Cat Chen, @[email protected]
@CatChen
Career coach, programmer, author, speaker. Former engineer & manager @ Chime, Robinhood, Facebook, Wandou Labs, Yahoo, Baidu. Career coaching available.
Joined March 2007
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必须保持和提高实力是中国特有的焦虑模式。美国公司即使有「非升即走」，也只要求升到 senior。之后如果越做越熟练，不晋升的话意味着工作变得越来越轻松。
这供需平衡由门槛决定。能通过面试进入湾区大厂的就这么多人，供应不能完全满足需求，所以卷不起来。这就如同中国公务员不焦虑实力一样。
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长久以来我一直有个困惑：既然美国特别是湾区科技公司的工程师特别强调 work life balance，那他们又是如何保持、提高自己的实力（技术、支持储备、包装能力等等）的呢？难道都是下班后回家偷偷卷？
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