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截至上半年,每天 2 亿多人使用的豆包,日收入不足百万元,主要来自电商佣金。 而到今年 5 月,豆包应用每天消耗数千万元——参照火山引擎公开 API 价格,结合豆包大模型的毛利率、豆包用户使用习惯推算。文字聊天不贵,按每天人均 15-20 分钟的使用时长,只要几分钱,但推理,以及图片识别、语音聊天、视频聊天等多模态功能需要的算力成本要贵几倍甚至几十倍。 这还没算为训练豆包模型搭建的算力中心成本。一座大型智算中心往往需要数万张 AI 芯片,还要配套数据中心、供电、网络、散热和运维等基础设施。根据《南华早报》报道,字节跳动计划将 2026 年的资本开支上调超 2000 亿元,相当于它 2025 年利润的约六成。 如果字节能获得更多训练必须的英伟达卡、国产推理卡产能更充足,豆包消耗的资源会更高。 豆包延续移动互联网时代做产品的路径,以免费应用吸引大批用户,再谋划商业变现。但由于 AI 的高昂成本,仅仅维持豆包正常运行需要的钱就超过了整个 Bilibili 的经营成本——豆包每天总用户使用时长不到 Bilibili 的 1/8。 据我们了解,两个月前,有字节高层到访 Anthropic,回来不久,字节开始调整 AI 资源分配,重心从豆包这类面向大众的产品,转向服务企业的产品。 过去半年,Anthropic 证明了 AI 编程能让巨额基建投入产生回报:Claude Code 2025 年 5 月上线,半年做到 10 亿美元年化收入,今年 2 月翻到 25 亿。靠为企业提供付费服务,每天只有 3000 万人用的 Anthropic 估值冲到 9650 亿美元,反超每周有近 9 亿消费者用 ChatGPT。 字节 Seedance 也证明了企业服务这条路走得通。据《晚点 LatePost》了解,字节这款视频生成模型当前年化收入(ARR)已达 20 亿美元(约 143 亿元),单月超 10 亿元——差不多抵消豆包的算力成本。Seedance 绝大多数收入来自企业客户。 知情人士告诉我们,字节大模型数据审核团队今年从约 1500 人扩到 3000 多人,为编程模型清洗训练数据;火山引擎的 MaaS 业务也被摆到更重要的位置,字节最高层定下了收入翻 10 倍、加快出海的目标。 曾经字节和快手自己就给过教训——今日头条不到两年就让广告与增长同步起量,快手慢半拍、等短视频红利见尾才系统卖广告,补课成本高得多。AI 演进更快,留给各家想清楚怎么赚钱的时间只会更短。
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比起身材的审查,GPT Image 2似乎对暧昧或者亲密关系的表现审查更加严格。 这张图前后调整了10多版,才勉强通过审查。 提示词: 生成一张 9:16 竖版、高精度 3D CG 双人角色插画。 整体风格为 高级二次元 3D CG 渲染,画面精致、通透、明亮,具有高完成度游戏角色宣传图 / 商业级角色海报质感。整体气质梦幻、浪漫、暧昧、克制、甜蜜,带有明显象征爱情的柔光氛围与高传播感。 画面主体为两位成年东方幻想系女性角色,位于巨大明亮的落地窗边。构图采用半身到大腿的近景视角,镜头略带低机位仰拍,增强画面的压迫感、张力与视觉冲击力。整体为明显的对角线构图 + S 型双人互动构图,人物身体紧密交叠,视觉焦点集中在两人极近的面部距离与上半身曲线关系。 左侧角色: 成年女性,银白色短发,发丝轻盈蓬松,发尾略带自然卷度,头侧佩戴黑色花朵发饰,并搭配细长的红黑飘带。眼睛为淡红色,五官精致柔和,神情温柔、主动,带有轻微侵略感。她是主动贴近的一方,身体明显前倾,向右侧角色压近,一只手臂环过对方肩颈或撑在对方身侧,另一只手贴近对方腰侧或背后,形成明显的壁咚式逼近感。 右侧角色: 成年女性,鲜红色长发,高马尾造型,发丝浓密顺滑,在逆光中轻微飞扬。眼睛为红琥珀色,五官成熟精致,神情从容、自信、温柔,带一点被逼近时的轻微挑衅感。她轻靠在黑色窗框边缘,背部和肩部贴近窗边,身体微微后仰,腰胯自然扭转,站姿具有明显柔美 S 曲线。 两位角色都拥有成熟、丰腴、饱满、自然协调的女性体态。胸部饱满圆润,腰部收束清晰,腰臀过渡流畅,大腿和手臂带有适度柔软肉感,整体曲线明显但优雅克制,不低俗。 两人关系极其亲密:鼻尖几乎相触,嘴唇距离很近,眼神近距离暧昧对视,形成强烈的贴近感、压迫感、亲密感与欲言又止的情绪张力。不是普通拥抱,也不是普通合照,而是明显的“主动逼近 + 被压在窗边”的窗边亲密构图。 两人穿着统一风格的白色幻想风改良短礼裙,整体为高级时装感与轻幻想感结合。服装包含:白色主色调、轻盈吊带、露肩设计、收腰剪裁、侧腰镂空、黑色细带交叉结构、少量红色点缀、丝缎与轻薄纱质混合材质、裙摆轻盈自然展开。服装自然衬托人物丰腴饱满的身体曲线,突出胸腰臀比例与女性轮廓,整体优雅、梦幻、精致,不透明,不过度暴露。 