本科在读大学生 实习六个月出勤五天，到底怎么做到？ 1.和招聘企业协商线上实习，每周到公司1-2天，其余时间线上完成（也就是web3工作了） 2.直接告诉导员，为你协调课程，送点礼物给任课老师，考试作业认真完成，没人想卡你 3.花钱找人体验大学生活（meme大学没上过一节课，都是请代课的） 4.别实习了，老老实实上课吧

2025年9月中国底层在日本当研修生打工的工资 一个在日本当研修生打工的23岁（2025年）中国河南妹子（抖音账号“徐徐每天开开心心”）发了自己在日本打工的工资（2025年9月）(图一)。 她是没有技术，没有学历，不懂日语，靠交中介费出去的。 她这个月出勤21天（请假了一天，全勤是22天），加班时间31个小时，平均每天工作9.5个小时。 一共工资是23.0996万日元， 扣除了健康保险8440日元，厚生年金15555日元（离开日本的时候会退给本人），雇佣保险1270日元，以及水道光热费23000日元（也就是水+电力燃气等能源费用，妹子说房租也含在这里）， 总共是扣除48265日元，到手是18.2731万日元。 她发这个工资视频的时候是2025年9月30日，按照当时的汇率她大概估算了下说到手9000来块钱人民币，她说自己每个月吃饭大概花三万日元也就是1500元人民币(饭费这么少，估计是工厂有食堂?)，所以每个月能存大概8000元人民币。 这个妹子说感觉在日本打工已经越来越不太行了，要想挣钱还得去美加澳，当然了日本这边适合作为一个跳板（存钱）。 而且妹子还说她觉得只有中国的底层适合来日本打工，但是国内的中高层随便也有这个收入，如果还来日本打工就一点都不建议。 但是日元汇率相比几个月前又跌了。 因为即使按照发视频的9月30日的汇率1日元=0.04817人民币， 这到手的18.2731万日元也就是相当于8802.2元人民币了，而不是9000来块钱，可能妹子当时脑海里还是按照之前8月，7月的汇率在计算。 而现在又是几个月过去了，到现在日元汇率又跌了不少，今天(3月5日)汇率是1元日元=0.0439人民币的汇率，这样18万多点日元的到手工资就是8021.9元人民币。 吃饭按照妹子说的3万日元算，那就是吃饭一个月用掉1317元人民币， 一个月能存大约6700元人民币。 不过我比较震撼的是，她出来是给中介交了三万五千元人民币的费用的，整个合同是三年，也就是前半年存的钱等于是付中介费了。 这个视频发出来后一些在日本的网友都说她这个工资太少了， 妹子也说了这是她请假一天，加班时间少（只有31个小时）的工资，于是第二天（10月1日）妹子又发了个视频，是找了她同一个工厂前辈同事的工资条(图二)。 这个同事出勤是满勤22天，加班时间是56.25个小时（比妹子的31个小时长），同时因为有夜班所有还有“深夜割增”（夜班补助）22841日元。 所以总共应发工资是28.7450万日元（妹子当时说换算是一万四千多元人民币），然后还是扣除健康保险，厚生年金，雇佣保险，水道光热费（房租+水电气）之后，到手是23.1817万日元（妹子当时说换算是一万一千多元人民币），扣掉吃饭1000多元人民币，可以存1万元人民币。 不过呢，那是按照当时的汇率，由于这几个月日元又跌了，我按照今天的汇率算了下， 这个前辈同事应发的28.745万日元相当于12619.1元人民币，也就是一万两千多。 到手的23.1817万日元相当于10176.8元人民币。 扣掉吃饭1300多元人民币，每个月能存大约8900元人民币。 这个工资水平大家觉得如何呢？

这是一份来自大连市属核心国企——大连市城投集团内部知情人士的爆料。当前，该集团管理层大肆进行利益输送，下属企业深陷债务泥潭。然而，在地方财政枯竭的背景下，高管们不仅不思进取、旱涝保收，反而将屠刀挥向了最底层的普通员工，正在酝酿极其残忍的断崖式降薪。 以下为该集团内部的核心黑幕： 1. 突破底线的无情压榨：基层月薪仅两千，竟还要再降薪20%-30%！ 这是目前集团内部最让人出离愤怒的极端阶层隔离。大连城投集团本部毫无盈利能力，全靠强行向下属二三级企业抽取“管理费”以维持高福利，呈现出极其病态的“吸血”模式：  高管旱涝保收： 集团内部拉帮结派，集团与二级企业高管享有20万至45万的固定年薪；集团本部普通员工月薪亦维持在七八千元水平，丝毫不受大环境影响。  基层面临绝境： 底层员工的福利逐年被大幅削减。去年底，集团强行下压降薪指标，致使大量二三级企业的基层普通员工月薪仅余区区两千多元，仅能勉强维持当地最低生存线。  杀鸡取卵式降薪： 就在底层员工连糊口都困难的当下，集团今年竟然计划进一步对普通员工下达20%至30%的降薪指标！并且，年底那微薄的绩效工资也大概率面临克扣。高管吃香喝辣，却要从月薪两千的基层嘴里抢最后一口粮，简直丧尽天良！ 2. 下属企业巨额欠款爆雷，集团甩锅并套牢民间资本 工程材料与施工方全由高管强行“指定”，采购价远超市场正常水平，管理层借此狂吃回扣。然而，巨额的工程欠款实际全部压在下属的二三级企业身上。面对庞大的债务，集团高层完全不管不问，甩锅给基层。上门讨薪的承包商与工人，面对的是本就无力支付的二三级企业，只能遭到无休止的忽悠与敷衍，年底仅能拿到极小部分资金用以“息事宁人”。更恶劣的是，对于毫无资金来源的政府摊派工程，二三级企业在集团默许下，靠开空头支票忽悠社会资本入局；民间资金一旦砸入便无法结算，彻底陷入债务死循环。 3. 疯狂圈占公共资源，市纪委涉嫌包庇“压案不查” 为谋取暴利，集团及下属企业毫无底线地在市区违规圈占公共用地，大肆建设收费停车场。此举严重挤压市民公共空间，引发强烈的社会反弹与集中举报。然而，面对汹涌的民怨，大连市纪委竟予以“内部低调处理”，高举轻放，任由该集团继续与民争利。 4. 政治生态极度腐败，买官卖官烂到根里 此前，集团及旗下土发集团、管道公司等多家核心企业的数名高管因贪腐落马，但现任管理层毫无收敛。内部已形成明码标价的利益交换网络，每逢节假日，高管私宅内收受的礼品堆积如山；下属中层为求晋升大肆行贿。 5. 一把手大搞形式主义，病态内卷与面子工程泛滥 现任董事长王敬长期推崇作秀式管理，频繁在晚八点后进行“突击查岗”，强制制造全员熬至晚九点后下班的畸形加班文化。管理重心严重偏离企业运营，日常充斥着脱离实际的废话会议。此外，集团每年耗费巨资举办自娱自乐的“年会”，并在周末强制摊派下属企业员工参与“徒步大会”充当人头。 6. 肆意践踏劳动法，后勤待遇天壤之别 集团强制向二三级企业下达节假日与夜间“值班”指标。在已有专业安保门岗的情况下，员工在缺乏基本休息设施的环境下熬夜值班，次日仍需正常出勤，且拒不提供调休、拒付三倍薪酬。此外，集团本部食堂食材考究；而基层企业食堂伙食低劣（被痛斥为“像猪食”），且基层办公环境恶劣，盛夏时节连基础的空调设备都没有。

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