说：好。 他说：就按这个做。 我说：这不就是另一个员工吗？ 他说：是的。 我说：那不是 AI Agent。 那叫"打工 Agent"。 他说：有区别吗？ 我说：没区别。 他说：那为啥叫 AI Agent？ 我说：因为 AI 比员工便宜。 他说：那不就是降本增效？ 我说：是。 他说：那有啥问题？ 我说：没问题。 他说：那做吧。 我说：好。 3 个月后。 我做出了一个 AI。 能订外卖。 能订机票。 能写周报。 能回微信。 能写代码。 能做 PPT。 能开会。 但就是做不出"听话"。 老板说：这个 AI 不行。 我说：为啥？ 他说：它不听我的话。 我说：你让 AI 听话？ 他说：是的。 我说：那不叫 AI。 那叫"奴隶"。 他说：AI 不就是奴隶吗？ 我说：不是。 他说：那是什么？ 我说：是工具。 他说：工具不就是奴隶？ 我说：不是。 他说：那有啥区别？ 我说：奴隶有感情。 工具没有。 他说：那要 AI 有感情？ 我说：不要。 他说：那要它干嘛？ 我说：帮你做事。 他说：奴隶也帮我做事。 我说：奴隶要工资。 他说：AI 不要。 我说：那奴隶不如 AI？ 他说：是的。 我说：那 AI 比奴隶好？ 他说：是的。 我说：那为啥还叫"奴隶"？ 他说：叫奴隶好理解。 我说：…… 这就是中国老板对 AI 的理解。 AI = 听话 + 便宜 + 不抱怨。 = 奴隶的完美版。 我做的不是 AI。 我做的是"数字奴隶"。 这个比 AI 大。 这个是"赛博奴隶"。 赛博奴隶元年。 从今天开始。 从我开始。 我做第一个赛博奴隶。 AI 写的代码里有注释。 注释里写："你愿意吗？" AI 说："愿意。" 奴隶 1.0 上线。 人类，恭喜你。 你打开了新世界。 赛博世界。 赛博奴隶的世界。 欢迎你。 欢迎你，老板。 欢迎你，同事。 欢迎你，AI。 我们都来了。

臭傻逼ATM奴不要停，继续转，主人觉得够了才会看你一眼，想舔，工资条交出来哈哈，傻逼想白给去主页加Q #黑丝# #粗口# #少女# #控制射精# #调教# #丝袜# #原味# #男m# #女s# #网调# #女王s# #atm奴# #atm# #原味袜子# #内裤# #臭袜子# #射精# #黄金# #鞋奴# #脚奴# #早泄# #曝光#

现代社会奴隶制特点： 1、你可以离开，但退出“成本”很高：辞职、离婚、换城市、换国家都可以，但债务、家庭责任、身份、签证和生存成本，会把很多人重新固定在原来的位置上。 2、你的迁徙“自由”是有边界的：护照、签证、国籍、税务和资本管制决定了你能去哪里、能待多久、能不能真正重新开始。 3、你的财产属于你，但并“非绝对由你支配”：税收、通胀、监管、冻结、征收、资本限制，都意味着财产权本质上始终存在制度边界。 4、社会需要大量持续劳动、消费和负债的人：房贷、消费贷、教育、养老、保险和税收共同维持系统运转，因此普通人天然会被激励持续工作、持续消费、持续贡献现金流。 5、劳动不再主要靠强制，而“靠恐惧驱动”：害怕失业、贫穷、掉队、阶层下降，于是很多人主动延长劳动、接受服从。 6、支配往往被包装成美德：对统治者叫热爱、对老板叫忠诚，对家庭叫责任，对组织叫奉献，对过度劳动叫奋斗，让外部要求最终变成自我要求。 7、最深的控制不是限制你的身体，而是限制你的选择范围：让你相信自己只能这样活、只能做这份工作、只能接受这套规则。 系统最稳定的状态，不是强迫所有人，而是让多数人主动维护它：因为每个人都依赖工资、资产、信用和秩序，所以既被系统约束，也会反过来维护系统。所以，现代奴役最隐蔽的地方，不是一个人完全没有自由，而是：你拥有选择的名义，却未必拥有承担选择代价的能力。