场景位于室内巨大落地窗边,窗外强烈自然光照入,形成高级逆光效果。整体光线偏温暖的金粉色 / 蜜桃粉色夕阳柔光,带有象征爱情的甜蜜氛围。人物边缘有柔和发光轮廓光,空气中漂浮少量红色花瓣、细小光点、微尘粒子和淡淡的心形散景光斑,营造浪漫恋爱氛围。发丝与飘带随空气轻微摆动,增强动态感。背景简洁、干净、明亮,不要复杂家具和杂乱信息。 画面质感要求: 3D CG 高精度渲染,PBR 材质,精致面部建模,细腻皮肤质感,真实次表面散射,柔和高光,清晰发丝细节,真实布料褶皱,电影级光影,浅景深,商业海报级完成度,整体呈现高级、梦幻、暧昧、甜蜜、克制、强张力、强传播感的视觉效果。 负面提示词: 不要普通拥抱,不要双人平行站立,不要动作僵硬,不要人物距离太远,不要身体比例失衡,不要过瘦,不要平胸,不要曲线不明显,不要手指畸形,不要多手多臂,不要脸部崩坏,不要低清晰度,不要廉价平涂二次元,不要写实照片风,不要低俗色情感,不要透明服装,不要裸露,不要未成年感,不要杂乱背景,不要水印,不要文字,不要签名。
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昨晚VIX并没有暴增到20以上,$QQQ连续2晚大跌-1.9%,-1.12%,把本周空头逼仓倒涨的升幅吐了回来,$SPY收盘+0.10%,持平。SPY(标普 500)5 日跌幅 -0.59%,QQQ(纳指 100)5 日跌幅 -1.60% → 跌幅显著更深,VIX 恐慌指数从 17 附近拉升至 18.58,风险溢价上行,但没有进入极端恐慌区间(25 以上) 钱去哪儿了? 1. 第一大去向:从成长科技股(QQQ 权重)切换至价值防御板块(SPY 内部结构分化) 这是本轮行情最核心特征,解释「QQQ 跌幅远大于 SPY」 流出板块(QQQ 重仓):大型软件科技、云厂商(GOOG、MSFT、TSLA) 导火索:谷歌、特斯拉财报强化「AI 持续资本开支、短期利润承压」,叠加美债收益率走高,高估值成长股遭到减持。 流入板块(标普 500 内部):能源、银行、公用事业等价值股 原油站稳 100 美元,能源板块受益通胀预期;高利率环境利好银行净息差。 资金没有离开美股大盘,只是在 SPY 内部完成腾挪,从纳指科技转移到顺周期价值股。这就是 SPY 跌幅远小于 QQQ 的根本原因。 2. 第二去向:转向固定收益类资产(美债现金) 10 年期美债收益率站上 4.70%,无风险回报提升。 部分股票多头选择:卖出科技股,持有美债、货币基金(现金)。 特征:主动降低权益仓位,持币观望,规避周末不确定性(中东地缘、PMI 数据、长鑫上市预期),属于周五避险行为。 3. 第三去向:空头资金的盈利兑现 & 期权对冲资金 VIX 持续抬升,代表机构在买入看跌期权对冲多头持仓: 多头机构减持正股,同时买入认沽期权防守; 提前布局的空头仓位,在下跌过程中实现浮盈,部分空头尾盘选择止盈离场。 VIX 没有暴涨到 25 以上,说明并非全面恐慌踩踏,只是结构性调仓,没有大规模系统性崩盘。 4. 第四去向:跨市场资金外流(次要) 少量资金从美股流出,流向大宗商品(原油、黄金)对冲通胀风险;但这部分体量远小于美股内部板块切换。 👉大部分资金没有离开美股市场,只是从纳指高估值科技龙头(QQQ 成分)腾挪到能源、银行等价值防御板块;小部分资金转为现金、美债、大宗商品避险。账面亏损只是股票估值下调,资金在交易对手之间完成转移,并没有凭空消失。 为什么连续大跌? 1. 通胀预期重新抬头(最核心宏观约束) 布伦特原油站稳 100 美元,中东地缘风险持续发酵。市场重新定价:通胀粘性高于预期,美联储降息时间继续延后。 10 年期美债收益率站稳 4.70% 上方 2. 财报季形成一致性悲观叙事(导火索) 谷歌 GOOGL:营收达标,但 AI 资本开支大幅上调,自由现金流转负; 特斯拉 TSLA:毛利率下滑,盈利不及预期; 市场形成统一交易主线:AI 军备竞赛持续烧钱,云大厂 / 科技巨头是「花钱方」,短期利润持续被侵蚀。 资金开始系统性重新定价七巨头估值,不是单日情绪杀跌,属于中期预期修正。 3. 周五前置避险资金提前离场(时间窗口效应) 美东周四、周五连续调整,存在一层资金行为: 机构不愿意重仓纳指成长股度过周末,提前减仓规避多重不确定性:中东冲突演化、晚间 PMI 经济数据、下周一国内长鑫上市带来存储板块情绪扰动。 历史规律:周尾资金风险偏好天然下行,很难出现大举抄底行为。 4. 存量资金风格切换持续推进 资金从纳指成长股流出,持续向能源、银行、公用事业等价值防御板块腾挪。 SPY 跌幅显著小于 QQQ。 下周会反弹吗? 下周走出持续性大级别反弹的门槛很高,基准预期是技术性弱修复、区间震荡,结构性分化持续;硬件存储赛道相对纳指权重科技具备更强抗跌与反弹弹性。最终方向取决于美债收益率、油价两大宏观变量能否降温。 $QQQ
