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BTC 当下的局势可以说有点拉胯,和其他主流资产比起来完全没跟上节奏。 别人涨疯了,BTC 我先跌为敬 金银科技股都在起飞,BTC我在摆烂 近52周唯一跌的,BTC主打一个特立独行 资产圈显眼包,BTC别人涨我跌,别人赚我亏
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凌晨三点半,肌肤毫无遮掩,随着节奏扭动到极致。每一次摆臀、每一次抚触,都在对你低语:想不想靠近一点?😈🔥 @luchu888 @ypzs888 #户外露出# #裸舞#
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无缝肉丝加上丁字裤拉满了情欲值,分开老师的双腿,淫靡香味扑鼻而来,兴致盎然的老师会用肉丝小脚勾着你的头说“别看了,快点上来…” 两条腿摆成M形,从我蜜穴缓缓插入,白皙柔嫩的丝足轻悬半空,跟着抽插的节奏晃动,被脚趾撑起的袜尖撩动着心底的渴望,令人心神摇曳
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为什么我觉得Quip Network的“时间窗口”判断比量子概念更重要! 最近琢磨@quipnetwork越想越觉得它最该被关注的不是量子技术本身,而是它对“量子风险时间窗口”的清醒判断。 加密圈的安全逻辑大多是被动的。 通常是风险暴露了,漏洞被发现了,市场开始慌了,项目方才推动升级,用户再慢慢迁移。这个节奏在普通安全事件里还能应付,但放到量子风险上,可能就太慢了。 量子真正的可怕之处,不是某一天突然出现个“量子计算机破解加密”的新闻标题,而是当风险变得足够清晰时,整个行业可能已经错过了最便宜的协调期。 账户怎么迁、验证怎么升级、跨链资产怎么处理、计算任务怎么重新路由,这些都不是临时发一条公告就能解决的事,需要时间和系统准备。 这也是我觉得Quip Network最有意思的地方。 它不是把自己包装成一个单点安全产品,而是在提前搭一套“过渡环境”。 后量子账户、分布式计算、验证者协调、求解器市场、跨链执行、有用工作证明、混合量子与经典路由,这些模块单独看都很硬核,但放在一起逻辑很清楚:它想解决的不是“某个资产如何被保护”,而是“整个链上系统如何平稳进入下一个计算时代”。 这时候 $QUIP 的角色也不只是一个叙事token,更像一个底层协调层。未来安全需求、计算访问、验证任务、跨链执行如果同时增长,行业需要的不是更多孤立工具,而是一套能把不同参与者组织起来的网络。 更关键的是,Quip不是只停在概念里讲未来。 500+节点、真实vault使用、基础设施持续扩展、用户已经开始和系统交互,这些信号说明它正在从叙事慢慢往可运行网络靠近。 很多项目是先把故事讲大,再努力找产品去承接。Quip给我的感觉反过来,它更像是在市场还没完全意识到问题之前,先把底座一层层铺好。等风险真正变成共识时,大家才会发现,提前做准备的基础设施,本身就是最大的稀缺品。 昨天深夜刷到Quip CTO的thread,直接把我看清醒了。 我从早期入圈,看过太多钱包被黑、资产被盗,每次牛市都提心吊胆。但量子计算机能破解现有加密这件事,以前总觉得是科幻片里的剧情,没想到这么快就摆到眼前了。 根据他们的说法,目前Q-Day风险不到1%,但到2027年底可能超过1%,2028年甚至会跳到5-20%。Google已经在内部做准备,IonQ也提到RSA破解在即……这不是危言耸听,而是时间在快速逼近。 Quip让我觉得靠谱的地方在于,他们不是空喊口号,而是已经在实际构建解决方案:去中心化量子网络+Proof-of-Useful-Work,同时推出后量子抗性钱包和Vault,让我们现有的BTC、ETH、SOL不用迁移就能获得保护。 不是追求一夜暴富,而是实实在在把长期持有的资产提前加固。 这事让我重新思考“set and forget”的心态。以前觉得锁死就安全,现在看来,得早点开始为未来做准备了,就像房子要换锁,得在小区环境变之前就动手。
