今天的一番賞開始囉🩷🩷🩷 #村上悠華# #murakamiyuka# #驚天一番賞# #foraver女優商演經紀# #村神駕臨# #週末一連四場活動# #中午12點到下午三點# #下午四點到七點# #免費入場# #一抽800# #買五送一# #獎品豐富# #等你喔# @murakami_yuka_

明天的驚天一番賞，請多指教！ #村上悠華# #murakamiyuka# #驚天一番賞# #foraver女優商演經紀# #村神駕臨# #週末一連四場活動# #中午12點到下午三點# #下午四點到七點# #免費入場# #一抽800# #買五送一# #獎品豐富# #等你喔# @murakami_yuka_

女優: 邊見麻衣 (#辺見麻衣#) 發行日期: 2014-02-23 番號: RCT-574 母子參加有奬大挑戰，為贏取豐厚獎金，要求母子進行近親相姦，媽媽變身侍浴娘，處男兒子被媽媽用極品泡沫服務雞巴！ 母親和兒子的親子肥皂浴，最後內射亂倫‼️

我一直在撸bitmex的交易激励活动，每个月都能薅个千把u。但是一直懒得写攻略。写一下吧，给想看想学的人。 BitMEX 活动奖励速撸指南 前置动作（必做） 所有活动必须先点 **"立即加入"**（Opt In），再开始交易。没报名，刷再多也算零。KYC 必须过。 一、新用户：14 天欢迎礼包（最高 5,050 USDT） 注册后 14 天内完成，过期不候。 完成 KYC → $10 链上入金 ≥$100 + 吃单交易量 >$1,000 → $10 吃单交易量 >$50,000 → $10 交易量 >$100,000 → $15 交易量 >$1,000,000 → $50 ……一路冲到 $100,000,000 → $2,200 ⚠️ 仅限**衍生品吃单（Taker）**，现货和兑换不算； 👉 参与链接： 一点五：每周必刷：交易巡回赛（每周 $100,000 奖池） 每周刷新，任何产品交易量都算（衍生品、现货、TradFi 均可）。 Table 等级奖励等级 1$5等级 2$15等级 3$35等级 4$50等级 5$100等级 6$300 参与条件： 每周点一次“立即加入”才算报名 单周交易量 ≥ $10,000 起奖，最高 $300/人/周 活动结束时钱包余额必须 ≥ $100 循环周期：每周二 12:00 UTC 刷新 额外收益： 顶尖交易者优势：每周交易 SHIB / XPL / AAVE / PUMP ≥$50,000，排名前 20 平分 $1,000 冲刺者奖励：连续 3 周每周至少完成 2 个等级，送 TradingView Plus 年度会员（限 30 份，先到先得） 👉 参与链接： 二、机器人玩家活动：重点冲第三方返利（额度最大） 通过交易机器人在 BitMEX 刷衍生品交易量，**新老用户均可**，且可与平台活动叠加。 **1. Veles 合作（⚠️ 2026.4.30 截止，抓紧）** 绑定 Veles 机器人 + BitMEX API 刷量阶梯：$100K 起奖 $5，$1M 奖 $50，$1B 封顶 $50,000 新用户额外福利：跑第一笔得 $10，刷到 $15K 再得 $15，到 $50K 再得 $25，再送 Veles **7 天免佣金** 👉 参与链接： 2. GinArea 合作（2026.5.31 截止）** 绑定 GinArea 机器人刷衍生品 刷量阶梯：$25K 起奖 $1，$100M 封顶 $4,000 👉 参与链接： 💡 策略：两个机器人活动**互不冲突**，同时挂不同策略刷量，奖励双吃。 **三、手动党：只撸 TradFi 活动** 不想上机器人，就交易 **传统金融产品**（股票/外汇/大宗商品合约）。 