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求职系列(2):如何理解每轮面试 大部分人准备面试,只准备专业能力。刷题、背八股、复盘项目。然后到了二面或者终面被刷,复盘的时候一脸懵:我技术答得挺好啊、题也做出来了,怎么就挂了? 因为你把不同的面试当成了同一场考试。但实际上每一轮面试考察的能力完全不同,所以针对每一面,你需要切换的不只是知识储备,是整个应对模式。 先聊面试流程 一般来说,大厂的面试流程会标准一些,小厂可能简化成两三轮就搞定了。 比较标准的大厂流程是业务三面 + HR 一面。社招的话,HR 可能在业务初面之前就已经和你沟通过了,因为很多时候是 HR 先在市场上找到的你,她需要先做一轮初筛确认你的基本情况和薪资预期。 一些特殊的业务线还会加面,比如微信,通常会额外安排 1-3 轮面委会面试。面委会的人可能和你未来的团队没有直接利益关系,纯粹是从更高的维度做交叉验证。 1️⃣ 业务一面:证明你能干活 一面通常是你未来的同事或者直属 mentor 来面你。 这一轮的逻辑很简单:验证你的基础能力。算法写得出来吗,基础知识扎实吗,项目是真的做过还是简历吹的。面试官需要确认一件事——这个人专业能力是否靠谱,招进来能不能马上干活。 一面你需要做的: 突出专业能力,回答尽量有逻辑。面试官问什么,你回答什么,但要回答得有层次。别一句话甩过去,也别漫无边际地展开。 好的回答永远都是有层次、有逻辑的,尽量像一棵树,先给结论这个主干,再展开细节的枝叶。 一面的对话模式更像问答。面试官主导节奏,你负责高质量地回应。不需要太多发散,也不需要抢节奏。把每个问题回答扎实了,比什么都重要。 坦率地说,国内面试环境还是有一些不太好的地方,候选者和面试官之间的关系不够平等。一面尤其明显,你大概率会感受到一种被审视的压力。但这也是你必须接受的,这一面你只需要专注于展示自己的专业度。 一面考察的核心能力: → 专业知识的深度和广度 → 项目经验的真实性和理解深度 → 技术表达的清晰度 2️⃣ 业务二面:证明你能想 二面通常是你未来的虚线汇报人,或者组织架构上的 +1。具体是谁,取决于公司的架构。 这一轮可能还会涉及部分基础能力的考察,但这不是重头戏了。你的基础能力在一面已经被验证过,不然不可能被放到二面来。 二面开始考察更高维度的东西。系统设计能力、技术方案的 trade-off 思维、对复杂问题的拆解方式。面试官想问的不再是你的具体专业能力,而是你面对一个模糊的大问题时,怎么把它拆成可执行的小问题。 从这一面开始,对话模式要变了。 一面是问答,二面要开始有来有回。面试官抛出一个问题,你不能只给一个答案就停了。你要展开你的思考过程,甚至可以主动问面试官一些背景问题和边界情况。一个好的工程师在动手之前,一定会先把问题定义清楚,要主动把你的思维体现出来。 可以尝试多说一些话,把面试节奏握在自己手里,也尽量多展示出自己的软素质,推荐候选人和面试官的对话比例在 1.5:1 - 2:1 左右比较健康。 你说得太少显得没想法,说得太多显得不听人说话。 二面考察的核心能力: → 更高维度的专业能力,比如:系统设计和架构思维;技术方案的 trade-off 分析能力 → 沟通表达,能不能把复杂的事情讲清楚 → 面对模糊问题的拆解和推理能力 → 软能力:视野、态度、思维、内核 3️⃣ 业务三面 / 终面:证明你这个人 如果二面是虚线面的,终面就是你的 +1;二面是 +1 面的,终面就是 +2。 到了终面,前两面该检查的技术能力都检查完了;这一轮基本不会再考你专业能力,比如写代码或者做系统设计之类的。 终面考的是你这个人。 很多人到了终面就紧张,因为不知道会问什么、不知道标准答案是什么。但真相是:终面大部分问题没有标准答案。 面试官问你怎么看待某个行业趋势、问你遇到过最大的困难是什么、问你和同事发生过冲突怎么解决的。 这些问题的具体答案不重要。面试官真正在考察的是你的认知深度、价值观和抗压能力。你对一个问题的思考角度、分析过程和表达方式,比最终结论重要得多。 终面是沟通,不是答题,如果你在终面还是面试官问一个你答一个的模式,你大概率过不了。 终面更像一场对话。面试官抛出一个话题,你回应你的观点,他可能会追问或者提出不同看法,你再接着聊。候选人和面试官的对话比例在 2:1 到 3:1 之间比较健康。也要尽可能把面试节奏抓在自己手里,当然前提是对方不是那种特别强势的风格。 面试官通常会主动绕过你的准备,面的问题通常不会让你舒服。面试官当然知道你对面试有所准备,他就是要绕过你的准备,看你底层的能力。 比如你准备了一个完美的项目复盘,他偏不问你怎么做成的,他问你如果重来一次你会怎么改。比如你准备了一套职业规划的说辞,他直接问你对当前团队最大的不满是什么。 遇到没准备过的问题,不要慌。 用嘴巴去想,终面最忌讳的事:沉默太久。 遇到一个没想过的问题,不要低头沉思两分钟然后蹦出一个干巴巴的答案。把你的思维过程说出来。