我大学隔壁宿舍的一个同学，河南洛阳的。 上大学的时候，年龄特别小，应该是16岁。 人非常聪明的那种，但是自我管理能力不行。 上了大学之后，没人管了，开始接触了电脑游戏，然后就疯狂地去玩星际，红警这种游戏。 然后开始逃课。很快成绩就一塌糊涂。 最后家里来人也没看住，大学肄业，毕业证学位证都没有拿到。 隔壁班的一个同学，也是年龄比较小，大学入学的时候是17岁吧，也是非常聪明的人。一样的剧本，他打星际，还打到了本地赛区的前几名。最后也是没有毕业。 然后没办法在没有毕业证的情况下，只身一人去深圳打工，出事故，人没了。 太多太多了。

这个作者太牛逼了。 水平进步很快，现在已经很难看出这是AI了。形象，音乐都是AI的。 这个号就是纯AI偶像的各种音乐视频。 这个视频太自然了。

看了一下司法部的指控，这个事情咋说呢。 1. 有点活该。 2. 司法部在抓政治典型。 普通人，离大使馆，离政治稍微远点。 这个人本来是搞教育培训机构的。你在美国好好搞事业，搞成全国连锁不好吗。偏偏去参合各种侨务，而且是个官迷。 先当了本地商会的主席，然后还去当了市长。 同时又跟大使馆的人员搞了一个小群。 司法部的人指控的事情，直观看起来不大： 1. 用微信。 2. 大使馆的人给他们转了一篇关于新疆的大外宣文案。 求转发。 3. 王市长，二话不说，就去帮大使馆的人员，把文案转到了自己的网站上。 4. 大使馆人员夸王市长真快啊。 但是，这个事情一旦上纲上线起来，问题就严重了。 1. 使用微信与大使馆人员沟通。 这就是使用境外的加密通信软件与外国势力沟通了。 2. 转发官方大外宣文。 这就是做外国势力的代理人了。 普通人，这么干，不妥当。 但是作为一个民选的市长，这么干，就会违法。 而且刑期可能达10年。 所以，奉劝各位，跟各派政治势力保持距离。 别瞎掺合。

我并不太认同，吴恩达的观点。 这个可能是AI行业在美国的一种PR。 事实上来讲，美国很多行业确实对AI大规模使用非常忧虑，阻碍了AI在美国的落地。 从事实层面来讲，AI的大规模使用，是的代码的可得性与价格大幅下降。很多基础的文职工作，入门工作都会被自动化取代。 这个但凡在一线的，都会有这个观察。 我举个例子来讲，比如现在很多电商公司，其实是一条非常高效的流水线，很多岗位都在做一些SOP的工作。比如如做竞品的研究，如何选品，如何建立listing, 如何写文案，如何做图， 如何调整广告，如何优化，调价，创建shipment,等等，操作。后面是一条pipeline，大型的电商平台都是提供标准API接口的比如amazon的sp-api，walmart的api，temu的api，shopify的api等等。基本上大点的平台都有api接口。 但是，在以前演一个能够熟练操作这些api的IT团队，非常贵，而且相对比较慢。 大家都使用一些通用的ERP平台，比如领星之类的。很多你特定的需求，只能靠sop去操作，靠人去操作。 说到底，就是代码太贵，代码周期长，还不如用人。 因为这些代码很多都是私有代码，可供训练的不多。 在去年这个时候，AI在操作这些平台的代码还是垃圾。根本没法用。 但是今年开始，Claude 生成的代码，已经非常可用了（claude 偷偷训练你的代码肯定的）。 这就带来的一个效果，就是代码变的便宜了，代码交付变得非常快了。很多原来一个运营需要一天才能处理完的操作，代码十分钟就跑完了。 而且因为原来很多操作都SOP化了，非常容易自动化。 我了解了一下周边但凡有点技术背景的老板们，都开始卷自动化了。 带来的直接影响： 1. 没有核心能力的新人不招了。 2. 只会做一些简单操作的运营，准备淘汰。 这是业务类公司。 在技术类公司： 大家都能感受到迭代速度在加快，有种推背感。 原来上班8小时，真正有效工作只有5小时，然后一天也就五六个pull request，现在，如果你满负荷工作的话，一天pull request 至少是几十个。 几个事情并行着干。 招人的条件会越来越高，工作量也越来越大。

很久前就跟他们这个项目的人聊过。 都是正规的食品。 美国本土供应商。 然后去除所有中间环节，➕补贴。 最先走出来的是一家卖牛排的。 TEMU这个团队，比较牛逼。 执行力特别强。 我给 temu，amazon，TikTok，Walmart都报过业务类bug。 Temu周转时间为小时到天。 迭代非常快。TikTok 为周。 amazon要大半个月。 Walmart 是最慢的。

跟计划生育确实也很大的关系。 江浙沪那边计划生育搞的比较好。 一般人还是不敢去超生的。 带来一个结果就是很多企业家家里人丁不旺，甚至还有不少是独女。 这跟日韩不一样，尤其是日本，尽管女儿找了一个女婿进来，这个家族还有人，并不会被吃绝户。 但是如果是独女的话，上一代也没啥人，或者即便有人但不参与集团运营的话。如果女儿不强势，弄不好老的一走，女方被男方生吞活剥了。搞个王石第二，你一点办法都没有。 所以，90年代后期计划生育没有那么严格了，有一些江浙的老板，会偷偷再生一个，罚点款。或者在外面养个侧室，生个男孩。 另外这些企业，也很难卖掉。没有做现代化企业管理的改造，以及各种盘根错节的利益，卖掉也很难。

其实这个关系确实很难处理的。 1. 你进老丈人企业，你做的再好，都会被人当成吃软饭的。一辈子被人压着一头。 2. 把老丈人当成天使轮投资的，自己去创业。这个难度不低，压力很大，相当于有兜底的创业。但是老丈人那边也是担心，如果女婿翅膀硬了，无法控制可能会飞走。 鸡飞蛋打。 有的家族比较成熟的，采用类似投资入股的方式，鼓励女婿去闯，然后女方占一部分股份。 这样把家庭和事业深度绑定，同时也让男方避免有吃软饭的闲话。 不过老丈人的接班问题还是无法解决。 现在江浙一带老一辈面对的接班问题非常严重。

这个很正常啊。 这也是我们那边非常常见的模式： 学霸与地方豪族联姻。 他是海门中学保送清华的，属于限量版学霸。东成是地方上的小电动工具龙头企业。 我同学也是走了这种组合。 但是酸甜苦辣，不在局中很难体会的。 如果男的没有做出啥成绩，这个压力会非常非常大的。很多都是借着老丈人家的资源，自己打一片江山出来，才能把腰杆挺直了。 我那个高中同学，直到自己的公司起飞了，上了10亿这个量级，才敢跟老婆说，要不要生个二胎。😂。 追觅起来了，才敢嚣张，没起来之前，那个压力谁懂啊。另外东成很低调，也不太喜欢上新闻。 少奋斗20+年是真的，但是生命中每个offer都标明了价格。 都怪年轻时候太傲、错过好多offer啊。🤣