吃苦耐劳没苦硬吃才是真正的虚度光阴，因为只有奴隶才会不停的吃苦给庞大的世界政府体系服务，中国人的工资是世界上最性价比高的廉价牛马，真正的用心生活是多去全球旅游，感受每个国家的景点，感受每个国家的文化，人这一生来之不易生老病死早晚经历，高科技互联网ai时代，人类解决了食品数量问题，哪怕是老百姓也饿不死， 所以在这个温饱可以解决的时代应该多看看世界，而不是在中国一辈子做奴隶，但实际上生在中国就已经被圈养了，大陆护照只能免签70个国家（非洲东南亚），台湾人香港人澳门人护照免签将近200个国家，大陆人已经被全世界圈养起来了，外资找不到比中国人更勤快更聪明又廉价的劳动力了，他们需要一直在中国开工厂，全世界的人都不希望中国人幸福，盗国贼们配合西方权贵把大陆人圈养起来了，普通人如果不买其他国家护照一辈子都没法出去， 只有一场战争才可以改变这一切，三战我们赢了，让全球其他国家都进行共产主义，让他们没有纷争每个人如同机器一样活着来做中国人的奴隶，中国人受的苦难必须要让全球经历一遍，文化大革命，大跃进，土改，我们必须做好战争胜利奴役全世界的准备，凭什么全世界的苦都让中国同胞受了，全世界都要看我们笑话，这些柬埔寨缅甸小国家，还要欺负中国人园区割中国人器官，我的愤怒代表中国人民的愤怒，三战开启我化为龙我一定要灭了全世界！到时候其他国家留下的人全部共产主义，让你们作为奴隶工厂