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求职系列(5):跳槽,大厂还是小厂 这是求职系列的第五篇,聊聊跳槽决策。 --- 跳槽本质上是一个决策问题,而决策质量取决于你掌握的信息量和你评估信息的能力。 大部分人跳槽后悔的原因都是前期调研做得太少。 0️⃣ 先想清楚:你到底需不需要跳 很多人跳槽的驱动力是情绪、是在原公司碰到了问题选择逃避,而不是判断。 例如:项目刚被砍了、和 leader 闹了一次不愉快、绩效季没拿到期待的结果,然后立刻打开招聘 App 开始投简历。 这个节奏大概率会跳进一个坑,因为你的决策基础是情绪,不是理性评估,你在这家公司碰到的问题,大概率在下家还会碰到,甚至会更棘手;所以抱着逃跑的心态跳槽,是无法解决最核心的那个问题的。 判断要不要跳,要先把自己的现状拆开来看,我一般会问自己四个方向的问题: 1.职业成长还在不在? 你过去一年学到了什么新东西?最近解决过什么有挑战的问题?如果这两个问题你答不上来,说明你已经在原地踏步了,这是一个很明确的跳槽信号。 2.你的市场价值在涨还是在跌? 和市场接触接触,把你现在的简历发给猎头,看看他们的反应,能拿到什么样的面试机会。如果几年前你是香饽饽,现在猎头对你没什么反应,说明你在当前岗位上的积累在市场上变现的空间变小了。 3.钱有没有到位? 你的薪资涨幅跟得上你的成长吗?在大厂,如果你连续两三年绩效不差但薪资涨幅远低于市场,也是个很明确的跳槽信号,在一家公司待太久一定会落后于市场能给到的薪资水平。 4.人的问题还是环境问题? 你最近不爽的根源是什么?这个问题换一家公司能解决吗?能不能不换公司解决?如果是具体的一个 leader 让你难受,跟这个 leader 的合作结束了问题可能就消失了,不一定需要换公司。如果是公司的文化、方向、氛围让你整体不舒服,那是环境问题,不换公司解决不了。 这四个问题里,如果两个以上的答案让你不满意,跳槽是值得认真考虑的。如果只有一个,先看能不能暂时解决。 还有一个很重要的信号:你有没有在工作里体会到成就感。 不需要每天都爽,但偶尔有那种做完一件事觉得牛的感觉。 如果这种感觉已经消失很久了,通常是个非常危险的信号,说明当前工作已经没办法给你带来精神上的回报了。 还有一点比较反直觉的是,一定要尽量在高光、上升期跳槽,而不是低谷期,因为上升期时跳槽能基于一个更高的年包谈判、物质回报更高,整个人的精神面貌也会更好,这些都是在面试中无法伪装的。例如:晋升后、加薪后、完成一个重要项目后,都可以接触市场看看机会。 1️⃣ 决定跳了,怎么准备 很多人决定跳槽之后,直接就开始海投简历,这是最低效的做法。 先做整体的简历诊断, 把简历从头到尾过一遍,问自己:每段经历最值钱的产出是什么,有没有用数字量化出来?你的技能栈和你目标岗位的 JD 对照一下,缺口在哪里?这个诊断做完,你才知道你现在的简历能拿到什么段位的 offer。 补充近期的技术积累,找一找你最近在现公司做过的、值得说的技术决策或系统设计,重新梳理一下,以面试叙事的方式组织好。 锁定目标清单,不要无差别海投。列出你真正想去的 10-20 家公司,按意向高低排优先级。意向最高的留到你状态最好的时候面,先拿意向一般的练手,等状态对了再打主力目标。 打开被动市场,更新 LinkedIn、脉脉的状态,或者直接联系你长期合作的猎头,告诉他们你在看机会。 很多好的 JD 根本不对外公开,只在猎头圈里流通,你不主动告知,就永远看不到。 给自己定一个时间范围。想清楚打算几个月之内跳槽?这个时间窗口会影响你的节奏。 