员工晒公司食堂，网友表示无比羡慕。 其实这和政府食堂比，差的就太远了。 我同学部队专业，在青岛，他副团转的，在部队上好歹也算吃过见过，转业后上班第一天给我打电话说午饭吃撑着了。😆 全自助，什么海参鲍鱼大龙虾，都放开了随便吃。

为什么腾讯出来的人，很多都对老东家念念不忘？ 更奇怪的是，离职了还帮腾讯说好话。 有人说，腾讯可能是国内互联网大厂里，最容易培养出“死忠粉”的公司之一。 听一位腾讯系前员工聊完，我总结了10个原因： 老板没架子。 马化腾开会不端着，沟通氛围轻松，不喜欢搞形式主义。 食堂太能打。 饭菜种类多，品质不错，吃惯了公司食堂，连外卖都不想点。 不搞服从性测试。 事情做好比坐姿端正重要，不会动不动罚款、扣钱、找茬。 同事养眼。 年轻人多，俊男美女也多，上班至少有点赏心悦目的快乐。 工作相对自由。 部分部门实行弹性管理，不强制坐班，领导更看重结果。 福利给得实在。 游戏权益、视频会员、实物礼品、内部商城，时不时就有惊喜。 薪酬有竞争力。 工资、奖金、福利加起来有吸引力，跳槽未必能找到更划算的。 团建不折磨人。 吃饭就是吃饭，玩就是玩，不用喝酒表忠心，也不用轮流给领导敬酒。 内部氛围相对平等。 不少团队更尊重专业能力，不需要天天研究领导的脸色。 离职也留体面。 不刻意刁难，不把离职员工当叛徒，好聚好散，反而让人记住公司的好。 当然，腾讯这么大，不同部门的体验肯定有差异。 但有句话我特别认同： 一家公司最厉害的管理，不是让员工不敢离开，而是员工离开以后，依然愿意替它说好话。 有些公司天天喊企业文化，员工走了恨不得放鞭炮。 有些公司不天天喊忠诚，离职员工却成了免费的品牌代言人。 这差距，真不是靠HR搞几场团建就能弥补的。 有没有在腾讯待过的朋友？上面这10条，到底有几条是真的？

我有一个近亲，高血压了，年纪也才三十来岁，也不算大吧。 他的生活规律，不是那种沉迷手机的人，也不熬夜，他睡眠可好，沾枕头二十分钟就睡的那种。 有孩子后，外卖都吃的节制了，基本要么公司食堂，要么家里吃。要开车，也不太喝酒。 他也不胖，正常体型 家里老人的高血压，是五六十岁才开始的，而他提前了二十年。 所以，问题出在哪？ 这位曾经干预过我戴口罩，让我别戴口罩，让我摘了，我一提病毒，他就烦，说都过去了，别说了。 现在莫名其妙那么早高血压了，我也懒得提了，让他自己疑惑去吧。 各路疾病年轻化、加速化，将一个乙类曾甲管过的病毒当小感冒，总是有代价的。

一个好消息，一个坏消息 好消息：马斯克越来越有钱了 坏消息：他不花钱了 马斯克干了啥？ 没听说他买什么豪宅。他自己住在一个小房子里，据说才几万美元。 不戴名表，不穿名牌，吃饭就在公司食堂凑合一顿。 赚的钱去哪了？ 全扔进了实验室。 搞星链，搞脑机接口，搞人形机器人。 说白了，就是继续烧钱搞研发。 你说这算好事吗？ 站在科技发展角度看，当然好。人类进步嘛。 可站在普通人角度呢？ 钱，流不动了 以前的地产商、煤老板，文化程度不高，但人家懂一个道理：钱得花出去。 花在哪？吃喝玩乐，买地盖楼，养着一帮人。 你赚了一个亿，花五千万请客送礼买豪车，这五千万就分给了装修工、服务员、司机、厨师。 大家都有活干，都有饭吃。 这叫“花钱养人”。 现在的科技大佬呢？ 赚了钱，扭头就去加班。不消费就算了，还搞出人工智能、自动驾驶、机器人。 这些东西出来干嘛？ 抢饭碗啊！ 快递员被无人机取代，司机被自动驾驶干掉，客服被AI替代。 以前富豪花钱，养活了一大批人。 现在富豪赚钱，干掉了一大批工作。 谁错了？ 没人错。 马斯克也没错，他追求的是星辰大海，是人类未来。 可问题是，普通人的今天怎么办？ 有人说了句大实话：“富人花钱，穷人有饭吃；富人存钱，穷人饿肚子。” 以前煤老板买栋别墅，装修队能吃三年。 现在马斯克发颗卫星，程序员加班三个月，外卖小哥却少了三个订单。 这账，怎么算？ 说句扎心的 我们总以为，富豪越有钱，社会越繁荣。 其实不一定。 关键看他怎么花这个钱。 如果他花钱买享受，钱就流到了底层。 如果他花钱搞技术，钱就留在了顶层。 技术再牛逼，最后受益的是谁？ 反正不是你。 你觉得呢？你希望身边多一个煤老板，还是多一个马斯克？