比如:这个问题我之前没有想过,但我觉得可以从几个维度来看。第一……第二…… 面试官想看到的就是你思考的过程。你的逻辑链条、你考虑问题的全面性、你面对未知问题时的应对方式。一个能当场把思路理清楚的人,比一个背了标准答案的人有价值得多。 面试官是善意的,到了终面这一步,公司已经在你身上投入了大量的面试资源。多轮技术面、多个面试官的时间,HR 的协调成本。他们是希望你过的。 所以不要把终面当成一场对抗。面试官不是在找理由淘汰你,他是在找理由录用你。放松一点,展示真实的自己。过度紧张和过度表演,反而会让面试官觉得你不够真诚。 终面考察的核心能力: → 对行业和技术趋势的认知深度 → 沟通表达和思维展示能力 → 价值观、性格和内核稳定性 → 面对未知问题时的应变和结构化思考 → 你对自己职业发展的思考是否清晰 4️⃣ HR 面:确认你值多少钱,以及你是不是对的人 HR 面主要做两件事:谈薪 和 确认文化匹配度。 可能会聊一些你的过去经历、未来发展方向、离职原因、对公司的了解。 这些问题听起来比较虚,但不要掉以轻心。 HR 面不是走过场,部分公司的 HR 权力很大,一票否决权是真实存在的。某里就是典型,HR 面挂人的比例并不低。 HR 面的核心是真诚和一致性。你在前三面展现的形象、你简历上写的东西、你跟 HR 聊的内容,这三者之间不能有明显矛盾。HR 的训练就是抓这种不一致,一旦被抓到,信任感瞬间归零。 谈薪环节别太紧张也别太随意。提前了解市场行情,给一个合理的范围,表达出你对这个机会的重视。 别狮子大开口,也别委屈自己。 整体来看 面试这四轮,能力要求是一条递增曲线: 一面 → 同事/mentor → 基础能力、干活能力 → 问答型,扎实回应 二面 → 虚线/+1 → 系统思维、技术深度 → 对话型,有来有回 终面 → +1/+2 → 认知、价值观、软素质 → 主导型,抓住节奏 HR 面 → HR → 薪资、文化匹配 → 真诚型,保持一致 从一面到终面,面试官的 level 在升,问题的抽象程度在升,你需要展示的东西也在变。一面考你会不会,二面考你行不行,终面考你是不是。 想明白这一点,你就知道为什么有些人技术很强但终面总挂了。不是技术不够,是他从头到尾只展示了一个维度的自己。 面试是一个完整的系统,每一层都有自己的评估逻辑,你得在每一层给出那一层需要的输出。
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求职系列(1):如何准备一份让面试官想面你的简历 最近又到了春招和暑期实习招聘季,有不少同学找我咨询简历和面试的问题。 先说说我的背景:在职大厂工程师,从实习、校招到社招,累计面试超过上百场。给几十位同学做过模拟面试和求职辅导,现在在牛客上还能搜到我的号(安妮的心动录),校招时拿下了多个大厂的 offer,最近在看新机会,社招通过面试率也超过 90%。 这些数字不是用来装的,是用来告诉你:接下来说的东西,全都是亲身总结出来的真本事,放在别人那里是可以拿去卖课的。 同样的话我重复说了太多遍,决定把整套求职心得整理出来开源,帮到更多的人。 这是求职系列的第一篇,聊聊简历。 简历的本质 很多人把简历当成个人信息登记表来写。教育经历、工作经历、技能列表,从上到下老老实实填一遍。 但你想想,面试官看一份简历平均花多少时间?绝对不到10秒。 10秒,他要决定你值不值得花一个小时聊。 所以你的简历不是一份档案,它是一份销售文案。 它唯一的目的就是在10秒内让面试官得出一个结论:这个人好像很厉害,我想面面。 所有的技巧都围绕这一个目标展开。 1️⃣ 只能有一页 不管你有多少年经验,不管你做过多少项目,简历只能有一页。超过一页的简历,面试官大概率不会翻到第二页。 一页纸的限制会逼你做一件极其重要的事:筛选。你不得不砍掉那些可有可无的内容,只留下最能证明你价值的部分。这个筛选过程本身,就已经在帮你梳理自己的核心竞争力了。 如果你觉得一页放不下,说明你还没想清楚自己最值钱的东西是什么。 2️⃣ 一行一句话,一句话一行 这是排版层面最重要的原则。 每一个点尽量只写一句话,并且尽量这句话不换行,在一行内说完。 面试官扫简历是跳着看的,如果一个要点写了三行,他大概率只看第一行的前半段就跳过了。 一行一句话还有一个好处:强迫你精简表达。 如果一句话说不完,说明你要么没提炼出重点,要么塞了太多细节。 3️⃣ 最亮的点放在最前面 大部分人写简历按时间倒序:最近的工作排第一,然后依次往前。 这在大多数情况下没问题。但如果你有一个特别亮眼的经历,哪怕它发生在三年前,打破时间顺序,把它放到最前面。 面试官的注意力在前5秒最集中。前5秒他看到了什么,决定了后面5秒他是继续看还是扔掉。你最强的武器必须第一时间亮出来。 比如你大二做过一个开源项目拿了几百个 star,但后来的实习经历平平。那就把那个开源项目提到工作经历前面。 规则是死的,说服力是活的。在必要的时候,请你主动站出来,让我看到你的优秀。 