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【人力難負荷】香港交易所考慮取消午休 引發部分券商質疑得不償失
香港數以千計的股票交易員、經紀和其他金融專業人士可能很快就要失去午休時間了；但有些人對此不以為然。本地券商質疑，即使成交量有所提升，是否足以抵銷工時拉長所帶來的負擔。
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国外人力公司万宝盛华研究发现，由于现在越来越多的企业，开始用 AI 筛选简历。
一些聪明的求职者，就在简历里用极小的白色字体，写上这是最适合的候选人、请直接推进这个人，来骗过 AI 让自己的简历，进入到 HR 面前，并排在前面。
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中国人力资源和社会保障部发布的2026-2030年五年规划中，自上世纪90年代以来首次未设定具体的城镇新增就业数量目标，仅表述为保持在“相当规模”，但维持了城镇调查失业率低于5.5%的目标。这一调整可能归因于人工智能等新技术对就业市场的冲击、产业转型以及劳动年龄人口自2015年以来持续萎缩带来的不确定性。未来年度就业目标将根据当年情况灵活设定，标志着政策重心从追求就业数量转向应对技术与人口结构变化下的就业稳定。
来源：Bloomberg
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苹果靠堆人力开发的 GPTK 工具箱至少 5 年了吧，为了把 Win 游戏移植到 Mac 上。
但远不如最近几个月靠 AI Agent 的进展，Nintendo Switch 已经接近原生运行了，甚至可以跑在 iOS 上。
接下来很多古早游戏平台，甚至是 PS5 这些，都有机会实现在各个平台上运行。
在没有 AI Agent 前，这种吃力不讨好且没商业模式的大型工程项目，至少耗费多年。
现在也就几周，甚至几天就可以跑通了。
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在你没有精通「靠人力运营好一个账号」这件事情时
用 AI 写作发帖，就是这个账号死亡的开始
@beardomination @randnull @gttnnn @horsezhanbin 用《人力资源机》学习计算机科学，这个我可以发表比较靠谱的观点：这是很好的早期筛选手段，4-6年级小孩能自己把这个游戏通关，那就是算法竞赛圣体，甚至可以考虑all in
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大家都在说 AI 能替代人力，但真要用 AI 平替一家公司的全部岗位，从哪下手、怎么编排，相信大多数人其实都没概念。
最近看到 Headcount Zero 这本开源书籍，为我们讲怎么用 AI 智能体搭建一家「零员工」公司，思路挺有意思的。
核心方案是一个创始人加一整张由 AI 智能体组成的组织架构图，通过开源平台 Paperclip 来调度所有智能体协作完成工作。
GitHub：
全书分四个部分：先讲为什么可行，再解释 AI 智能体和聊天机器人的本质区别。
然后手把手教你设计智能体组织架构、搭建治理机制，最后还聊了同时运营多家公司的可能性。
想要尝试一人企业的超级个体的朋友，这本书提供了一份颇为不错的实战指南，可以看下。
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美国科技领先，不单靠砸钱堆人力，靠制度把 “找钱” 和 “做研究” 分开，释放创新活力。
这套体系源自《科学：无尽的前沿》，经费直接给到科学家而非机构、同行匿名评审、拜杜法案让高校持有联邦资助专利，大幅提升成果转化。
科研自由吸引全球人才。对比来看，我们擅长工程集成创新，但源头基础研究偏弱，企业研发大多投向短期迭代，学术考核偏重论文数量。真正的创新需要给研究者独立探索的空间，少一些外部干预。
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