【人力難負荷】香港交易所考慮取消午休 引發部分券商質疑得不償失 香港數以千計的股票交易員、經紀和其他金融專業人士可能很快就要失去午休時間了；但有些人對此不以為然。本地券商質疑，即使成交量有所提升，是否足以抵銷工時拉長所帶來的負擔。

国外人力公司万宝盛华研究发现，由于现在越来越多的企业，开始用 AI 筛选简历。 一些聪明的求职者，就在简历里用极小的白色字体，写上这是最适合的候选人、请直接推进这个人，来骗过 AI 让自己的简历，进入到 HR 面前，并排在前面。

中国人力资源和社会保障部发布的2026-2030年五年规划中，自上世纪90年代以来首次未设定具体的城镇新增就业数量目标，仅表述为保持在“相当规模”，但维持了城镇调查失业率低于5.5%的目标。这一调整可能归因于人工智能等新技术对就业市场的冲击、产业转型以及劳动年龄人口自2015年以来持续萎缩带来的不确定性。未来年度就业目标将根据当年情况灵活设定，标志着政策重心从追求就业数量转向应对技术与人口结构变化下的就业稳定。 来源：Bloomberg

@beardomination @randnull @gttnnn @horsezhanbin 用《人力资源机》学习计算机科学，这个我可以发表比较靠谱的观点：这是很好的早期筛选手段，4-6年级小孩能自己把这个游戏通关，那就是算法竞赛圣体，甚至可以考虑all in

大家都在说 AI 能替代人力，但真要用 AI 平替一家公司的全部岗位，从哪下手、怎么编排，相信大多数人其实都没概念。 最近看到 Headcount Zero 这本开源书籍，为我们讲怎么用 AI 智能体搭建一家「零员工」公司，思路挺有意思的。 核心方案是一个创始人加一整张由 AI 智能体组成的组织架构图，通过开源平台 Paperclip 来调度所有智能体协作完成工作。 GitHub： 全书分四个部分：先讲为什么可行，再解释 AI 智能体和聊天机器人的本质区别。 然后手把手教你设计智能体组织架构、搭建治理机制，最后还聊了同时运营多家公司的可能性。 想要尝试一人企业的超级个体的朋友，这本书提供了一份颇为不错的实战指南，可以看下。

中国拥有庞大的制造能力，物力和人力资源极为充裕。假设中国决定大规模生产无人机、火箭弹、廉价导弹和巡飞弹，以压制台湾的防空系统，并对美日舰队形成拒止，如果中国在这一能力上的投入速度超过美国、台湾和日本所能跟上的步伐，这是否会使力量平衡向中国一方倾斜？ 原美国国防部外交事务专家、前美国副国家安全顾问助理扎克·库珀（Zack Cooper）：这确实发挥了中国的一项真正优势，即能够快速、大批量地生产廉价产品——这并非美国所擅长之处。另一方面，美国、台湾、日本以及越来越多的伙伴国家都在推进这些技术。这一联盟内部的合作，或许能在一定程度上随时间抵消中国在产能上的优势。 但从军事史中可以汲取的更深层教训是，真正起决定作用的往往不是技术本身，而是这种技术如何被整合进作战部队之中。在这一维度上，我认为美国目前处于领先地位。原因有两点： 首先，美军当下正处于实战状态，已经积累了切实的作战经验——而不仅仅是理论上的理解——了解如何部署自主系统、如何在实际作战中运用人工智能，以及在实战条件下究竟什么真正有效。我们在当前与伊朗的冲突中所汲取的这些经验，确实具有真正的价值。 其次，美军是围绕“任务式指挥”这一原则构建起来的：即赋予各层级指挥官自主判断，让他们自行找出完成任务的最佳方式。中国的体制并非如此运作。它更趋于自上而下，对下级指挥官的信任程度也远低于美军。一个关键问题是，一个高度集中、自上而下的体制能否让一线指挥官大规模、有效地运用自主系统。我认为解放军需要相当长的时间才能形成这种适应能力。因此，即便中国能够更快地生产更多这类系统，我仍然希望美国、台湾、日本及其盟友在真正整合并有效运用这些系统方面，处于更有利的位置。 有关对扎克·库珀的专访全文《中美竞争、台海问题与印太地区不断演变的军力平衡》，请移步至： ------- 我们的季刊免费向公众开放，您的下载、传播和阅读就是对我们的最大支持和鼓励。感谢读者！ 《中国民主季刊》2026年第3期（最新一期）下载： 《中国民主季刊》往期下载： 《中国民主季刊》Substack专栏：