4️⃣ 量化一切,遵循 STAR 法则 每段经历都用 STAR 来组织: -Situation:什么背景 -Task:你负责什么 -Action:你做了什么 -Result:结果如何,用数字说话 举个例子 -坏的写法:负责服务端性能优化,提升了系统性能。 -好的写法:主导核心接口性能优化,P99 延迟从 800ms 降至 120ms,QPS 提升 5 倍,直接支撑了 10 万级并发。 同样一件事,第二种写法的信息密度和说服力碾压第一种。没有数字的作为论据,在面试官眼里就是空气。 每段经历的 bullet point 控制在 1-5 个,最多不超过 5 个。太多了面试官不会看,太少了显得没做什么事。 5️⃣ 不要堆技能列表 很多人简历上专门有一栏 Skill Set,列了一排技术名词:Java、Python、MySQL、Redis、Kafka、Docker、Kubernetes…… 大部分面试官看到这种列表的反应是:所以呢? 列了20个技术名词,我不知道你哪个精通哪个只是了解,不知道你在实际项目中怎么用的,不知道你解决了什么问题。这就是一堆没有上下文的关键词,毫无说服力。 更好的做法是让项目经历来证明你的技能。你写了一个高并发系统用了 Redis 做缓存、Kafka 做异步解耦,面试官自然知道你会这些。而且他知道你不是停留在知道的层面,你是真正用过、解决过问题的。 技能列表可以保留,但只作为补充,不要指望它帮你加分。 因为同一个岗位大部分候选人的skill list都是高度趋同的,所以很难通过skill list脱颖而出,它更多的作用是过机筛,以及充当一个背景板(校招、实习除外)。 6️⃣ 不要写空话,要有论据 简历里最常见的废话: -自驱力强 -学习能力强 -团队协作好 -责任心强 面试官每天看几十份简历,每一份都写着这些。你写了和没写一样。 空洞的形容词没有任何信息量。 加上论据: -自驱力强,半年减重 50 斤。 -自驱力强,非科班出身自学编程拿到大厂 offer。 -自驱力强,工作之余坚持技术博客输出,累计阅读量 10W+。 一个具体的事实胜过一百个形容词。 7️⃣ 埋钩子 简历上不要把一件事说得太详细。要留白,让面试官好奇。 比如你写:主导 XX 平台架构设计,上线一周用户数突破 1000+。 面试官看到这行,自然会想:怎么做到的?架构怎么设计的?遇到了什么挑战? 这个好奇心会驱动他在面试时主动问你这个问题。而这个问题,恰恰是你最擅长回答的,因为你做过。 好的简历是一个钩子矩阵。 每一行都在埋一个问题,每个问题你都有准备好的深度回答。你在用简历引导面试官走你的剧本。 8️⃣ 实事求是 这一条听起来很基本,但很多人做不到。 有些人为了让简历好看,把别人做的事写成自己做的,把参与写成主导,把了解写成精通。 短期内可能骗过简历筛选,但面试官一问就穿帮。你说你主导了一个系统的架构设计,面试官问你为什么选 A 方案而不是 B 方案,你答不上来,当场社死,面试通过率骤降。 实事求是不是软弱,是自信。 做得好的地方大方展示,做得不够好的地方也坦然面对。面试官更看重的是你的思考过程和成长潜力,而不是你是不是每件事都做到了完美。 一个项目的 well done 和 bad done 都说出来,反而体现你有复盘意识和自我认知。 9️⃣个人总结怎么写 个人总结很重要!很重要!很重要!并且推荐写!推荐写!推荐写! 很多简历的自我评价写得像小学生作文:热爱技术、积极向上、吃苦耐劳,这种话跟没写一样。 个人总结只写三句话: 第一句:你在行业或专业上取得的结果。比如大厂 T7 工程师,开源项目 500+ star,某个方向的技术专家。用事实建立第一印象。 第二句:你是一个什么样的人,带论据。比如坚持每天阅读一小时,累计阅读时长 500 小时以上。比如投资年化收益 30%+,具备独立的判断力和风险管理能力。 第三句:你未来想成为什么样的人。这句表达你的方向感和成长诉求。比如希望在 AI Agent 方向深耕,成为该领域的核心开发者。 三句话,过去、现在、未来。面试官 10 秒扫完就能对你形成一个清晰的画像。 最后 把你的简历拿出来,对照上面的每一条检查一遍。 -超过一页了吗?砍。 -有没有量化?没有数字的经历,删掉或者补上数字。 -有没有空话?每一句自我评价都问自己:我有论据吗? -最亮的点在哪?它是不是在简历的第一屏? 简历不是写给自己看的。它是你递给面试官的一张名片,只有 10 秒的生命。 在这 10 秒内,让他觉得你值得花 60 分钟来聊。这就够了。