如果你三个月内想动,现在就要开始准备简历、刷题、约面试。如果是半年内,节奏可以相对慢一点,但不能无限期拖着。 2️⃣ 跳槽前的信息收集 客观信息: 知乎、脉脉、公众号、行业报告。了解公司的业务方向、盈利模式、裁员历史、文化风格。这些信息有噪声,但多看几个来源交叉验证,基本能还原一个大致的画像。 主观信息: 自己下载产品用一用,感受一下体验和迭代速度。如果能找到在里面工作过的朋友,直接问,尤其是那些已经离职的人,他们说的话比在职的人真实得多。尽量尝试打听到具体的组,同一家公司不同组的体验可能天差地别。 适当拉长时间轴。 不要面完就急着决定,给自己一到两周时间消化信息、做对比。着急做的决定大概率不是最优的。 3️⃣ 看趋势,别只看现在 别只看公司现在怎么样,看它三到五年内的方向。 一家公司如果业务在收缩、人员在流失、产品没有增量,哪怕当下薪资很高,三年后你面对的可能是裁员或者边缘化。 反过来,一家公司如果业务在扩张、产品在增长,哪怕现在薪资一般,三年后你的职级、薪资和能力都可能有大幅提升。 选增量,比选存量重要。 4️⃣ 主动降温,避免过于乐观 大部分人看新机会时都处于兴奋状态。新环境、新挑战、新薪资,一切看起来都很美好,但你需要主动给自己降一降温。 问自己几个冷酷的问题:这个岗位最坏的情况是什么?如果业务被砍了我怎么办? 薪资涨了 30% 很诱人,但如果工作强度翻倍、成长空间有限、团队文化糟糕,那 30% 的涨幅根本覆盖不了这些隐性成本。 把优缺点都写出来,根据权重综合打分,别只盯着那个涨幅数字。 5️⃣ 大厂跳小厂 / 初创的决策框架 如果你正在考虑从大厂跳到初创,有几条硬性筛选标准。 看阶段。 只考虑早期阶段的公司。中晚期的初创大概率已经过了高速增长期,你进去拿到的期权被稀释了好几轮,上升空间极其有限,要赌就赌早期。 看投资人。 背后是谁在投钱,直接决定了这家公司的生存概率和天花板。 找里面的人聊。 找一找从这家公司在职\离职的人,他们为什么走,离职的人的评价往往最接近真相。 算一笔账。 把大厂未来 2-3 年的确定收入算出来,再算算小厂的收入区间,分最低和最高两个极端。最低的情况你能接受吗? 如果最低情况会让你的生活质量严重下降,这个赌就不值得冒。 争取更好的条件。 如果决定去,在谈 offer 的时候一定争取:base 能不能提一提、期权能不能多给一些,不是为了多拿几千块,是看对方的诚意。 但连薪资都不愿意谈的公司,进去之后大概率也不会在其他事情上对你慷慨。 --- 跳槽最重要的一件事:手里有筹码再做决定。 在你拿到新 offer 之前,所有关于去留的纠结都是空想。先把 offer 拿到手,坐下来,冷静对比,理性评估。 别在脑子里做选择题,要在纸面上摆出真实的选项,白纸黑字、数字清楚,然后再做决定。 手里没有筹码的人,不配上桌谈选择。
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求职系列(4):面试的自我介绍 这是求职系列的第四篇,聊聊自我介绍。 --- 很多人可能会觉得奇怪:简历上不是都写了自我介绍吗,面试官为什么还要我再说一遍? 因为面试官大概率没提前看,你开始做自我介绍的时候,他才刚打开你的 PDF 在快速扫。 所以你的自我介绍不是应该是复述简历,是给面试官一个快速理解你这个人的入口框架。 1️⃣ 自我介绍的正确定位 把简历上的内容重新念一遍,是最常见的错误。面试官一边听你念,一边对照简历,发现你说的和写的完全一样,几分钟就这么浪费掉了。 自我介绍真正要做的事只有三件: 1. 按一条有逻辑的线(通常是时间线)把你的完整经历串起来,让面试官快速建立全景认知 2. 补充简历上没有的信息,比如:限于篇幅没有体现简历上的经历、为什么做某个选择、你对某个方向的判断、未来发展倾向 3. 把最重要的高光时刻主动点出来,引导面试官的注意力 注意自我介绍一定要控制在三分钟以内。 