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艾森 Essen
@essen_ai
不要停止探索這個世界,為多變的未來做好準備 | 某教育/媒体集团和某EdTech独角兽公司前高管。喜歡徒步/露營,是終身學習者,科技愛好者/AI降臨派,是經濟上的新自由主義者和政治上的新保守主義者,也是斯多葛學派的追隨者
加入 April 2020
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为什么说苹果公司创新乏力,真正可能推出“下一个 iPhone 时刻”的,反倒可能是 OpenAI? 苹果公司如今的“创新乏力”并非因为员工不努力,而是源于商业史上典型的**“规模诅咒”与“核心刚性”: 官僚流程与“核心刚性”扼杀创新 为了支撑 4 万亿美元市值的庞大体量并保证向华尔街稳定输出利润,苹果建立了极度严密的避错体系:七层审批、几十页项目立项书、14 天评审流程。 这套在传统硬件和供应链管理上做到极致的流程,在需要快速推翻重来的 AI 时代变成了负资产(核心刚性),让公司陷入了“因为做对了所有规避风险的事,最终走向创新死局”的困境。 万亿市值的“规模诅咒”与豪赌连续失败 对于现在的苹果,任何新业务如果在 5 年内达不到 500 亿美元营收,对股价就毫无意义。这迫使它只能不断押注“iPhone 级别”的超级大项目,但赌注越大输得越惨:苹果汽车(Project Titan):投入 10 年、烧钱超 100 亿美元、方向反复翻转 5 次,最终于 2024 年彻底放弃,颗粒无收。 Vision Pro:研发 10 年、售价高达 3499 美元,但上市 2 年全球销量不足 100 万台(对比 iPhone 第一年 600 万台),是彻底的失败,完全惨淡收场。 AI 战略的结构性落后与“公开投降” 库克的隐私铁律(数据不能离开设备/随意上传云端)与大模型训练需求天然冲突;同时董事会习惯了清资产模式,不愿像微软、谷歌那样每年砸数百亿美元买芯片建数据中心。 2024 年 WWDC 演示的 Siri AI 功能后被证实只是“无法交付的理想化 Demo”,在无限期延期长达 22 个月后,最终被迫接入谷歌 Gemini 模型,被内部称为“AI 领域的重大失败与公开投降”。 设计灵魂失落与人才“大逃亡” 自传奇设计师 Jony Ive 因理念不合离职后,苹果的设计部门逐渐被运营与工程逻辑主导。 近年来多达 400 多名苹果硬件、芯片与视觉工程骨干(包括负责 iPhone 10 年工程记忆的副总裁陈堂)相继离职,带走了苹果最核心的硬件工程“部落知识”。 为什么推出“下一个 iPhone 时刻”的反倒可能是OpenAI? 颠覆性的硬件革命从来不是在同一条赛道上比拼谁跑得更快,而是直接改变“气象”: 交互范式的根本变革(“交互方式先行”) 商业史上的硬件颠覆永远是交互逻辑先变,硬件生态才跟着变(鼠标/图形界面催生了 PC,多点触控催生了 iPhone)。 OpenAI 推出的 GPT Live 证明,与机器进行无缝、无感的语音交互已经成熟。下一个计算形态可能不再需要屏幕,而是通过语音智能体(Agent)直接交互。 “AI 大模型 + 顶级审美设计 + 苹果精英工程团队”的组合拳 OpenAI(奥特曼):掌握全球最先进的大语言模型,但不甘心永远做寄居在别人硬件和操作系统里的一个 APP。 Jony Ive 拥有定义下一个时代计算硬件形态的设计天赋。 400+ 苹果离职骨干:OpenAI 耗资 65 亿美元收购买下了艾夫创立的 IO Products,并将陈堂等 50 多位顶级硬件工程大师收入囊中。 这个组合同时具备了顶尖的 AI 脑暴大脑、顶尖的设计审美以及全套苹果级别的硬件落地能力,使其具备了定义下一个十年硬件形态的所有要素。 为什么说苹果已经相当危险,搞不好就是下一个诺基亚? 在 OpenAI 设想的 AI 硬件形态中,用户只需向语音助手表达需求,AI 智能体便会在云端直接调用服务,彻底绕开前端 APP 界面与屏幕关卡。这不仅颠覆了 iPhone 硬件本身,更将一举烧掉 App Store 每年近千亿美元的服务收费高墙。 如果接下来的一年内,OpenAI顺利推出全新形态的硬件产品,讲可能直接切断苹果最赚钱的底层商业模式(App Store 税) 苹果公司目前仅存的唯一产品优势就是 M 芯片系列,而这个也是新任 CEO 的优势所在。
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库克为什么失去 CEO 的职位? 库克习惯的“问 20 个问题等待高管讨论共识”的协商机制,在 AI 时代(竞争对手以周、日为单位迭代)显得结构性过慢。他缺乏果断拍板的风格,直接导致了 AI 演示虚高和研发严重脱节。 连续三大方向失利:AI 落后、Vision Pro 惨败、苹果造车流产三大押注全部铩羽而归,表明苹果亟需一位能真正下定决心、果断拍板的领袖,才能找到下一个 iPhone 时刻。 库克原本培养了 14 年的接班人威廉姆斯(供应链背景)在多次挫折中失势并退场。苹果董事会与高管层认识到不能再选择“另一个库克”,必须从根本上重塑公司治理逻辑 新 CEO 约翰·特纳斯为什么获得委任? 效力苹果 25 年,与软件负责人费德里吉共同主导了苹果近十年来最成功的转型——Mac 芯片迁移项目(4 年内将全线产品从 Intel 无缝切换至自研 M 系列芯片,推动 Mac 销量连续三年创历史新高),展现出极强的跨部门沟通与推进能力。 他对 Vision Pro 和苹果造车两个失败项目自始至终保持怀疑和距离,无需为过往失误背负组织包袱。 虽然他曾参与导致 Touch Bar 和蝶式键盘两次重大硬件设计败笔,但在升任高管后亲自参与纠错,全面恢复传统物理按键和接口。在大型企业中,能够亲自收拾残局展现了极强的创新冲劲与担当。 特纳斯的硬件决策力、拍板作风与跨部门协同能力,恰好精准填补了苹果当前面临的坑洞(“公司最大问题的形状决定了填补坑洞的人的形状”)。
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