Stanley(@Stanleysobest):我闺蜜开了家奶茶店，招了一对情侣员工：男生做调茶师，月薪6000，女生做收银，月薪4200。没想到短短四个月，店里生意越来越好，利润基本快把成本赚回来了。男生调茶技术确实不错，研发的几款饮品成了爆款；女生服务热情、动作利索，顾客体验也很好。如今店里的回头客，占比已经超过一半。可最近，这对情侣主动找我闺蜜谈薪资。他们觉得店里现在生意火爆，自己功劳很大，提出两人每月各加薪1000元，否则就考虑离职。还放话说：“要不是没本钱，我们早自己开店了。” 现在我闺蜜有点犯难：不涨吧，怕影响生意；涨了吧，又担心以后隔三差五继续提要求。站在老板角度，员工重要，但也不能让店铺变成被人拿捏；站在员工角度，创造价值的人想涨薪，似乎也说得过去。你们觉得，这工资该涨吗？

2026.06.14 16:38

我闺蜜开了家奶茶店，招了一对情侣员工：男生做调茶师，月薪6000，女生做收银，月薪4200。没想到短短四个月，店里生意越来越好，利润基本快把成本赚回来了。男生调茶技术确实不错，研发的几款饮品成了爆款；女生服务热情、动作利索，顾客体验也很好。如今店里的回头客，占比已经超过一半。可最近，这对情侣主动找我闺蜜谈薪资。他们觉得店里现在生意火爆，自己功劳很大，提出两人每月各加薪1000元，否则就考虑离职。还放话说：“要不是没本钱，我们早自己开店了。” 现在我闺蜜有点犯难：不涨吧，怕影响生意；涨了吧，又担心以后隔三差五继续提要求。站在老板角度，员工重要，但也不能让店铺变成被人拿捏；站在员工角度，创造价值的人想涨薪，似乎也说得过去。你们觉得，这工资该涨吗？

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