时间太长会导致面试官走神,低于一分钟又显得没内容,2-3分钟刚好够你把关于自己的来龙去脉讲清楚。 2️⃣ 怎么组织内容 一个好用的结构分三段。 开头一句话定位自己。 我是谁,现在在哪,做什么方向,十秒建立基本认知,让面试官知道接下来要接收什么类型的信息。例如:面试官您好,我叫Charles,目前在XX公司从事XX方面的工作,最近几年主要的工作成果有XXX。 中间按经历线串联。 每段经历只说两件事:做了什么,拿到了什么结果。不要事无巨细全说,面试官不关心你每天干了什么,他关心的是你这段经历里最值钱的产出。 结尾点明求职意向。 为什么看新机会,你想找什么方向和团队,这段话会让面试官快速判断你和这个岗位的匹配度。 整体要表现出逻辑性和连贯性。每段经历之间有承接关系,不是孤立的碎片。面试官听完你的自我介绍,脑子里应该浮现出一条清晰的成长线,而不是一堆零散的标签。 3️⃣ 准备一份万金油版本,但不要只有万金油 建议提前准备好一份通用版的自我介绍,反复打磨到足够流畅。如果太久没面试,通常前几次面试会紧张、会卡壳,多说几次就自然了。 但万金油版本只是基础款,如果是你非常想去的岗位,一定要针对性调整。 看看 JD 上写了什么,多和HR或者猎头聊聊,确定招聘方想找什么方向的人,想想你的哪些经历最匹配。 把自我介绍往他们偏好的方向靠,重点突出那些和岗位契合度最高的部分。 同一个人,面 AI Agent 岗位和面基础架构岗位,自我介绍应该是不同的版本。 核心经历没变,但侧重点和措辞要跟着招聘方的需求走。 4️⃣ 一个容易被忽视的细节 自我介绍的语速和状态,比内容更重要。 去录一段自己的自我介绍,亲耳听一听自己的表达效果。大部分人都会有以下问题:语速太快、嗯啊太多、逻辑跳跃、该停顿的地方没有停顿,而是一口气全说完了,但很多人不录其实是不知道的。 面试官在自我介绍阶段评估的不只是你的经历和求职倾向,他在观察你的表达能力、逻辑密度和沟通状态。 一个自我介绍说得清晰流畅的人,面试官会默认你的沟通能力不差,这个默认值会让后续整场对话的体验都更顺畅。 反过来,一个自我介绍混乱的人,面试官会带着这个你沟通能力不行的标签进入后续环节,这个先入为主的印象很难在后面扳回来。
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翻过来了 有很多读者问我文章最后的发射和人间大炮是什么意思,这是我童年时看的《恐龙特急克塞号》里的台词。 这是日本1978年拍的特摄片,和奥特曼出自同一家公司,剧情融合了70年代恐龙和星战两大热门元素,不过这片在日本上映时收视率不行,岛国观众不买账。 进入80年代中日关系蜜月期,当时晚上18点的黄金档播的都是日本片子,克塞号就是在1988年被翻译后引进,十几个省台上映,我们这些当时的小孩没吃过细糠,直接看傻了。1978年日本整体发展程度约等于2011年的中国,你让2011年的文艺作品穿越回1988年播放,那不就是降维打击。 剧里面有一辆战车,遇到危险情况,男主角克塞会钻进战车,系统给他配置战衣,配置的时候驾驶员就会喊:人间大炮一级准备!人间大炮二级准备!人间大炮发射!然后一炮就把克塞给射出去,飞到要和怪兽决战的地方。 克塞每次见面怪兽都要摆一个pose,“克塞!前来拜访!”这是经典瞬间,我看电视的时候都会忍不住一起做动作,一起喊台词。剧里面有个漂亮公主叫阿尔塔夏,敌方boss叫格德米斯,这些都是我6岁之前的回忆,现在都很清晰。 …… 上个周末陆陆续续出了好几个利好,今天a股终于坚挺了一回,各大宽基全线普涨,其中创业板指上涨2.6%,一举收复所有中短期均线,非常明确的又回到了上升趋势。创业板指有这个表现是因为今天涨的全在节奏上,CPO、电池、锂电、通信、半导体、光伏,都有关联的权重股。 其实今天全市场平均涨幅没有那么大,中位数+0.44%左右,但反应在宽基指数上就很好看,搞得我一开始还以为今天是多头碾压局,复盘的时候才发现优势没有想象的大。 