门槛：合格合约（SPY、TSLA、黄金、EURUSD 等）交易量 ≥ $5,000 起奖 上限：$500 / 人（新用户首单额外再送 $5） 周末交易 + X 发帖 @BitMEX，再领 $5 活动到 **2026.5.16** 👉 参与链接： --- 四、避坑红线** 1. 请注意参与活动的地区限制，不懂去问客服开单 2. **奖励性质**：大部分是 USDT 交易体验金，只能当保证金、抵扣亏损和手续费，不能直接提现。但是可以对敲出来 3. 截止时间优先级：Veles（4.30）> 欢迎礼包（注册后 14 天）> GinArea（5.31）> TradFi（5.16）。 --- 一句话总结：先 Opt In → 新用户 14 天冲欢迎礼包 → 上机器人冲 Veles/GinArea 阶梯 → 手动党刷 TradFi。优先截止日近的，尽量让同一笔交易满足多个活动。

币安Alpha一直如火如荼，Gate这边也玩得够狠，直接甩出合约用户奖励积分，专门给平台合约玩家的专属空投——平时正常交易就能获得奖励 正常开合约刷交易自动攒积分，做多做空的过程直接变现成积分，顺手薅奖励，长期下来会有源源不断的累计奖池 咱们算笔账： 目前已经稳定跑了67期，累计发出370万U空投 ，惠及26.4万用户，平均每个用户能分到15U左右，但活跃大户单账号最高薅到超2600U 假设你月交易10万U，按历史转化率推算，积分大概就能额外回血5-10%，这可比单纯的手续费折扣强多了 积分可以桥接生态——换空投，GT代币福利，抢项目TGE名额等，易越活跃，生态滚雪球越大，留存率自然水涨船高，后续红利越厚 币安Alpha偏现货生态，Gate合约积分专攻衍生品玩家，全民参与百亿补贴级别的真实交易激励 详细说明： #Gate合约积分#

cai 1 之所以用拼音，是觉得几个事情刚好可以放在一起说，就用了一个通用的模块来做标题，首先单依纯被李荣浩微博踩了，尤其是那句“你是来报仇的吗？”看的我笑死。 这事情有个巨大的背景就是单前几天刚和原先的经纪公司解约开始单飞，工作室全部是独资，某种意义上以前能罩着的资源瞬间没了，李自然方便开大了··· ps：这次演唱会还有2首杨钰莹的歌在里面，老歌估计版权反而更好拿？ ps2:李荣浩是内地入选金曲奖次数拍第三的歌手，并且拿奖2次，属于和崔健那英一个档的（常石磊也拿了两次···），考虑到李的老婆是湾湾的，未来三年内李再拿1-2次金曲奖也不意外，很可能成为内地拿到金曲奖最多的艺人，这个江湖地位大家对比下，相当于电影界的陈思诚。 2 裁，epic因为堡垒之夜萎了裁掉了中国区的运营，作为在知乎最有人味的自媒体也惨遭不幸，再对比下周末罗技调侃（gpw）用户是狗的恶性事件，高下立判···不过相信有这个履历的小编就业也不难，毕竟独此一家了··· ps：小编说过，游戏就像高速旅途加油站的小卖部，虽然它不加油，不能帮你达到终点，但是这些零食饮料能让你旅途上快乐一点，舒服一些。 3 菜，由于上周末体检体脂率有点超出我的预期，于是周末开始了轻断食，大概就是早饭吃了后，午饭和晚饭都是清水煮菜，大概预计持续2天，每周日和周1保持这个进度看看一个月后效果如何，之所以我没有用更激进的轻断食策略主要是希望周中适当维持健身，避免身体进入饥饿状态降低代谢，痛苦指数也相对低一些，避免胃酸烧心。我坚持一个月后，51过后给大家同步一下效果和经验，目标是每周砍2斤肉。 4 财，mstr的塞勒继续为他的债券和股份发行造势，于是有了标题图，强调他的债券的波动率远远小于其他投资品，并且自己可以再未来3年稳定的付出利息，这个对比就很无语，债去和股比··但是利息是真的香，唯一的问题是流动性依然不大够，因为这东西再90-100之间是真的经常波动，感兴趣的可以等利空的时候去90抄底。。只要你胆子够肥··· ps：这东西也不能说是盘子，毕竟资产是透明的并且可以清算的，比恒大那种还是强了不少 ps2:本质上mstr就是在追求一种大而不能倒的状态，如果今天他的市值是1万亿，并且资产上有个1.2万亿，大饼的市值会是多少？这哥们就是带着全世界的大佬和他一起去赌的节奏···当年马斯克的大饼就是被他安利的 5 猜：大家觉得本周大饼最低点会是多少？在评论区留言看看？

