关于行业竞争与人才政策 近期，我们注意到友商“某安”热衷于向 OKX 员工发射带有诱惑性的“糖衣炮弹”。 对此类商业竞争行为，OKX 表示充分理解，并将一如既往以实力与专业作出回应。 一、OKX 的竞争性 Offer 政策 凡是 OKX 员工收到其他公司的 Offer，只需将该 Offer 提交至 HR。 HR 将立即召集公司人才委员会进行评估。 对于大多数核心人才，我们会直接提供更具竞争力的薪酬方案。若人才委员会评估后决定不匹配，我们同样感谢员工的坦诚，并提供优厚的离职补偿与诚意祝福。 我们始终相信，透明与尊重，是雇主与员工之间最重要的信任基础。 二、友商的“短期挖角、快速抛弃”现象 我们也观察到，友商在挖角中普遍存在“短期利用、迅速抛弃”的现象： • “小作文事件”主角 Gala，据传由友商创始人亲自出面挖角，但在发现利用价值有限后迅速弃用； • OKX DEX 某前产品经理，被友商录用后因业绩不理想而立即解雇； • OKX 前首席法务官与合规官加入友商后，仅四个月便离职，原因不明。 类似案例，不胜枚举。 这种“急功近利、用完即弃”的做法，既不尊重人才，也难以赢得长期信任。 三、事实胜于指责 有趣的是，友商创始人常声称 OKX “对员工不好”。 然而事实恰恰相反——OKX 每年在人力与激励上投入巨大，提供极具竞争力的年薪、奖金、期权及 Token 长期激励。 目前，已有近百位来自该友商的前高层与中层主动加入 OKX。 他们在 OKX 平台上稳健成长、业绩突出，个人待遇普遍提升 100% 至 500%。 这些事实，远比口水战更能说明问题。 四、诚邀真正的建设者 我们诚挚欢迎所有志同道合的区块链人才： 如果你怀抱长期愿景，具备扎实的专业能力，不喜欢办公室政治与家族企业文化，重视诚信与专业精 神—— OKX 欢迎你加入。 我们提供顶级的平台、资源与回报，让真正的建设者充分释放潜能，创造更大的价值。 对于 OKX 在职员工——如果你收到“糖衣炮弹”，请参照我们的竞争性 Offer 政策； 若你只看重短期利益、热衷权力斗争、或把用户当“韭菜”，那友商或许更适合你。 我们依然祝福你，并乐意免费提供入职谈判的法律支持。 OKX 坚信：真正的竞争，不靠炒作与挖角，而靠长期的建设、专业的积累与对用户的尊重。 我们选择以实力赢得市场，以文化凝聚人才，以信任和透明建立未来。