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下周开盘前需要知道的事 周五出现的一个反常信号:三大美股指数在下跌,地缘冲突的消息也已经传出,但VIX恐慌指数竟然还下跌了2.54%。大盘跌、恐慌指数也跌,这种组合在期权市场里通常说明有些信息没有完全被定价进去,要么是恐慌盘还没有被系统性释放完,要么周五盘尾SPY那根长下影线确实是一次空头陷阱,不是真正的恐慌确认。我倾向于是空头陷阱。 美元强势,周五低开高走。 10年期美债收益率走低,理论上对股市是有利的。 这几个信号放在一起看,说明市场内部存在分歧,不是单一方向的一致定价,下周一周二6月最后两个交易日的走势会比较关键。 重点关注vix,美元,10年期美债还有QQQ的走势。 资金流向 过去5个交易日的资金流很清晰,硬件和半导体股普遍自高位录得超过10%的跌幅,资金在主动从AI核心概念里获利回吐。但医疗保健板块过去几天大涨7.32%,区域银行和更广泛的金融板块也创出了新高。 标普500整体的指标,上涨家数对下跌家数的比例在持续走高。中小盘股在医药和金融的带领下表现得非常抗跌,市场展现了良好的内部广度。这说明大盘是健康的后期轮动,不是系统性的危机。资金没有真正离开市场,在板块之间轮动。 期权市场和关键技术点位,下周盘中要重点盯紧 QQQ这边,700到705是目前期权市场上堆积了海量Put行权墙的关键区域。 如果下周初跌破700,会直接触发做市商的负Gamma效应,引发机械性的瀑布式踩踏抛售。 我的判断是到700差不多了。700不会真正被有效跌破。如果周一周二还有抛压,最多假跌破到696然后迅速收回来,不算真正的破位。这跟之前一直在说的"希望来一次最终洗盘插针到700再拉回"的判断是一致的,如果真的探到696又能很快收回,反而是验证了这个Put墙的有效性,是难得的加仓窗口。 SPY这边,目前运行在EMA50也就是7319上方,下周的期权密集行权区和关键支撑位在7300和7200附近。这两个位置叠加QQQ的700关口,是下周最重要的几个防线。 标普恐惧贪婪指数已经在25 极度恐惧。历史规律表明,极端恐惧往往是短线快速恐慌盘出尽和反弹窗口的标志,这跟前面说的VIX反常下跌结合起来看,更支持当前是一次洗盘式的探底,不是真正的趋势恶化。 7月份前瞻,季节性规律 根据1950年以来的历史统计,7月的前两周,特别是上旬进入财报季之前,往往是美股全年表现最强劲的12天牛市窗口。加上下周正值美国国庆日的缩短交易周,市场在缩量状态下往往倾向于在关键期权支撑位上方录得平稳或救济性反弹。这两个因素叠在一起,对下周的方向是个比较积极的信号。 本周宏观数据和财报季前瞻,几个时间点要标出来 接下来三周美股会正式进入各大银行的财报季,本周属于典型的数据和地缘博弈周。由于下周迎来美国国庆日长周末,全美市场周五会休市,所以原本定在周五发布的非农就业报告、失业率和平均时薪数据,会提前到周四发布。 具体看点是:周一没有重大数据,核心是看夜盘期货对地缘冲突的定价。周二有芝加哥PMI、消费者信心指数、JOLTs职位空缺。周三有ADP小非农、ISM制造业数据,上午9点新主席Warsh会发表关键讲话。周四是这周真正的大戏,非农大考提前降临,会和原本周五的数据撞在同一天公布。
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🎾 周一好,谁想要同款 #Bitget# VIP 限量网球套装? 🔵 打网球和交易一样:发球就是入场时机、ACE 球是完美抄底、双误是FOMO追高的代价。拿下一分不能骄傲、失去一分也不必气馁。沉着冷静,才能笑到最后~ 不过我是从头哭到尾,因为一直在用打羽毛球的方式打网球。有没有哪位老师指导一下?😂😭 好啦,为了让大家灰暗 (?) 的周一增添点色彩,我给大家准备了 #VIP# 专属蓝色网球、球拍、球帽 🦋 规则: 1⃣️追踪 @susan_bgb@Bitget_zh; 2⃣️点赞、留言转发贴文 周五公布花落谁家!🥰
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$拓璞数控( 商业航天 + 工业母机🚀 打新策略建议 参与评级:★★★★★ 仓位:账户资金 10%–20%,可适当重仓。甲尾266万,乙头需要533万 中签后: 首日观察为主,冲高可部分止盈;若承接强、不破发,可中线拿一部分。 ◾️招股定价: 26.39 港元 ◾️每手股数: 100 股 ◾️发行比例: 15% ◾️入场费: 2665 港元 👠绿鞋: 有(15% 超额配股权) 👠基石占比: 14 家基石认购约 50% 发行份额(锁 6 个月) 🏠发行后总市值: 108.01 亿港元 公司与打新背景( 港股 “工业母机 / 商业航天第一股”,航空航天五轴机床国产龙头,核心受益 国产替代 + 商飞 + 火箭产业链。 📌 核心业务 高端五轴联动数控机床 + 智能制造方案 ▪️中国商飞(C919) ▪️航天科技 / 航天科工(长征火箭等) 👉 全球唯一全运动部件采用碳纤维的机床厂商,技术壁垒高。 📈 业绩开始兑现(扭亏 + 高增) 2023–2025 年营收: 3.35 → 5.32 → 5.78 亿(CAGR 31.3%) 净利润: -6234 万 → 690 万 → 9415 万 ✅ 2024 年成功扭亏 ✅ 2025H1 毛利率达 42.9% 二、顶级基石阵容:很豪华 💰 14 家基石认购约 1.1 亿美元 占发行 50%,上市后占总股本 8%,全部锁仓 6 个月。 