1984 年，一个澳大利亚医生喝下了一杯细菌。 他叫巴里·马歇尔，33 岁，在西澳的一家医院工作。 那一年他相信一件没人相信的事—— 胃溃疡不是因为压力。 不是因为吃辣。 不是因为胃酸过多。 是因为一种细菌。 医学院教科书里写的是：胃酸那么强，没有任何细菌能在胃里活下来。 全世界几十年来都用抗酸药治胃溃疡。每年这种药卖几十亿美元。 马歇尔和他的搭档罗宾·沃伦，从溃疡病人的胃里反复分离出同一种细菌。 他们写了论文。 被各大医学期刊退稿。 被同行嘲笑。 学术会议上他报告完，台下有人站起来说："这是我听过最荒唐的理论。" 马歇尔回答："如果我是对的，你们今天给病人吃的药，十年后就是个笑话。" 没人相信。 他做不了动物实验——大鼠的胃跟人的不一样，证不出什么。 他没办法在人身上做实验——伦理委员会不会批。 那年 6 月的一个早上，他把一管液体倒进烧杯。 烧杯里是从一个胃溃疡病人身上培养出来的幽门螺杆菌培养液。 他把烧杯端起来，喝了下去。 他没告诉妻子。 第五天，他开始呕吐。 第十天，胃镜显示，他的胃里出现了严重的胃炎。 活检结果：幽门螺杆菌感染。 他用了两周抗生素，治好了。 整个证明只用了一个被告。 是他自己。 论文这次没人再退。 但医学界的态度还是没变多少。 刚开始的时候，全世界的胃溃疡病人还在吃抗酸药——一边吃一边复发，吃一辈子。 十年后，少数医生开始给溃疡病人开抗生素。 二十年后，胃溃疡基本上被一个疗程的抗生素治好。 二十一年后，2005 年，马歇尔和沃伦拿了诺贝尔生理学或医学奖。 颁奖典礼上有记者问他，你为什么愿意拿自己当实验品。 他没有说勇敢。 没有说牺牲。 没有说为科学。 他说了两个字： "省事。" 记者不理解。 马歇尔说： "我没有别的办法证明给他们看。 我可以再写十篇论文，他们还是不会信。 但我喝下了那杯东西，我得了那个病，我用药治好了。 证明真理最快的办法， 不是写更多的话。 是让真理直接发生在你身上。"

求职系列（6）：谈薪 这是求职系列的第六篇，聊聊谈薪。 先说一个大前提。 网上关于谈薪技巧的内容，绝大部分都是哗众取宠、误导性极强，而没什么实际作用的内容。比如什么公式化话术、套路化博弈，你真的拿去用，只会被 HR 在背后笑。 谈薪这件事没有什么花里胡哨的技巧。核心就是信息对称、合理预期、给HR一个能帮你争取的理由。 0️⃣ 校招生，不要谈薪 这条单独拉出来说，如果你是应届生，面的是中大型公司，那么不建议谈薪。 在当下的就业环境里，校招生其实并没有特别大的议价能力（当然，如果你手里有很多offer并且做好了谈崩的准备，还是可以尝试A一下的），平台赋予你的长期价值远远大于那多出来的一两千块月薪。 第一份工作的平台重要性永远是最重要的，一个好的起点平台，能让你在未来八到十年的收入翻N倍，这个复利效应远比入职时多谈几千块来得大。 当然，第一份工作的薪水也很重要，后续的社招跳槽涨薪、定职级其实很大程度都依赖于你第一份工作的薪资，但中大型公司的同岗位应届生都会有一个明确的薪资范围，上下浮动本身就很小，不会出现单独压你薪资的情况。 我见过一些应届生为了1-2K 月薪和 HR 反复拉扯，最后搞得很不愉快，得不偿失。 所以建议校招生如果拿到了足够好的平台的 offer，直接接。精力放在入职后怎么快速成长上，别在入口处耗。 当然，手里有多个同级别、高级别的 offer 时，可以适度用竞对 offer 来争取。策略是轻轻推动，而不是硬谈。 