但不管怎么说a股市场今天算是彻底缓过来了,一个重要信号是今天的成交额2.04万亿,时隔一个月再次回到2万+水平。过去半个月一直是空头的节奏,好几次k线形势都不妙,但每次逼到悬崖边上砸盘就消失,就这么有惊无险的耗时间,终于耗到了多头反攻的节奏。 股市有时候也是回合制游戏,接下来1个星期是多头节奏,把握机会的话能重返4000+,但要是该涨的涨不上去,那年底前还有考验。 我觉得经过这一波回调的测试,倒是测出来了目前市场没有崩盘溃逃的意愿,3800量缩成那样都跌不下去,以后要是再遇到回调3800心里就有底了,股市共识就是这样你一脚我一脚逐渐踩出来的。 …… 1、泡泡玛特今天大跌8.5%,目前股价200港币左右,距离历史最高价339已经回撤超过40%。最近外资机构普遍看空泡泡玛特,看空的原因主要是销售扩张不及预期,labubu二手市场价格回撤70%以上,机构认为ip热度难以为继,且未来新ip复制推广存在较大不确定性。 其实也没什么新鲜的,这些问题上半年泡泡玛特最火的时候也一直有人在说,我觉得更重要背景是“新消费”的炒作开始退潮了,除了泡泡玛特,最近这段时间老铺黄金和蜜雪集团也没少跌,分别从高点回撤了43%和36%。 这三个明星公司分属三个关联不大的行业(潮玩、首饰、茶饮),但走势却高度联动,说明股价目前属于概念炒作主导,和基本面关系没有那么大。什么老登股小登股,谁也不包涨,市场热度褪去后就会回归理性。 我后来有仔细看过泡泡玛特的一些分析,这家公司在经营效率上比我想象的厉害,但我还是坚持认为它们的护城河不够宽,容错率低,200的泡泡玛特值博率一般。 2、商业航天板块上涨2%,再创新高,自从前几天朱雀3号试射以来行情就一直在涨。所以推进器回收失败并没有影响资本市场的信心,大家还是押注和看好国产火箭能在短期内攻克技术难题。再加上spaceX目前的估值行情一路看涨,今天看到木头姐的apk模型预测2030年spaceX的市值将高达2.5万亿美元,那中国对标公司的潜在空间也不小。类似于英伟达和寒武纪。 3、美的宣布完成100亿元回购,回购的股票里70%拿去注销,注销比例占总股本的1.24%,剩下的30%拿来做激励。值得一提的是这100亿既有来自公司自有资金,也有银行专项低息贷款。敢用银行借来的钱,在相对高位回购公司的股票注销,这一点已经很有美国科技巨头的做派了,国内公司基本没有敢这么干的。 4、北京时间本周三凌晨美联储新一轮的会议会决定最新利率,从目前的情况看基本可以确认会-0.25%,链上赌场下注的概率已经高达94%,no change(不变)的概率只有6%,敢买的话赔率超16倍。 另外本月18-19日日本银行将会决定是否加息,从目前看+0.25%的概率很高,链上赌场下注的赔率已经高达90%。日本美国这一涨一跌,肯定会导致日元兑美元的汇率上涨,前几年有很多人借日元(利息低),换美元(利息高),做套利,接下来这些资金会慢慢被挤出来。对资本市场会有一些冲击,但市场已经在提前消化预期。 5、特朗普放话说要参与奈飞收购华纳的决策意见,“毫无疑问这将是个问题”。我现在一听他说这话就觉得他就是在要好处,收权力过路费。这老头在这方面一点也不演,吃相果断但不猥琐。 6、万达寻求一笔4亿美元的债务展期。原本是明年1月20日到期的,现在打算到期先还25%,也就是1亿美元,剩下的延期一年还,年利率是11%。受此影响,万达债目前基本都跌破9毛钱,但比万科2毛多还是没法比。 就这些吧,我上周录的播客节目上线了,你们识别下面图里的二维码就能直接在网页上听,但如果想开倍速的话还是得下载小宇宙app。这次节目103分钟,就是收集了上一次你们的留言提问后录的,和房价有关的后期都和谐了,别的还好大部分都能播。 人间大炮二级准备~
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