核心阵容: ▪️RBC(加拿大皇家银行)2201 万美元 ▪️3W Fund 2000 万美元 ▪️博裕 Boyu 1500 万美元 ▪️高瓴 HHLR、UBS AM 各 1000 万美元 ▪️鼎晖、富国、华夏、未来资产、高盛资管等 重点: ❌不是国资包场 ✅是 顶级外资 + 长线机构真金白银下注 筹码结构明显优于一般工业股。 📈 看多逻辑 1️⃣ 赛道稀缺:风口叠加 工业母机 + 商业航天 + 国产替代 港股唯一航空航天五轴机床标的,想象空间很大。 2️⃣ 业绩硬 不是 PPT 公司,已经 扭亏 + 高毛利,基本面开始兑现。 3️⃣ 基石 + 绿鞋护盘 14 家基石锁 50% + 15% 绿鞋,破发概率明显降低。 4️⃣ 散户友好 入场费仅 2665 港元,公开发售可最高回拨至 30%,中签率相对友好。
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#Binance# 年底了,骗子们也开始冲业绩了 今天跟大家分享一个我们遇到的新型诈骗套路,年末之际也提醒大家注意资金安全 事情起因是客服收到一位用户投诉,说自己被某“币安高管”骗了一笔钱。对方“承诺”能帮他解决一些事情,结果钱一打过去就杳无音信 出于对用户负责的态度,我们深入调查,结果越查越觉得不对劲: 1、极其简单的骗术 用户提供了两个“证据”:一份和“高管”的Telegram聊天截图,以及一笔转账记录。聊天内容非常简单,从头到尾只有一页——用户问能不能帮忙,对方说包可以,用户就直接转钱了。所谓“高管”从头到尾连细节都没核实,只问了个“项目”名称,连演戏都没演。用户则是“绝对信任”,毫不犹豫地转了钱 2、异常的转账记录 用户提供的转账记录也很奇怪。起初他说诈骗的钱包地址是一个以“TP”开头的地址,但我们查链上数据发现,那个“TP”地址其实是发起转账的地址,也就是说,用户最初声称的诈骗地址很可能就是他自己的地址 3、消失的聊天记录 我们要求用户提供实时聊天记录,用户却说对方开启了隐私模式,聊天记录全被删了,只能提供一张“事后质问”的截图 4、真假高管账号 我们本以为是冒充账号,但仔细比对后发现,用户质问的账号竟然是真实的币安高管账号。高管本人完全不知情,账号也没有被盗。那么,到底是谁在撒谎呢? 经过和相关团队的进一步确认,我们终于还原了真相——这是一场针对币安及其用户的自导自演骗局 该用户先伪造聊天记录和转账记录(转账记录用的是某担保平台),然后谎称聊天记录被删,再找到真正的高管账号进行质问,制造出两套“高管”截图。接着,他拿着真高管账号的对话记录找客服,要求核查,试图诱导客服回复,并威胁如果不帮忙解决,就通过社交媒体施压 类似的骗局每天都在真实上演。过去我们很少主动分享,顾虑比较多,结果导致骗子横行,也在一定程度上助长了某些利益群体的投机行为 这一次,我们决定不再沉默。公开分享的目的是希望大家提高警惕,防范各种新型诈骗。同时,我们也郑重警告诈骗和投机分子,不要低估币安保护每一位用户的决心,我们始终坚持对用户负责的态度,任何属于币安责任的问题,我们绝不会推脱或回避;但对于那些试图通过造假、欺骗等手段嫁祸币安、混淆视听的行为,我们也将坚决揭露并依法追究相关责任,绝不姑息 需要再次提醒的是,币安不会通过非官方渠道主动联系用户,也不会要求用户向指定地址转账或支付任何费用 为保障您的资金安全,建议您参考我们的官方安全提示:
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他有多怂?守着4.2亿遗产,一辈子没上过一天班,没做过一笔投资,没结过一次婚,每天就是陪三个女友吃饭逛街,每月给每人50万生活费。港媒嘲笑他是“废柴富二代”,可他偏偏是那个最听行长话的人,他是香港“最怂富二代”邓兆尊。 主要信源:(凤凰网——粤剧大师邓永祥遗孀去世,与儿女争4亿遗产10年,曾骂子女为狗) 1997年4月,香港演艺界一代宗师邓永祥辞世。 这位以艺名“新马师曾”驰骋粤剧舞台近60载的名伶。 早年拜师薛觉先,融汇各家唱腔,30年代即场场爆满。 其后跨界电影、唱片与房地产生意,累积了海量家资。 他一生4段婚姻,晚年卧病遭第4任妻子洪金梅转移资产,遂于弥留之际改立遗嘱。 将4.2亿至4.6亿港元遗产交予4名子女,仅留洪金梅1港元。 并严令长子邓兆尊禁止经商、禁赌乃至禁打麻将,勒令其充任彻头彻尾的败家子。 彼时27岁的邓兆尊,由此接过的不仅是一笔本金,更是一道以退为进的生存铁律。 近29年后的2026年,邓兆尊仍以非典型富庶者的姿态存在于港岛肌理之中。 他没有设立家族办公室,未购入任何股票基金。 仅仅将全部本金存入银行定期账户,27年来未动分毫。 按香港过往长期定存年利率约2%至3%折算。 