Long | 科技与商业沉思录
@longgelongmei
大厂通信工程师 ➡️ 摆地摊/自创智能硬件品牌 ➡️ AI与算力产业规划专家。经历过真实的商业毒打，也看得见顶层的技术趋势。一个“孤独的创业者”，每天分享高价值的AI资讯、底层商业逻辑与生活随想。
加入 August 2019
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这个特征也符合当前AI时代的特征，KIMI、DEEPSEEK这类企业核心成员招聘的都是科研、创新、认知、智力、学历等等各项都处于全球顶级水平的人才，与其说管理这些人，不如说怎么协调和组织这些人在一起共同达成一个伟大的目标。作为leader，首要的一定是科学的管理手段，那些具有江湖气息的、善于运用人性弱点来博弈的手段不是不重要，需要排到后面。研究谁做主位等在这些顶级人才的眼里是不屑的，属于浪费生命的行为。
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看了 Kimi 创始人杨植麟这段访谈，我最大的感受：这一代 AI 新贵，身上已经没了马云、王健林、刘强东那代企业家的江湖气
看着就不像会研究谁坐主位、鱼头朝向的人
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