中国法院判例：跨性别员工因赴泰接受性别重置手术请病假，不构成旷工 🇨🇳🏳️‍⚧️ 2026年7月15日，广西南宁市一基层法院就一起跨性别劳动争议案件作出一审判决。法院认定，一名跨性别员工因赴泰国接受性别重置手术（Gender-Affirming Surgery）申请病假属于正当医疗需求，公司以“旷工”为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据，应支付病假工资335.63元及违法解除劳动关系赔偿金16449元。 案件显示，当事人于2024年9月赴泰国接受手术。由于国内能够开展相关手术的医疗机构有限，同时部分医院要求提供父母知情同意公证，当事人选择赴泰治疗，并持续向公司提交医院预约、诊断证明及术后医疗材料。公司以其未提供国内三甲医院诊断证明、不符合内部病假制度为由拒绝批准病假，并最终以旷工三日解除劳动合同。 法院认为，根据《精神障碍诊疗规范（2020年版）》，“易性症”（现行国际医学分类更常使用 Gender Dysphoria 或 Gender Incongruence 等术语）属于我国医疗规范认可的诊疗对象，性别重置手术属于相应治疗方式之一。法院指出，劳动者为治疗疾病赴境外接受医疗属于合理的医疗自主决定，公司应对特殊疾病的治疗需求给予必要尊重和合理包容。 判决同时指出，公司在收到泰国医院诊断证明及手术记录后，并未依照内部制度给予员工补充材料机会，也未依法履行《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定的工会程序，即直接认定旷工并解除劳动合同，程序存在违法。因此，解除劳动关系构成违法解除，公司应承担相应赔偿责任。 这起案件属于一审判决，据报道公司将提起上诉。判决强调了法院对跨性别医疗需求真实性、病假权利以及用人单位合理管理边界的审查，也反映出中国法院开始将性别肯定医疗纳入劳动法框架下的正常医疗需求进行评价。 参考来源： 封面新闻：