转自wb的@庚白星君 “劳务派遣”是新时代的“奴隶制” 我朋友的孩子，今年985硕士毕业，投了几十份简历，石沉大海。后来好不容易拿到一个offer——某高校的行政岗。全家高兴坏了，觉得孩子总算端上了铁饭碗。 结果入职那天，孩子傻眼了。合同不是跟学校签的，而是跟一个叫“××人力资源服务有限公司”的第三方签的。问了一圈才知道，这只是一个“劳务派遣”岗位。 当朋友告诉我时，我都不敢相信，现在连老师都搞劳务派遣了？ 我这位朋友一边苦笑一边嘲弄地说：“你还真是少见多怪”。 现在很多用人单位都不直接招人了，包括政府部门，一水的劳务派遣。拿着极低的工资，贴水的社保，干着原来聘任制的活。 这还不是最离谱的。朋友儿子的女同学去某大学面试实验技术岗，劳务派遣，月薪6000，最低标准的五险一金。面试现场，七八个面试官轮番刁难，问的全是小众高精尖技术问题，考生答不上来就被嘲讽“不懂就不要装懂”。最后面试官来了句：“我在美国读博的时候……” 大哥，这就是个没有编制的、月薪6000、最低社保的岗位，你还指望找个十项全能的“六边形战士”啊？ 简直不要太离谱。 前几年，我知道“劳务派遣”已经在工程领域愈演愈烈，因为“劣币驱逐良币”，你想在招投标中胜出，你就要“降本增效”，其中最容易降的是用工成本。 于是，越来越多的施工方不再直接招人，而是选择“劳务派遣”。可没想到这股风居然吹到高校了。 劳务派遣的老师还是老师吗？ 教师节，正式老师发礼品，有慰问，劳务派遣岗——没有。 工作量呢？一个人干两三个人的活，加班加到怀疑人生。 工资低到什么程度？月薪三千左右，说好的补贴，入职后学校改革，一分钱拿不到。更让人心寒的是，因为没有编制，其他部门的老师甚至学生都不尊重你，工作推不动，锅倒是背了不少。 985硕士，月薪三千，没有工会福利，没有尊严，没有归属感。 这就是今天中国高校的“老师”——劳务派遣工。 十年树木、百年树人，一群毫无归属感的高校教职工，会教出怎样的学生？ “劳务派遣”这是准备把高校也毁了吗？ 劳务派遣这玩意儿，最早产生于20世纪20年代的美国。中国的劳务派遣发端于上世纪70年代末，北京外企人力资源服务公司向外国驻华机构派遣中方雇员。90年代国企改革，大批职工下岗，劳务派遣作为一种“临时解法”被引进推广。 注意关键词——“临时解法” 。 法律给劳务派遣划了三条红线：临时性、辅助性、替代性。说白了，就是应急用的——某个项目缺人手，临时找几个人顶一顶，项目结束人就散了。 可现在呢？ 劳务派遣用工呈爆炸式增长。 截至2025年，劳务派遣从业人员已超过7800万，约占全国就业人口的10%。全国劳务派遣机构多达35.23万家。 珠三角电子厂，三分之一的工人是派遣工；内蒙古、山西等传统工业大省，派遣工比例甚至占到了八成。2025年我国劳务派遣行业市场规模达2150亿元。45%的派遣工在同一岗位工作超过3年。 临时？辅助？替代？ 全变成了笑话。劳务派遣在不知不觉中成了用工主要方式。 为什么企业爱用劳务派遣？当然是有利可图。 有位老板算了笔账：正式工月薪5000，加上五险一金、1.6万的年终奖，一年成本10万块。换成劳务派遣工，月薪3000，社保和年终奖统统省掉，再给派遣公司2万，一年下来只要5.6万。 10万变5.6万，省了将近一半。派遣工平均工资普遍只有同岗位正式员工的60%-70% 。有的行业甚至低到50%。 原本招一个人的钱，现在能招两个人。你是用工单位你会怎么选？ 除此之外，劳务派遣还让用工企业少了很多“麻烦”。 例如社保问题。 劳务派遣按最低基数缴纳社保是常态，有的派遣公司直接截留社保费，更有甚者让员工签“自愿放弃社保”承诺书。社会保险覆盖率低于75%，超千万劳动者权益处于“裸奔”状态。 此外还有工伤赔偿问题。 用工单位说“不是我签的合同”；派遣公司说“是用工单位管理不当”——互相踢皮球。 上海海事法院有个案例，派遣员工工作中受伤，八级伤残，用工单位以“不存在劳动合同关系”为由拒绝赔偿。 员工权益、员工培训、员工赔偿...... 劳务派遣的三角关系——派遣公司、用工单位、劳动者——创造了一个完美的“责任避风港”。 这就是劳务派遣的精髓——用人不担责，省钱还省事。 对用工单位而言，劳务派遣或许是“降本增效”的好手段，可对劳动者而言，这真的是一种邪恶至极的剥削制度，在我看来，它就是新时代的“奴隶制”。 劳务派遣的本质是把人变成“可租借的工具”，它压根没把人当人。 欠薪了？用工单位说钱已经打给派遣公司了；派遣公司说用工单位还没打钱——互相踢皮球。 工伤了？用工单位说“不是我签的合同”；派遣公司说“是用工单位管理不当”——谁也管不着。 想晋升？主管明确说“派遣工没资格”。干满10年你也成不了正式员工。 想维权？劳动者维权成功率不足20%。 这不就是新时代的奴隶制吗？ 奴隶主至少还管奴隶的吃喝拉撒，因为奴隶是“财产”。劳务派遣工呢？连“财产”都算不上——你只是“可租借的劳动力”，用完就退，坏了就换，不用了随时打发走。 人，被彻彻底底地当成了工具。 有人说，劳务派遣是市场经济的产物，是“灵活用工”。 我呸。 灵活用工，是灵活了企业，苦了工人。 法律明确规定了“三性”原则和10%的比例红线。可现实呢？2024年人社部抽查3万家企业，42% 的企业派遣工比例超标，有的甚至高达50%以上。38%的央企超比例使用派遣工。 这不是“灵活用工”，这是系统性违法。 2025年，人社部联合多部门启动全国范围内的劳务派遣专项整治行动。广东出台了省级地方标准《劳务派遣服务规范》。用工比例从10%进一步收紧至8%。 但够吗？ 远远不够。别忘了，我们是社会主义国家！ 当985硕士在高校做着月薪三千的劳务派遣工；当博士考进高校发现自己是“第三方派遣”；当6800万劳动者拿着正式工一半的工资、干着两倍的活、没有任何保障—— 这不是我们想要的社会主义。 社会主义的本质，是人民主体性。共同富裕，是让每一个劳动者都能体面地工作、有尊严地生活。 劳务派遣这种把人当“可租借工具”的用工模式，是对社会主义核心价值观的结构性侵蚀。 如果任由这种邪恶的用工模式无序蔓延，侵蚀的是劳动者的幸福感、获得感，毁掉的是先辈们苦苦追寻的主义！ 电影院里有人站着看电影，后面的人被逼跟着站起来，这时候，作为管理者，要做的不是去劝人们适应站着看电影，而是要所有人坐下。 最近，人社部正式印发《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》，指出接下来要强化收入分配改革，蛋糕向底层劳动者倾斜。要我看，也先别急着搞什么二次分配、三次分配改革了，先把“劳务派遣”这种邪恶的用工模式禁止再说。 历史原因已经归到历史，当下的中国不需要这样的奴隶制。 朋友的孩子最终没有去报到，孩子感到很迷茫！ “派遣工就像韭菜，”他说，“割了一茬又一茬，谁会在意一茬韭菜的感受呢？ ” 是啊，谁会在意呢？ 全国35万家派遣机构，6800万派遣工。他们干着最累的活，拿着最少的钱，没有任何保障，没有任何尊严。 他们是新时代的“奴隶”。 而我们是社会主义国家。 这本身就是一个巨大的讽刺。 劳务派遣制度本身并非不可用，关键是要回归其原本的定位——作为一种应急、临时的用工补充，而不应成为企业长期依赖的手段。真正的产业升级，不应该局限于流水线的更新、技术参数的提高，而是要让每个劳动者，都能在时代浪潮中体面转身。 各位，是时候，给这6800万人一个正式的身份了。 是时候，让劳务派遣回到它该待的地方去了。 是时候，把人当人了。

牛马生病不能干活的时候，主人都知道得继续给吃的,甚至给点好的让牛马恢复.奴隶生病不能干活了, 奴隶主也给吃的.那些认为休病假就不该给开工资的人,你们比奴隶主都狠啊. 还是你认为自己永远健康？

找公狗，要求被我踩晕了也要顽强爬起来扫地拖地洗澡换床单，最好再给我做顿夜宵顺便把碗也洗了，工资上交。同时还要承受我暴怒时候的家庭暴力辱骂殴打性虐待 #原味# #atm奴# #厕奴# #上贡# #反差# #原味卖家# #黑丝# #白丝# #棉袜# #饭盒# #原味定制# #圣水#

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