1️⃣ 先搞清楚你的年包到底有多少 谈薪的第一步不是想怎么开口，是先把自己的数字算清楚。 你的 total package 大概包含这些部分： • 月薪 × 月数 • 年终奖 / 绩效奖金 • 股票 / 期权的年均归属价值 • 签字费的年均摊销 • 补充公积金公司缴纳部分 几个注意点： - 实报实销的补贴不算年包。 - 股票取年均归属值。 四年 vest 的 10 万股票，年均就是 2.5 万，不要把总额当一年的收入报。 - 所有谈判基于总年包去谈，不要死磕月薪。 每家公司薪资结构不一样，死盯月薪只会让 HR 觉得你不懂行。 2️⃣ 第一次被问薪资时，就锁定了 80% 的结果 很多人以为谈薪是最后拿到 offer 时才开始的，这其实是个错误的认识。 HR 通常会在业务面试之前就和你聊一轮，在第一次问你目前薪资和期望薪资的时候，你的薪资范围就已经基本锁定了。 这个数字会被记录下来，如果你到 offer 阶段突然蹦出一个更高的数字，会被定义为坐地起价，直接减分。 第一次被问到时要做好两件事： 目前薪资如实报，最好把具体的构成直接报给 HR。 月薪多少、年终几个月、股票多少、签字费多少，一项一项说清楚，让对方确认你的每一项。并且尤其要注意的是不要虚报，后续都是要提供可查的流水记录的，虚报只会砸自己的脚。 期望薪资给一个你真的满意的数。 这个数字要让你开心地去新公司，不会入职后觉得亏了。不确定具体数字的话，那就给一个范围：我期望 15% 到 25% 的涨幅，但目前还在流程初期，具体数字还需要再想想。 这句话的潜台词是：给低了我不一定接。同时也没有把价格锁死，给后续留了空间。 3️⃣ 什么因素可以让你报得更高 现在是下行的行情，大部分人都只能拿到10% -30%的涨幅，但不是所有人都只能报 10%-30%。以下因素可以叠加，每多一个议价空间就大一些： 1. 在现公司年限长 2. 跳槽会错失现公司的普涨、年终奖、即将归属的股票 3. 手里有竞品公司的 offer，能脱敏后给 HR 看 4. 从事业单位 / 国企跳到民企 / 外企 5. 从二三线城市到一线城市，生活成本大幅上升 6. 新行业、公司是一个热方向，比如当前的Agent、具身智能等方向 叠了三个以上，走 special approval 的概率就很大了；通常叠满五个及以上，对方必须走特批，批不下来只能说明公司穷，不是你要价高。 4️⃣ HR 第一次回应时的两种情况 你报了期望之后，HR 的反应会告诉你很多信息。 情况一：什么都没说，说明预算够，你的期望在范围内，后续大概率能谈到你要的数。 情况二：立刻开始管理你的预期，开始说一些固定话术，例如：这个数字可能有挑战、我们也要跟用人部门沟通、你的期望可能偏高了。 遇到第二种，先评估一下这家公司你有多想去。如果没那么想去，尽量不要浪费时间。网上教你用各种技巧往上谈的，说实话用处不大，就算帮你多争取一点也不会超太多。 如果还想继续，直接问：那你们大概能给到多少？正常的 HR 会坦诚告诉你范围，不浪费双方时间。 5️⃣ 拿到 offer 时怎么谈 到了 offer 阶段，双方已经知根知底了，该提多少你心里应该最清楚。 面试聊得特别顺，就提期望的上限，你有底气。面试过程觉得有点虚，对方在给你机会，就稍微降一点，也正常。 如果你不想错失最优价格，有一个很好用的话术：给两个数字。 比如：我的最低线是 20% 涨幅，但如果给到 25%，我一定来，会很开心地入职。 这句话的信息量很大：20% 我可以考虑，但不保证来；25% 我一定来，你放心去帮我争取。 HR 最怕的是辛辛苦苦帮你批了高薪，结果你不来。你给他一个口头承诺：这个数字给到了我就一定入职，等于给了他底气去跟用人部门争取，帮你就是帮他完成 KPI。 这里有一个很多人没有意识到的点：HR 是你在这场谈判里的盟友，不是对手。 