高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A
@keyplayers
スタートアップ採用/転職キープレイヤーズ | 東北大学特任教授・客員 | 適格機関投資家 | 社外取締役・顧問 | 80社以上の投資実績 | クラウドワークス・メドレー創業役員上場 | 上場支援実績178社| 投資して上場9社 | 東北大学卒 |REALVALUE MAFIA |転職 |採用|M&A|ダンス |
加入 April 2009
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「15年目でトップ昇進漏れ、心が折れて転職しました。」
三菱UFJ銀行の元行員が、出世競争の内情をそう語っている。メガバンクに受かれば人生安泰、というイメージは今も根強い。だが同じ会社の中で、その前提は誰にでも成立するわけではない。
この銀行の人事は、オフィサーからマネージャー、シニア、理事という4層構造で、多くの行員が最速でシニア昇格を目指す。そこで一度外れると、その先の巻き返しが難しい仕組みだという。
同じ元行員は「女性にはめちゃくちゃいい会社です」とも語っている。外れた人の苦しさと、うまく回っている人の満足が、同じ会社の中に同居している。
皮肉なのは、この銀行が今、外部からの中途採用を大きく増やしていることだ。出世コースを外れた人が去っていく一方で、外から同じ規模の人を入れ直している。
出世コースに乗れるかどうかは、入社時点では誰にも分からない。それでも自分の市場価値を、社内の評価だけに預けないことはできる。
「女性にはめちゃくちゃいい会社です」というその一言の裏側に、コースを外れて去っていった誰かの日々がある。
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