最近关于 Moledao 500U 管培岗位的讨论非常热烈，看了很多评论、观点，也和几位行业朋友深度聊了聊，想客观、平静地聊聊这件事的本质以及 Web3 新人的困境 其实绝大多数人评价一份薪资合不合理，都是站在自己的坐标系里做判断，非常主观，就像 @MysticXBT 老师说的 每个人的出身、家境、教育背景、所在城市、行业阅历这些都完全不一样 有人身在新加坡又或是美国，每月生活成本极高，会觉得 500U 微不足道； 但对于普通家庭、零基础想入行的应届生，这已经是非常珍贵的机会，就像一开始进入 Web3 的我来说 我觉得我们永远没有资格，用自己的生活标准，去替另一个阶层、另一种人生的年轻人定义值不值 很多圈内人待久了，早已习惯币圈快节奏、高波动、来钱快的环境，对薪资的阈值拉得可能比较高 久而久之很容易变得浮躁，产生一种何不食肉糜的认知偏差 就像 @blmario669 老师说的： 我们总觉得Web3初级运营至少1000U起步、500U不可能有人做 但真实市场真的完全不是这样 我在求职板块也做了很久了，现在随便 100u - 300u 的 mod 或者大使，丢出去都有大量新人争抢，无任何说任何人就值 500 u 的意思（叠甲） 很多我们看不上的薪资、看不上的机会，却是无数圈外年轻人挤破头想要的入场券，这就是圈内老人和圈外新人最大的认知断层 我也很有共鸣，刚入圈时，我也觉得500 – 600 U 非常少，不过是一笔交易的盈亏 当大家真正踏入求职市场才会发现：零经验普通人，想找一份Web3实习，基本等于不可能 我一开始在 Weex 的实习薪资也只有 600 u，但是我并不觉得薪资低，反而挺感激这一段经历，让我在一个成熟的体系里面能够学习到很多知识，让我能够一步一个脚印的从实习走到正职，薪资当然也不可能一直是 600 u 同时我也当过每个月只有 100 刀的大使，甚至有 50 刀是项目方的 Token，虽然一直到现在都没发币🥲 同时也给大家一组真实的行业行情数据来参考吧： 目前 Web3 实习薪资区间普遍在 500 – 1500U，一二线交易所平均也仅 800U 左 常见如 Weex、Mexc、Hotcoin、BGW等二线所普遍实习薪资在 600-700u 左右（非开发岗） KCEX 的实习 BD 在 1000u，当然 KPI 考察严格，很多人甚至拿不到第一个月的工资 顶流所的薪资例如币安、Bybit 等也只会在 1000-1500 u 中间，并且要求对标国内大厂（非开发岗） 而且行业 80%–90% 的实习岗位集中在交易所，全部卡经验、卡履历 开发岗实习更是少得可怜 没有项目经历、没有交易所背景的零基础学生，绝大多数简历直接石沉大海，连面试机会都没有 这也是我们坚持两期完全免费实习计划的核心原因 Web3 目前极其缺少愿意接纳零基础、愿意带新人入行的通道 很多人替求职者打抱不平，我完全理解这份善意，希望行业内对于实习生薪资可以更高 也欢迎各路大佬可以提供更多的就业机会，给大家更好的薪资待遇 但市场规律永远客观： 招聘本身是双向市场化的行为 觉得薪资不匹配自己能力，可以不投、可以选择更好的机会，就像一家餐厅菜品标价 288 卖给上海人，你觉得贵可以不买单，没必要站在门口指责定价 相亲、求职、择业，都是同一个逻辑： 自我预期和市场匹配度，时间和结果会给出最公正的答案 同时可能也是我用词比较不当，导致大家误解比较深 我们的岗位要求并没有那么高，只是大家都知道推特嘛，怎么猎奇怎么来 也有很多人在调侃我的 Very 屌，但其实我觉得 Very 屌其实是一门学问，就跟孙学或者薄肌理论一样 如果大家觉得自己不是一个 Very 屌的人，那我不想和你说话 一定要做一个无论屌本身还是本身都要屌的自信男人才行 这样别人问你英语好不好的时候你都能回答 Very 屌