很多人把谈薪想成一场你死我活的博弈，我要尽可能多要，HR 要尽可能压低，但这个人生和框架是错的。 HR 的 KPI 是把 headcount 填满、招进来的人尽可能呆的久，他希望你入职。他去跟用人部门、HRBP、财务争取更高的薪资，本质上是在帮自己完成目标，不是在帮你做慈善，所以在入职谈薪上你们的利益在这件事上是一致的。 所以你要做的不是跟 HR 对抗，而是让 HR 有充足的理由去争取。 给他足够多的材料和论据：你有竞争 offer，你的现公司有即将归属的股票，你在目标方向上有稀缺的经验。把这些信息清楚地传递给他，等于给了他在内部谈判时的弹药。 帮你，就是帮他。这个逻辑想清楚了，谈薪的整个心态就轻松多了。 6️⃣ 如果 offer 数字不满意 直接跟 HR 说：这个数字到了我就来，到不了我就不来。 干脆利落，不要拉扯，不要暗示，也不要用什么博弈技巧。HR 每天都要谈几十个人，你那点小心思他一眼就看穿了。 给一个明确的数字，让对方去争取，批下来就去，批不下来就不去，就这么简单。 7️⃣ HR 常见的压价套路 最近和一个有 HRBP 背景的朋友深聊之后，我总结了几种常见手法： 1.否认你的成果。 你说你绩效很好，HR 会说：你的绩效好有可能是因为赶上了风口或者比较适合当前环境，换个环境你还能保持吗？目的是让你对自己产生怀疑，弱化你的议价底气。 2.用平台价值替代现金。 我们的平台、资源、成长空间给你的长期价值远超那几万块差额。道理是这样没错，但平台价值是长期的，你放弃的股票和换城市的成本是短期的、真实的。两者不矛盾，不要被这话绕进去，永远记住下家不愿意给你真金白银就是不认可你的价值。 3.快速推进不给你思考时间。 好的 HR 谈判节奏很快，会在你还没想清楚的时候一步步推着你让步。一旦感觉脑子开始发蒙、被对方牵着走了，立刻喊停。说有急事明天再聊、需要跟家人商量、手头有工作先处理。打断节奏，让自己冷静下来。 4.拆分固定薪和浮动薪。 给你报一个看起来不错的总包，但里面有大量浮动绩效。保底年包 65 万，加上浮动绩效能到 85 万。那 20 万是个问号，第一年大概率拿不满。重点关注保底的固定部分，浮动的最多打五折来算。 8️⃣ 永远守住你的 base 尤其是年包百万以上的候选人，有些公司会把年底 bonus 的比例放得特别大，base 压得很低。 这个坑一定要避开。base 是你在市场上的定价，也是所有后续涨薪、跳槽定价的基准。 base 低了，后面每一次涨幅都是在一个低基数上算，而且如果第一年绩效不达预期，那个很大比例的 bonus 拿不到，就是实打实的降薪。 能把 base 谈高就尽量谈高，少拿点 bonus 比例没关系，base 才是你的安全垫。 9️⃣ 竞争 offer 是最强的杠杆 所有谈薪技巧里最有效的一条：手里有别家的 offer。 你不需要告诉 HR 具体是哪家。可以说：目前有一个还不错的 offer，也是 top 级的平台，给到的年包大概在 XX 万左右，你们这边能不能给到一个更有诚意的数字？ HR 不可能去逐一验证，但他会认真对待这个信息，因为如果你真的走了，他之前投入的所有面试成本全部白费。 竞对 offer 不能伪造具体内容，但可以适度模糊化处理，关键是让对方感受到紧迫感：你不是非他不可的。 谈薪归根到底就是三件事： 1. 算清楚自己值多少钱 2. 开口的时候给一个合理但让自己满意的数 3. 给 HR 一个能帮你争取的理由和承诺 不要贪心，也不要委屈自己。一个让双方都觉得合理的数字，比你硬谈多出来的几千块更有价值。因为你还没入职，这个 HR 对你的印象就已经在决定你入职后的体验了。 去把你应得的薪资拿到手，不用想着多拿，但一分也不少拿。

以上奖品出自： 初代倒膜（15000件销量）： 硅胶新版（本月上市）： 衣服秋冬新款： o站新年新篇：