这些web3大厂，要说驯化员工驯化的最好的，还得是OKX，堪称web3的阿里巴巴。 平时写小作文还能理解，为了工作么，但是团建还得晒一下写个小作文？ 也理解，花领导的钱出去玩得讨领导欢心，让领导觉得这个钱没白花，员工玩的时候还在感恩。 但是一个人写就得了，还得每个人都得写一遍。 行，也对，第一个写了小作文的，其他人不写显得不懂事。 但是你们每个人还得互相转一遍什么意思？ 怕领导看不见？ 这种小作文就是电子裹脚布，又臭又长，唯一的用处就是向管理层证明我们被驯化得很好。今天你夸我“深夜对齐颗粒度尽显大将风范”，明天我赞你“重组架构赋能业务展现领袖风采” 明明是大家牺牲了周末消耗了体力去配合公司演一出相亲相爱一家人的戏，最后还要写小作文感谢公司赐予了这次机会。公司把你卖了，占了你私人时间，你不仅帮着数钱，还要写800字读后感声泪涕下地表示感谢公司让我拥有了数钱的福报。 这就是职场斯德哥尔摩综合征，自我洗脑合理化自己受到的压榨。 古代土匪入伙要交投名状，在OKX你发小作文就是精神投名状。小作文不是交流情感，是服从性测试。管理层心知肚明这些话都是假的，但就喜欢看大家为了碎银几两聚在一起说瞎话演反胃戏。谁写得最浮夸谁最不要脸谁的忠诚度就得分最高。 Star总天天在推特上当合规教父，自己公司内部的团建文化就这？员工被迫写小作文表忠心，互相转发比赛谁舔得更响亮。合规不合规我不知道，但这个团队的驯化程度确实挺合规的，整齐划一，服从性拉满。 ps.OKX的工资组成也充满了这种驯化的味道，每年的年终奖并不一次性发完，而是分五年解锁，每年都如此，看起来奖金越来越多，但是前提是你永远不能离职，而且不管是主动离职还是被裁员，全部清空，成天让员工患得患失中工作。