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人事合一时，人不去想“意义”，做事就是做事，想做就做了。“哪那么多矫情”
人与事出现割裂时，那个间隙，让人开始琢磨“意义”问题。“我是谁？我在哪？”
重复循环，容易出现“身在心不在”的状态，“你的在场”与否对事情没什么影响时，人就会怀疑人生，产生“意义之惑”。
汉娜 阿伦特所说的“人是世界的开端”，你在，事情因你而不同，是我们的存在重量的体现。
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【人事變動】Meta與博通擴大合作 開發定製晶片支持人工智能發展
Meta 宣佈擴大與博通合作，將設計並製造定製晶片以支持這家社交媒體巨頭的人工智能發展。根據公司聲明，Meta董事會的Tan將繼續為公司及行政總裁馬朱克伯格提供諮詢。前高層Tracey Travis也將退出Meta董事會。
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【人事電動】阿里巴巴千問負責人林俊暘卸任 曾警示中國企業與OpenAI的差距
阿里巴巴旗下千問開源大模型的技術負責人林俊暘宣佈離職，這一意外之舉令全球開發者社區震驚，也令這家科技巨頭向人工智能（AI）的轉型蒙陰。他在X平台上寫道：「我將離職。再見，我摯愛的千問，」
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Google 这周的人事变动，比发一个新模型更值得关注：
Hassabis 卸任 DeepMind CEO，转任 DeepMind 主席和 Alphabet 首席科学家；Jeff Dean、Sanjay Ghemawat、Oriol Vinyals、Quoc Le 四个人离职创业。
另一边，原计划 6 月发布的 Gemini 3.5 Pro 到现在还在延期。高层调整消息公布后，Alphabet 股价一度跌约 5%。
看一家大厂在 AI 上到底怎么押注，发布会是一面，组织变化是另一面。
一批顶级研究人才开始往外走，Gemini 的日常运营和商业化权力则进一步往总部收。
有时候，人往哪走，比 benchmark 往哪涨更值得关注。
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喜欢搞各类人事观察和评论的，不光中国有，日本也甚众，7月31日经济产业部、内阁官房、外交部等均有人事变动，不少网友围绕新人事横看竖看，津津乐道一个周末了。不过日本的官僚人事相对透明，值得脑补的剧情没有那么丰富多彩。
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天道忌满，人事忌绝，做事留余地，
就是为自己留财路、留后福
万事万物，过满则亏、过绝则败。
做人做事赶尽杀绝、不留余地、
绝情绝义，看似当下占尽便宜、赢尽输赢，
实则斩断自身后路、透支未来福报，
最终路越走越窄、运越走越衰。
晚清红顶商人胡雪岩，早期经商深谙留余之道，
竞争不赶尽杀绝、待人不绝情、做事不极端，
处处留余地、事事守分寸。
正因如此，他人缘汇聚、客源不断
贵人频出，商业版图极速扩张。
后期行事偏执、做事决绝、步步紧逼、
不留余地，得罪无数同行与人脉，最终众叛亲离、
无路可走，商业帝国轰然崩塌。
凡事留一线，日后好相见。
待人留余地，福运留百年；
做事不极端，财运永不竭。
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