【採用サポートビジネスを立ち上げることになりました】 昨日は9人目のプロ校同期と1on1。 海外在住の経営者の女性。 まずは人の事業はできるのに 自分のセルフプロデュースができないのが 悩みというお話から思考整理セッションを実施。 いつものとおり傾聴に徹しつつ、 お話の中から得意なことや強みを抽出して、 要約ドキュメントという成果物をお渡しして とても喜んでいただけました。 僕の見立てではこの方は ストレングスファインダーでいうと 「活発性」「着想」「最上志向」「アレンジ」「戦略性」「個別化」を持っている方。 でも資質は予測ツールであり、 大切なのはどんな行動をいつもしているのかの事実のフィードバックの方。 どんな行動を毎回していて お客様を喜ばせているのかを 事実ベースで具体抽象を行き来して 言語化したことで、 セルフプロデュースのヒントを つかんでいただけました。 後半はそれを踏まえて 「僕は誰の役に立てそうですかね？」 彼女は即答でした。 「中小企業の経営者さんの採用サポートに入ればいい」 聞けば、人材不足で雇いたいが、 求めている人材と採用した人材がマッチせず、 すぐに辞めてしまう方が多いと 悩んでいる経営者さんが多いとのこと。 そこで僕が採用面談に第三者として入り、 僕目線で応募者の強みを言語化しつつ、 採用側が求めている人物像と合うかをすり合わせたら ミスマッチが減らせるのではないか？ めっちゃ面白いと思いました。 想像していない角度からのアイデア。 怖さもあるし、どうすればいいのかは これから詰める必要はある。 怖いなぁと思っていた矢先、 プロ校内でさっそくその経営者の方が、 「つっつんがモニター10件、募集しているよ」 と募集を掛けられてしまったので、 もうやるしかない（笑） でもこうしてやらざる負えない状況に置かれるからこそ行動できる面もあるので感謝しかない。 Claude Codeも頼りながら できることから進めていきます！