010722-001 #輝月あんり# 拜託酒店前台派遣按摩師到房間，但很久都沒有來！再三催促後，終於來了一位年輕的女按摩師，但她卻什麼都不會做，只在床邊呆呆站著！奈何…..投訴什麼？唯有反向按摩她的身體和小穴‼️

PONDO-080522_001 輝月杏梨 (#輝月あんり#) 她擁有纖細身材，可愛又討厭的臉蛋，翹臀的身材，她穿著色情可愛的衣服開始治療，卻裝扮成笨拙的按摩師的樣子！顧客不耐煩地指出：按摩是應該這樣做！從那裡開始，它變成了一個頑皮的性遊戲‼️

三个月前，福建宁德的何先生，吃鱼时被呛了一下，咳出部分鱼骨后，就觉得没事了。可此后，咳嗽、咳脓痰便缠上了他。 直到最近在寿宁县总医院做CT，才揪出“真凶”，一块鱼骨竟牢牢卡在左侧主支气管内，已引发严重炎症。因异物滞留太久、部位凶险，取出难度极大。 当地医院紧急请来宁德市闽东医院呼吸与危重症医学科林辉副主任医师会诊，两地团队联手定制方案，最终通过气管镜，将这根“潜伏”三个月的鱼骨完整取出。 很多人卡到鱼刺、鱼骨，觉得咳出来一部分，不疼了就没事，但异物很可能残留在气管或咽喉深处，不会自行消化排出。 长时间滞留会反复刺激黏膜，引发持续咳嗽、发炎感染，严重时还会堵塞气道、加重呼吸困难。 ✅ 正确做法： 呛到鱼骨、鱼刺后，别靠吞饭、喝醋硬压，就算症状暂时减轻，也要及时就医排除残留，避免小问题拖成大麻烦。

【產業架構】輝達行政總裁黃仁勳發文闡述AI的「五層蛋糕」 在輝達GTC大會3月16日在美國加州聖約瑟舉辦之際，輝達行政總裁黃仁勳罕見以個人名義發表長篇網誌，闡述AI的「五層蛋糕」。他將AI產業架構劃分為五層，從最底層到最上層分別為能源、晶片、基礎設施、模型、應用。

【鞏固市場】輝達行政總裁黃仁勳據悉計劃前往中國 輝達行政總裁官黃仁勳（圖右）計劃1月下旬前往中國，他正努力為輝達的AI晶片打開一個至關重要的市場。據一位知情人士透露，黃仁勳將在春節假期前去中國參加公司聚會；預計他還將訪問北京，但不清楚是否會與中國官員會面。

【市值登鼎】AI業務助力Alphabet 有望超過輝達成為全球市值最大公司 過去半年，Alphabet股價一路飆升，4月漲幅34％，創2004年來最佳單月表現。如今，該公司有望超越AI晶片巨頭輝達成為全球市值最大的公司。投資者表示，因為它的觸角延伸到科技行業和AI領域的許多重要方面。

【需求強勁】台積電1月營收猛增37％ 顯示全球人工智能支出依然強勁 台積電1月營收創下數月來最快增速，顯示AI泡沫擔憂猶存之際全球AI支出依然強勁。這家為輝達、蘋果等科技公司代工晶片的台灣巨頭1月營收年增長37％，達到4013億元台幣，增速高於其全年30％的營收增長預測。

【AI投資】台積電1、2月銷售額增長30％ 中東衝突對AI基建意願的影響值得關注 得益於中東衝突爆發前AI基礎設施建設步伐強勁，台積電今年頭兩個月的銷售額增長了30％。1月和2月營收合計達到7189億台幣。作為輝達、AMD和博通的首選晶片製造商，台積電是全球AI行業的風向標。

活動名稱 :  高橋翔子X篠原伊代  -  香港見面會 活動日期 : 2026年4月26號 （日） 活動地點 : Dehub  香港觀塘勵業街天輝工業大廈1樓 活動時間 : 11:00 - 20:00 (依整理番號時間到場)

行业里流传着一张表格，记录字节前员工创办的AI公司和加入的AI大厂，几乎每个月都在更新。 和把裁员解释成给社会输送人才不同的是，字节的这些离职员工基本上都是被挖走的，这才是真·输送人才，至少HR都明白，「字节系」是一块怎样的金字招牌。 于是就又有了字节是中国AI人才的黄埔军校的说法。 关于黄埔军校这个设定是好是坏，其实争议很大，往好的方面想，那就是「天下英雄尽出彀中」的霸气，这里出去的人，足够撑起半壁江山。 不过据我所知，在被递上这顶帽子时，大部分公司还是不太愿意认领的，因为很容易被读出潜台词：你是不是留不住人？ 字节怎么看内部人才流失的问题尚不可知，但客观上，那些离开的员工，确实有不少是在打造字节的竞争对手。 比如曾是字节视觉技术的负责人王长虎，创建了爱诗科技，核心产品是视频模型PixVerse，正在和Seedance抢市场。 以及想用AI重新做一个剪映出来的一长串名字，包括黄严的ArtArch、陈冕的Lovart、郭列的Flova等等，一个比一个响亮。 至于直接去腾讯、阿里、Meta、Google这些顶级大厂「追梦」的，就更多了，连DeepSeek的第一个员工、都是字节搜索团队过去的⋯⋯ 客观的讲，人才流动是一个正常且合理的现象，字节也不是没从其他公司挖过人，哪有不许别人撬墙角的道理呢？ 或者说，当一家公司的人才密度到了一定程度，就会产生外溢效应，字节这几年给AI业务疯狂扩招，必然带来数量大于匹配度的问题，不回吐才是不科学的。 但从「失血」情况来看，要说字节根深叶茂、完全不受影响，怕不是有些夸大其词了，伤口一定存在，就看如何止损。 俗套的说，干得好好的人突然要走，无非是两个原因，不是钱没给够，就是受了委屈，而我们也有所听闻，字节在管理上是有对症下药的。 去年全员的大幅涨薪措施，以及针对大模型人才发放的「豆包股」——这是一种类似期权的可回购虚拟股份——都是在解决钱够不够的问题，再就是核心部门Seed的考核期远比其他部门宽松，也是为了不用业绩来压力员工。 昨天我还看到晚点LatePost的爆料，说字节自从选定吴永辉担任大模型一号位之后，就完全相信了他的遴选策略： Seed不再通过外部招聘获取中高级技术管理者，改为从校招和实习生里培养选拔，Seedance 2.0的算法负责人就是2021年作为校招生入职字节的。 我说过很多遍了，每一代年轻人其实都会有属于他们的时代红利，只不过很多身在其中者，并没有意识到这一点。 记得A16z说他们出去投项目，没有在大厂干过的白纸履历，是绝对的加分项，而不是扣分项，因为「脑子保存完好，没被规训」。 大模型这波就是这么不讲武德，辈份、资历、经验都不值钱了，年轻的学习能力和攀爬欲望，才是最有价值的能力资产。 我也不是说应该如此理解字节的人才流失现状，只不过在事实上，字节可能是在用「换血」来应对「失血」，为此它要能够承受帮助对手变得更强的⋯⋯代价。 就像5年前，OpenAI也想不到，1个VP带着5个员工跑路，会整出Anthropic这么一个庞然大物出来，几乎是生吞活剥了自己在大模型行业的资本光环。 字节不可能不怕吧，哈哈哈。