该笔4.2亿至4.6亿本金每年孳息介于900万与1350万港元。 月均75万至112万,日息约2.5万至3.7万。 这套纯债性现金流足以负担其食宿、通勤与三方情感支应。 且令他安然躲过1998年亚洲金融风暴、2008年全球信贷崩塌及2020年之后楼市深调的三轮洗劫。 当同业者在杠杆中断臂求生时,他的资产负债表犹如休眠火山,寂静却磅礴。 相较那些追逐年化两位数回报的私募操盘手,他的选择堪称古典节俭主义复兴。 邓兆尊的私人情感架构常被庸俗化为风流韵事,考其实质则是一套精密运行的民事契约。 自1990年代肇始,他与Carmen、Cherry、Clarie这3位女性形成长期伴属。 三人分居湾仔同一条街巷,各司其职如微型项目组。 1人主理起居,1人陪侍游娱,1人协理社交。 他订立“2221”周律,每周2日驻留Carmen处,2日赴Cherry居。 2日往Clarie所,末1日以自处休整。 每位女友月获生活费,早期5万港元,近年调至20万至50万港元,医耗及幼童抚育另列报销。 2016年三人同患疾恙,他被推至同一屋檐下照护,竟无龃龉。 这种卸除婚姻登记与继承诉求的编排,恰是其父母灵堂前争产厮杀的反向镜像。 此种模式运行已逾30年,验证了非婚伴属亦可达成稳态博弈。 其母洪金梅于2019年逝世,遗下约15亿港元。 邓兆尊以嫡长身份攫取大头,却未因此挪移原蓄本金。 他依旧乘地铁电车穿行九龙,吃58元港式烧鹅饭,衣著寻常如文职人员。 名下那幅西贡坑口道地皮,乃乃父1990年以2400万港元购得的傅声、甄妮旧墅。 今值4.8亿港元,断壁颓垣爬满野藤,沦为网红探秘点。 他任其荒芜,因利息流水已织就绵密安全网,无须变卖祖地救急。 横向比对同期香港世家谱系,邓兆尊的消极治理殊为刺目。 酒店继承人李建勤3年挥金46亿港元于超跑盛宴,终陷债务泥淖。 纺织巨子林百欣之孙林孝贤贸然切入新能源与娱乐版块,数亿亏损遭家族黜退。 即便何猷君创业耗资1.8亿、王思聪折损逾20亿之类案例,皆折射出进取型叙事的高昂磨损。 邓兆尊之父邓永祥少年行乞,壮年聚富,深味赌场与商海的血腥。 故以禁令截断了儿子的试错通道。 若将时间轴拉长,激进者的残局往往沦为财经版讣告,而保守派坐享时空复利。 在TVB黄金档期,邓兆尊零星出演《醉打金枝》《鹿鼎记》《皆大欢喜》里的高尔康、金吒等配角。 薪酬微薄至不足利息零头。 他推掉主角邀约,笑言熬夜伤神,实则借龙套身份保留退路。 镜头外的他,以最低社会曝光置换绝对财务自由。 审视1997至2026年的香港宏观曲线,股市熔毁数次。 浅水湾至铜锣湾楼价几番腰斩又反弹,唯邓兆尊的账户数字只增不减。 静止在此寓意一种物理级风控。 当众人为阿尔法收益内卷时,他锚定无风险利率,用制度性不动作隔绝熵增。 我觉得,邓兆尊的事情揭示了一种被漠视的传承智慧。 财富的最终安全屋,从不建于复利神话或杠杆奇观,而系于继承人遏止改命冲动的纪律。 一份写于27年前的禁商遗言,比任何MBA教程更通透。 最高阶的守业,恰恰是教会后人何时终止手掌的张合。
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日本AV女优真实年龄大公开!生日全是“人设”? 今天硬核盘点一波超人气女优,按当前年龄从大到小完整排序,熟悉的面孔真实年龄曝光! 完整年龄榜(已核实公开资料): 苍井空:1981年4月26日(45岁) 吉泽明步:1984年3月3日(42岁) Julia:1987年5月25日(39岁) 波多野结衣:1988年5月24日(38岁) 明日花绮罗:1988年10月2日(37岁) 希崎洁西卡:1989年6月10日(37岁) 高桥圣子:1993年5月13日(33岁) 上原亚衣:1992年11月12日(33岁) 三上悠亚:1993年8月16日(32岁) 相泽南:1996年6月14日(30岁) 七森莉莉:1995年11月11日(30岁) 桃乃木香奈:1996年12月24日(29岁) 樱空桃:1996年12月3日(29岁) 深田咏美:1998年3月18日(28岁) 根尾明里:1998年11月19日(27岁) 弥生みづき:1998年12月7日(27岁) 美园和花:1999年3月3日(27岁) 河北彩花:1999年4月24日(27岁) 神木丽:1999年12月20日(26岁) 设乐夕日:2001年4月11日(25岁) 苍本菫:2001年9月14日(24岁) 川越仁子:2003年4月23日(23岁) 濑户环奈:2004年5月10日(22岁) 热知识:上面这些女优的生日几乎全是假的!AV行业为了维持“永恒年轻”形象、保护隐私、打造完美人设,年龄、生日、出身地等信息经常被重新包装,这已经是公开的秘密~ 看完是不是三观刷新?哪位女优的年龄最让你惊讶?快在评论区@她,或者告诉我你心中的“永恒女神”是谁!
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