发现一个现象， 越来越多的人开始不再乱吃了，什么泡面，炸鸡排，高糖高油的小零食都不吃了。 还有都减少买外卖的次数，有的上班的公司没有食堂的中午饭都是从家里带的。 曾经的各种派，泡椒鸡爪，猪皮小零食都吃的少了。 还有各种香肠，榨菜，甚至即食鱼罐头还有午餐肉都不怎么买了，取代的是自己腌的泡菜还有自己炖的肉。 对此，你怎么看呢。

SpaceX离职焊工爆料：公司上市让自己成了百万富翁！从工人到食堂阿姨和保洁员，马斯克让基层员工们分到了金额可观的股权红利！ 这是英国普通法、契约精神，守信！企业才能走的更远！ 胡安·埃尔南德斯是一名蓝领移民，如今已跻身百万富翁之列。他现年42岁，是墨西哥裔焊工，也是SpaceX前员工，他的财富来自精湛的手艺和坚定的职业态度。 他2015年进入SpaceX时是临时工，时薪28美元；正式入职时公司给了他1万美元的股票，之后他又持续用工资买入股权。 去年他跳槽去了竞争对手蓝色起源，但SpaceX没有强制回购他的股份，也没有用任何竞业限制协议来阻碍他未来的发展。 目前，埃尔南德斯累计持有约6500股SpaceX股票，按2026年6月的报价计算，价值超过104万美元。

在公司干了十五年，从车间技术员做到总经理。换了董事长，一个月后，我成了“战略委员会主任”。 听着像升了，办公室却从顶楼搬到一楼档案室旁，门牌还是手写的。司机、秘书、签字权，全没了。 工资没少，手机却不响了。以前围着我的人，食堂碰见，连眼睛都不抬。 我整宿睡不着。老婆说：“钱没少，操心少了，不挺好吗？” 我冲她吼：“你不懂，那不只是钱，是脸面。” 后来，竞争对手找我去当常务副总，我差点答应。回家路上刷到前下属给新总经理庆生的照片，我坐在车里抽了半包烟。 那晚才想明白：以前他们找我，是因为我能签字、发钱、挡事。不是离了我这个人不行。 第二天，我回绝了对方。留在公司，工资照拿，早上游泳，白天看行业报告、学英语。没人请示，我也不打听。 有次行政通知错了，把我叫去开会。新总经理问我对收购方案有什么意见。 我说：“这块我已经不分管了，不便发表意见。” 后来那笔收购出了问题，公司资金链差点断了，几个拍板的人被处理。 董事长打来电话：“老张，回来帮帮忙。” 我提了两个条件：恢复总经理的用人权、预算权，办公室搬回顶楼。 三天后，他说只能给“特别顾问”，没有实权。 我说：“那算了，补偿谈好，我走。” 离职那天，我把钥匙放在桌上，开着自己的旧车出了厂门。 保安看见我，习惯性敬礼。我摇下车窗：“别敬了，我不再是张总了。” 他愣了愣，改口说： “张哥，慢走。”

民企中型公司开始，贪腐已经是重灾了，很早之前在一个营业额规模在50亿左右的公司，年年查贪腐，聘请反贪局出来的人主持大局，最小的案件，一个工厂的食堂一年都能克扣十来万 亲戚不会要公司死，干活也是真干，知道是同一条船上人，但外面的人不但贪还会要公司死，所以这就是为什么，企业做到最后，还是用亲戚更多，血缘是第一稳固的利益关系，其次是姻亲，再次是利益合作伙伴，但员工永远都是外人。