大平貴之
@ohiratec_mega
どんな場所にも星空を作り出すプラネタリウムクリエーター。天文学、ものづくり論、エネルギー問題、会社経営のエピソード、ほか。
有限会社大平技研の経営責任者。株式会社大平ラボで活動。
ＦＡＡ自家用操縦士。農業が趣味。
加入 May 2010
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僕の個人的オピニオンとしては、産業医契約の義務化される50人未満の事業所については、
会社に、検診を受けさせる義務を課すまではいいが、
結果は本人管理も認めるようにすべき。
産業医やそれに準じる資格のない者が管理しても管理にならない。つまり全く意味を為してない。
法改正すべき。
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会社の健康診断てあるでしょ。
あれ、会社が従業員に受けさせて結果を管理しないといかん法律になってるわけです。
それ知った女性従業員が「エッ？？わたしの検診結果を社長が見るの？絶対ヤダ、セクハラです」となったわけです。
「いや、プライバシーだし見ないです」と言ったら、
他の従業員が、
「エッ？健康管理は会社の義務ですよね？？」
と言ってきたわけです。
私は「エッ？じゃあどうしたらいいかな・・」
と聞いたら
「そんなこと聞かれても困ります」
と二人に言われまして。
顧問弁護士に相談したら「従業員さんのおっしゃることは分かります。どちらの言い分も正しいです。話し合ってください」と。
けれど折り合いがつくわけない訳です。
そのことをSNSで愚痴ったら、あるフォロワーの人が産業医に頼んではどうか？と言ってくれまして
「その手があったか！」
と産業医と契約したわけです。
でも、産業医は毎月従業員と面談をするのですが、それが面倒だという不満の声。またコンサル料が無駄ではないのかという不満の声も上がりました。
しかしこの問題は解決しました。
副社長に全権委任し、この管理を任せることになったからです。
長い戦いでしたが、会社経営ってこんなことばかりなんですよ。
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